未签劳动合同双倍工资的计算基数.docx

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1、未签劳动合同双倍工资的计算基数合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲方与乙方之间不存在书面劳动合同，但乙方实际提供了劳动，双方为明确甲乙双方的权益，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条 计算基数1.1 本合同所涉及的未签劳动合同双倍工资计算基数为乙方自实际入职之日起至签订本合同之日的工资收入。1.2 工资收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项货币收入，不包括社会保险、公积金、扣税等非货币收入。1.3 如乙方实际工资收入低于当地最低工资标准的，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方工资。第二条

2、计算方式2.1 甲方应按照本合同第一条的约定，计算乙方应得的未签劳动合同双倍工资。2.2 甲方应在支付乙方工资时代扣代缴个人所得税等法定扣税项目。第三条 支付时间及方式3.1 甲方应在乙方提供劳动的每月底前，一次性向乙方支付当月未签劳动合同双倍工资。3.2 甲方支付工资的方式为银行转账，乙方提供的银行账户为_。第四条 合同解除或终止4.1 如本合同签订后，甲方与乙方因故解除或终止劳动合同的，甲方应按照甲乙双方签订的劳动合同约定支付乙方相应的经济补偿。4.2 本合同签订后，如乙方再次提出要求支付未签劳动合同双倍工资的，甲方有权拒绝。第五条 争议解决5.1 凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议

3、，甲乙双方应友好协商解决。5.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_签订日期：_ 签订日期：_1. 乙方身份证明复印件2. 甲方银行账户信息3. 相关法律法规条款第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（调解/担保/评估机构）：_鉴于甲方与乙方之间不存在书面劳动合同，但乙方实际提供了劳动，双方为明确甲乙双方的权益，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律

4、法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。同时，甲方为了更好地维护自身权益，引入第三方主体作为调解/担保/评估机构，具体责权利如下：第一条 第三方主体的责权利1.1 第三方主体应具备合法的资质，能够独立承担民事责任。1.2 第三方主体负责对甲方与乙方之间的劳动争议进行调解，确保甲乙双方的权益得到公正的处理。1.3 第三方主体作为担保方，对乙方在合同履行过程中的违约行为承担连带责任。1.4 第三方主体应对乙方的工资收入等进行评估，确保乙方实际工资收入不低于当地最低工资标准。第二条 甲方权益主导2.1 甲方有权要求乙方按照本合同第一条的约定提供劳动。2.2 甲方有权根据乙方的实际工

5、作表现，调整乙方的工资收入及岗位。2.3 甲方有权在乙方提供劳动的每月底前，一次性向乙方支付当月未签劳动合同双倍工资。2.4 甲方有权拒绝乙方再次提出要求支付未签劳动合同双倍工资的请求。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方应按照甲方的要求提供劳动，并遵守甲方的规章制度。3.2 乙方应按照本合同第一条的约定，接受第三方主体的调解、评估等行为。3.3 乙方如违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第四条 第三方主体的义务4.1 第三方主体应公正、公平地调解甲乙双方之间的劳动争议。4.2 第三方主体应确保乙方的工资收入不低于当地最低工资标准。4.3 第

6、三方主体应对乙方的违约行为承担连带责任。第五条 争议解决5.1 凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应提交给第三方主体进行调解。5.2 如调解不成，甲乙双方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。6.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方及第三方主体具有法律约束力。甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_第三方（调解/担保/评估机构）：_签订日期：_ 签订日期：_1. 乙方身份证明复印件2. 甲方银行账户信息3. 相关法律法规条款第三方主体介入的意义和目的在于确保甲乙双方的权益得到公正、

7、公平的处理，同时为甲方提供保障，使甲方在劳动争议中能够更好地维护自身权益。甲方为主导的目的和意义在于通过引入第三方主体，使乙方明确自身权益，同时对乙方进行约束，确保甲方在劳动合同履行过程中能够更好地管理和控制风险。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（调解/担保/评估机构）：_鉴于甲方与乙方之间不存在书面劳动合同，但乙方实际提供了劳动，双方为明确甲乙双方的权益，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。同时，乙方为了更好地维护自身权益，引入第三方主体作为调解/担保/评估机构，具体责权利

8、如下：第一条 第三方主体的责权利1.1 第三方主体应具备合法的资质，能够独立承担民事责任。1.2 第三方主体负责对甲方与乙方之间的劳动争议进行调解，确保甲乙双方的权益得到公正的处理。1.3 第三方主体作为担保方，对甲方在合同履行过程中的违约行为承担连带责任。1.4 第三方主体应对甲方的工资支付等进行评估，确保甲方实际支付给乙方的工资收入不低于当地最低工资标准。第二条 乙方权益主导2.1 乙方有权要求甲方按照本合同第一条的约定支付工资。2.2 乙方有权根据自身的工作表现，要求甲方调整工资收入及岗位。2.3 乙方有权在甲方支付工资的时代扣代缴个人所得税等法定扣税项目。2.4 乙方有权在甲方未按约定

9、支付工资等情况下，要求第三方主体进行调解。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方应按照乙方的要求提供劳动条件，并遵守乙方的规章制度。3.2 甲方应按照本合同第一条的约定，接受第三方主体的调解、评估等行为。3.3 甲方如违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第四条 第三方主体的义务4.1 第三方主体应公正、公平地调解甲乙双方之间的劳动争议。4.2 第三方主体应确保甲方实际支付给乙方的工资收入不低于当地最低工资标准。4.3 第三方主体应对甲方的违约行为承担连带责任。第五条 争议解决5.1 凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应提交给第三

10、方主体进行调解。5.2 如调解不成，甲乙双方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。6.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方及第三方主体具有法律约束力。甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_第三方（调解/担保/评估机构）：_签订日期：_ 签订日期：_1. 乙方身份证明复印件2. 甲方银行账户信息3. 相关法律法规条款乙方为主导的目的和意义在于确保甲乙双方的权益得到公正、公平的处理，同时使乙方在劳动争议中能够更好地维护自身权益。弱化甲方为主导的意义和目的在于通过引入第三方主体，使甲方明确乙方权益，同时对甲方进行约束，确保乙方在劳动合同履行过程中能够更好地管理和控制风险。