劳动者可以同用人单位解除劳动合同.docx

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1、第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1 乙方于_年_月_日入职甲方，双方于_年_月_日签订了为期_年的劳动合同，合同编号为_。1.2 乙方因_原因，向甲方提出解除劳动合同的请求。1.3 甲方同意乙方的解除劳动合同请求，双方经协商一致，决定自_年_月_日起解除劳动合同。二、解除劳动合同的相关事项2.1 解除劳动合同后，乙方应向甲方办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。2.2 甲方应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，向乙

2、方支付经济补偿。具体补偿标准如下：（1）乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不足一年的，按比例支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过十年的，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.3 甲方应在解除劳动合同后_个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金，共计人民币_元。2.4 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于退还工作证、办公设备、交通工具等。2.5 乙方在解除劳动合同后，应继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。三、解除劳动合同后的权益保障3.1 乙方在解除劳动合同后，仍享有依法参加社会保险、医疗保险的权利，甲方应

3、协助乙方办理相关手续。3.2 乙方在解除劳动合同后，如有就业需求，甲方应给予必要的帮助和支持。3.3 乙方在解除劳动合同后，如有疑问或权益受到侵害，可依法向有关部门投诉、举报或申请劳动仲裁。四、其他约定4.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同复印件2. 保密协议复印件3. 社会保险手册4. 相关法律法规复印件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙丙三方本着平等

4、自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1 丙方作为第三方主体，负责协助甲方对乙方进行离职审查，确保乙方在解除劳动合同前完成相关手续，包括但不限于工作交接、保密协议的履行等。1.2 丙方应具备专业的劳动法律咨询服务，为甲方提供有关劳动法律法规的咨询和指导，确保甲方的权益得到充分保障。1.3 丙方在协助甲方处理乙方离职事宜过程中，应严格遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保持中立公正的立场。1.4 丙方在处理乙方离职事宜过程中，如发现乙方有违反保密协议、损害甲方利益等行为，应立即告知甲方，并协助甲方采取相应措施。二、甲方权益主导2.1 甲方有权根

5、据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行离职审查，确保乙方在解除劳动合同前履行相关义务。2.2 甲方有权要求丙方提供专业的劳动法律咨询服务，以保障甲方的权益。2.3 甲方在解除劳动合同后，有权要求乙方遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。2.4 甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，继续履行合同中约定的其他义务。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，泄露甲方的商业秘密和机密信息，应承担相应的违约责任。3.2 乙方在解除劳动合同后，如违反合同中约定的其他义务，应承担相应的违约责任。3.3 乙方在解除劳动合同后，如有违法行为，影响甲方声誉和利益的，应承担相应的

6、法律责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入，有助于确保乙方在解除劳动合同前履行相关义务，维护甲方的合法权益。4.2 第三方主体的专业法律咨询服务，有助于甲方在处理离职事宜过程中遵循法律法规，避免法律风险。4.3 第三方主体的中立公正立场，有助于维护甲乙双方的合法权益，降低纠纷发生的可能性。五、甲方为主导的目的和意义5.1 甲方作为用人单位，有权对乙方进行离职审查，确保乙方在解除劳动合同前履行相关义务。5.2 甲方为主导本协议的签订，有助于明确乙方的违约责任，降低法律风险。5.3 甲方为主导本协议的签订，有助于保障甲方的合法权益，维护公司的稳定和发展。本协议一式三份，甲乙丙三方

7、各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同复印件2. 保密协议复印件3. 第三方主体简介及资质证明4. 相关法律法规复印件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：_甲方（用人单位）：_丙方（第三方主体）：_鉴于乙方提出解除劳动合同的请求，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意解除劳动合同。为确保双方权益，特邀请丙方作为第三方主体提供协助和监督，现将相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1.1 丙方作为第三方主体，负责监督乙方在解除劳动合同过程中的权益保障，包括但不限于工作交接、保密协议的履行

8、等。1.2 丙方应具备专业的劳动法律咨询服务，为乙方提供有关劳动法律法规的咨询和指导，确保乙方的合法权益得到充分保障。1.3 丙方在协助乙方处理离职事宜过程中，应严格遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保持中立公正的立场。1.4 丙方在处理乙方离职事宜过程中，如发现甲方有违反法律法规、损害乙方利益等行为，应立即告知乙方，并协助乙方采取相应措施。二、乙方权益主导2.1 乙方有权根据国家法律法规和公司规章制度，要求甲方依法支付经济补偿金和其他相关待遇。2.2 乙方有权要求甲方按照约定提供离职后的相关保障，包括但不限于社会保险、医疗保险等。2.3 乙方有权要求甲方遵守保密协议，不得泄露其个人信

9、息和商业秘密。2.4 乙方有权在解除劳动合同后，依法享受失业保险、职业培训等权益。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方如违反国家法律法规和本协议的约定，损害乙方权益的，应承担相应的法律责任。3.2 甲方如未按照约定支付经济补偿金和其他相关待遇的，应支付相应的违约金，并承担乙方因此遭受的损失。3.3 甲方如泄露乙方个人信息和商业秘密的，应承担相应的法律责任，并支付违约金。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入，有助于确保乙方在解除劳动合同过程中的权益保障，维护劳动者的合法权益。4.2 第三方主体的专业法律咨询服务，有助于乙方在处理离职事宜过程中遵循法律法规，避免法律风险。4.3 第三

10、方主体的中立公正立场，有助于维护甲乙双方的合法权益，降低纠纷发生的可能性。五、乙方为主导的目的和意义5.1 乙方作为劳动者，有权在解除劳动合同过程中主张自己的合法权益，确保自身权益得到充分保障。5.2 乙方为主导本协议的签订，有助于明确甲方的违约责任，降低法律风险。5.3 乙方为主导本协议的签订，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。六、弱化甲方为主导的意义和目的6.1 通过第三方主体的介入，弱化甲方为主导的地位，有助于平衡甲乙双方的力量，确保乙方在解除劳动合同过程中的权益保障。6.2 弱化甲方为主导的意义和目的，有助于提高乙方在离职事宜中的话语权，使其能够更好地维护自身合法权益。本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。乙方（劳动者）：_甲方（用人单位）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同复印件2. 保密协议复印件3. 第三方主体简介及资质证明4. 相关法律法规复印件