临聘人员解除劳动合同.doc

《临聘人员解除劳动合同.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临聘人员解除劳动合同.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1 乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。1.2 甲方经审核，同意乙方的解除劳动合同申请。二、解除劳动合同的时间2.1 双方确认，自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动合同即行解除。三、解除劳动合同的经济补偿3.1 甲方根据乙方的工作年限和工资水平，按照中华人民共和国劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。3.2 乙方同意在经济补偿范围内，放弃向甲方主张其他赔偿或补偿的权利。四、保密协议4.1

2、 乙方承诺，在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2 乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。五、双方权利和义务5.1 甲方按照法律规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。5.2 乙方在解除劳动合同后，自行承担社会保险费用。六、其他事项6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方解除劳动合同申请书2. 甲方审批同意解除劳动合同的文件3. 保密协议4. 社会保险关系转移手续相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位

3、）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，并考虑到第三方主体的权益，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体职责和权益1.1 第三方主体作为甲乙双方的协调者和见证者，负责监督甲方对乙方解除劳动合同的合法性和公平性。1.2 第三方主体应确保甲方按照法律规定和合同约定，向乙方支付经济补偿和其他相关费用。1.3 第三方主体有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督和评估，以确保甲方的权益得到充分保障。二、甲方权利和利益2.1 甲方有权根据乙方的工作年限和工资水平，按照中华人民共和国劳动合同法的规定，确定乙方的经济补偿

4、金额。2.2 甲方有权在乙方解除劳动合同后，要求乙方遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.3 甲方有权在必要时，要求第三方主体介入，协助处理乙方解除劳动合同的事宜，以确保甲方的权益得到充分保障。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。3.2 乙方在解除劳动合同后，自行承担社会保险费用，并不得要求甲方承担任何相关费用。3.3 乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或造成其他不良影响。四、第三方主体的责任和义务4.1 第三方主体应按照甲方的要求，监督甲方履行合同的合法性和公平性，确保甲方的权益得到充分保障。4.

5、2 第三方主体应协助甲方处理乙方解除劳动合同的事宜，包括但不限于办理社会保险关系转移手续、协助解决乙方提出的问题等。4.3 第三方主体有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督和评估，并及时向甲方报告。五、其他事项5.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。5.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方解除劳动合同申请书2. 甲方审批同意解除劳动合同的文件3. 保密协议4. 社会保险关系转移手续相关文件第三方主体介入的意义和目的在于确保甲乙双方在解除劳动合同的过程中，能够遵循法律法规和合同约

6、定，维护甲方的合法权益。同时，第三方主体的存在可以作为协调者和见证者，帮助解决可能出现的问题和争议，确保解除劳动合同的合法性和公平性。甲方为主导的目的和意义在于保障甲方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，同时要求乙方承担自行承担社会保险费用的责任。通过第三方主体的介入，甲方可以更好地监督和确保乙方的履行合同的义务，以及维护甲方的权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，并考虑到第三方主体的权益，就乙方解除

7、劳动合同的事宜达成如下协议：一、第三方主体职责和权益1.1 第三方主体作为甲乙双方的协调者和见证者，负责监督甲方对乙方解除劳动合同的合法性和公平性。1.2 第三方主体应确保甲方按照法律规定和合同约定，向乙方支付经济补偿和其他相关费用。1.3 第三方主体有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督和评估，以确保乙方的权益得到充分保障。二、乙方权利和利益2.1 乙方有权根据法律规定和合同约定，要求甲方支付经济补偿和其他相关费用。2.2 乙方有权在解除劳动合同后，要求甲方遵守保密协议，不得泄露乙方的个人隐私和机密信息。2.3 乙方有权在必要时，要求第三方主体介入，协助处理解除劳动合同的事宜，以确保乙方的权益

8、得到充分保障。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方违反保密协议的，乙方有权依法追究甲方的法律责任。3.2 甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式对乙方进行诽谤、诋毁或造成其他不良影响。3.3 甲方应按照法律规定和合同约定，按时足额支付乙方的经济补偿和其他相关费用。四、第三方主体的责任和义务4.1 第三方主体应按照乙方的要求，监督甲方履行合同的合法性和公平性，确保乙方的权益得到充分保障。4.2 第三方主体应协助乙方处理解除劳动合同的事宜，包括但不限于办理社会保险关系转移手续、协助解决乙方提出的问题等。4.3 第三方主体有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督和评估，并及时向乙方报告。五、其他事项5.1

9、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。5.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方解除劳动合同申请书2. 甲方审批同意解除劳动合同的文件3. 保密协议4. 社会保险关系转移手续相关文件乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的合法权益在解除劳动合同的过程中得到充分保障。通过第三方主体的介入，乙方可以更好地监督甲方履行合同的义务，确保甲方按时足额支付经济补偿和其他相关费用，同时保护乙方的个人隐私和机密信息。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方在解除劳动合同过程中的权益保障。本协议以乙方的权益为主导，确保乙方在解除劳动合同后能够获得应得的补偿和保护，同时通过第三方主体的介入，加强对甲方履行合同的监督，维护乙方的合法权益。