劳动合同争议处理办法,劳动合同纠纷处理办法.docx

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1、第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第一条 争议处理原则1.1 本办法适用于甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议。1.2 争议处理应遵循公平、公正、合法、及时的原则。1.3 双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二条 争议类型及处理方式2.1 因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止而产生的争议，按照下列方式处理：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件或保障乙方权益的，乙方有权要求甲方改正或依法赔偿。（2）乙方未按照合同约定履行劳动义务的，甲方有权要求乙方改正或依法解除合同。（3）甲方因客观原因需要变更合同的，

2、应与乙方协商一致；未能协商一致的，甲方应依法支付赔偿。2.2 因工资、福利、加班费等劳动报酬问题产生的争议，按照下列方式处理：（1）甲方应按照合同约定和国家规定支付乙方劳动报酬。（2）乙方对甲方支付的劳动报酬有异议的，可以向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起_日内答复乙方。（3）双方对劳动报酬的争议无法解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三条 争议处理程序3.1 争议发生后，甲乙双方应立即停止争议行为，保持工作秩序，不得影响其他员工的正常工作。3.2 双方应在本办法规定的时间内，友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院

3、提起诉讼。3.3 仲裁或诉讼期间，甲乙双方应继续履行劳动合同，除非有法律文书规定 otherwise。第四条 附件4.1 本办法未尽事宜，按照中华人民共和国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定执行。4.2 本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第一条 第三方主体职责1.1 第三方作为争议处理协助方，负责协助甲方处理劳动合同争议，提供专业的法律咨询和争议解决服务。1.2 第三方应保持中立公正的立场，严格按照法律法规和本办法的规定履行职责。1.3 第三方对甲方提供的信息和资料

4、保密，不得泄露给任何无关方。第二条 甲方权益保障2.1 甲方享有第三方提供的专业法律咨询和争议解决服务，第三方应全力协助甲方维护自身合法权益。2.2 甲方在争议处理过程中，有权要求第三方提供必要的法律文件和证据支持。2.3 甲方对第三方的服务有异议的，有权向第三方提出书面申诉，第三方应在收到申诉之日起_日内答复甲方。第三条 乙方违约及限制条款3.1 乙方违反劳动合同约定的，甲方有权要求乙方改正或依法解除合同。3.2 乙方在争议处理过程中，应积极配合甲方的调查和处理，不得拒绝或阻碍。3.3 乙方对甲方提供的信息和资料保密，不得泄露给任何无关方。第四条 争议处理程序4.1 争议发生后，甲乙双方应立

5、即停止争议行为，保持工作秩序，不得影响其他员工的正常工作。4.2 甲方有权选择向第三方提出争议处理申请，第三方应在收到申请之日起_日内启动争议处理程序。4.3 第三方应在本办法规定的时间内，完成争议调查和处理，并向甲方提出处理意见。第五条 第三方介入的意义和目的5.1 第三方介入劳动合同争议处理，旨在提供中立公正的专业服务，协助甲方及时解决争议，维护甲方的合法权益。5.2 第三方介入有助于提高争议处理效率，减少甲乙双方的矛盾和纠纷，促进劳动关系和谐稳定。5.3 第三方介入为甲方提供法律支持和保障，使甲方在争议处理中能够更好地维护自身权益。第六条 甲方为主导的目的和意义6.1 甲方作为用人单位，

6、有权主导劳动合同争议处理，保障自身合法权益的实现。6.2 甲方为主导的目的在于确保争议处理符合自身利益，及时纠正乙方的违约行为，维护劳动关系的稳定。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第一条 第三方主体职责1.1 第三方作为争议处理协助方，负责协助乙方处理劳动合同争议，提供专业的法律咨询和争议解决服务。1.2 第三方应保持中立公正的立场，严格按照法律法规和本办法的规定履行职责。1.3 第三方对乙方提供的信息和资料保密，不得泄露给任何无关方。第二条 乙方权益保障2.1 乙方享有第三方提供的

7、专业法律咨询和争议解决服务，第三方应全力协助乙方维护自身合法权益。2.2 乙方在争议处理过程中，有权要求第三方提供必要的法律文件和证据支持。2.3 乙方对第三方的服务有异议的，有权向第三方提出书面申诉，第三方应在收到申诉之日起_日内答复乙方。第三条 甲方违约及限制条款3.1 甲方违反劳动合同约定的，乙方有权要求甲方改正或依法解除合同。3.2 甲方在争议处理过程中，应积极配合乙方的调查和处理，不得拒绝或阻碍。3.3 甲方对乙方提供的信息和资料保密，不得泄露给任何无关方。第四条 争议处理程序4.1 争议发生后，甲乙双方应立即停止争议行为，保持工作秩序，不得影响其他员工的正常工作。4.2 乙方有权选

8、择向第三方提出争议处理申请，第三方应在收到申请之日起_日内启动争议处理程序。4.3 第三方应在本办法规定的时间内，完成争议调查和处理，并向乙方提出处理意见。第五条 第三方介入的意义和目的5.1 第三方介入劳动合同争议处理，旨在提供中立公正的专业服务，协助乙方及时解决争议，维护乙方的合法权益。5.2 第三方介入有助于提高争议处理效率，减少甲乙双方的矛盾和纠纷，促进劳动关系和谐稳定。5.3 第三方介入为乙方提供法律支持和保障，使乙方在争议处理中能够更好地维护自身权益。第六条 乙方为主导的目的和意义6.1 乙方作为员工，有权主导劳动合同争议处理，保障自身合法权益的实现。6.2 乙方为主导的目的在于确保争议处理符合自身利益，及时纠正甲方的违约行为，维护劳动关系的稳定。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日