有关员工解除劳动的合同.docx

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方解除劳动合同的相关事项达成如下协议：一、合同解除条件1. 本合同解除适用于甲乙双方签订的固定期限劳动合同。2. 乙方向甲方提出解除劳动合同的书面申请，并经甲方批准。3. 乙方按照甲方规定的程序办理离职手续。二、合同解除时间1. 乙方向甲方提出解除劳动合同申请后，经甲方批准，本合同自批准之日起解除。2. 乙方应在合同解除之日起_个工作日内办理完毕离职手续。三、经济补偿1. 甲方按照乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补

2、偿。2. 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。3. 乙方的工作年限不足一年的，按实际工作月数计算经济补偿。四、社会保险和公积金1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方应得的住房公积金。2. 合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险和公积金的转移或续缴手续。五、商业秘密和竞业限制1. 乙方承诺在合同解除后，继续保守甲方的商业秘密和知识产权。2. 乙方同意在合同解除后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。六、合同解除后的其他事项1. 乙方应归还甲方的办公用品、工作证等个人物品。2. 乙方应按照甲方规定，办理工作交接手续。3. 甲方应按照本

3、合同约定，及时支付乙方经济补偿。七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附件1. 乙方解除劳动合同申请书2. 甲方批准解除劳动合同的书面回复3. 乙方工作年限证明4. 乙方工资证明本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（接盘公司）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关

4、法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的介入，经友好协商，就乙方解除劳动合同的相关事项达成如下协议：一、第三方主体介绍第三方主体是一家具有良好商业信誉和实力雄厚的公司，与甲方存在业务往来，并愿意接受乙方解除劳动合同后的就业安排。甲方基于对第三方主体的信任，同意将乙方的工作岗位转移至第三方主体。二、合同解除条件及时间1. 本合同解除适用于甲乙双方签订的固定期限劳动合同。2. 乙方向甲方提出解除劳动合同的书面申请，并经甲方批准。3. 甲方同意乙方的工作岗位转移至第三方主体，并与第三方主体签订新的劳动合同。4. 乙方应在甲方批准解除劳动合同申请后，与第三方主体签订新

5、的劳动合同，本合同自批准之日起解除。三、甲方权益保障1. 第三方主体应向乙方支付不低于原甲方支付的经济补偿。2. 第三方主体应承担乙方因解除劳动合同而产生的社会保险和公积金转移费用。3. 第三方主体应确保乙方在解除劳动合同后的就业安排，并提供与原岗位相当的工作条件。4. 第三方主体应保证乙方的工资水平不低于原甲方支付的水平。四、乙方的违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，应立即与第三方主体签订新的劳动合同，并按照第三方主体的要求履行工作职责。2. 乙方应遵守第三方主体的规章制度，并服从第三方主体的管理。3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密

6、、知识产权等。五、第三方主体的责任与义务1. 第三方主体应按照本合同约定，向乙方支付经济补偿，并承担社会保险和公积金转移费用。2. 第三方主体应提供合适的工作岗位给乙方，并确保乙方的工资水平不低于原甲方支付的水平。3. 第三方主体应协助甲方处理因乙方解除劳动合同而产生的相关事宜。六、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、第三方主体介入的意义和目的八、甲方为主导的目的和意义本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。自三方签字（或盖章）之日

7、起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（接盘公司）：_签订日期：_第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（接盘公司）：_鉴于乙方因个人发展需要，向甲方提出解除劳动合同的申请，甲方为了保障乙方的权益，经过充分协商，决定将乙方的就业岗位转移至第三方主体。现将双方达成的一致意见整理如下：一、合同解除条件及时间1. 本合同解除适用于甲乙双方签订的固定期限劳动合同。2. 乙方向甲方提出解除劳动合同的书面申请，并经甲方批准。3. 甲方同意乙方的工作岗位转移至第三方主体，并与第三方主体签订新的劳动合同。4. 乙方应在甲方批准解除劳动合同申请后，与第

8、三方主体签订新的劳动合同，本合同自批准之日起解除。二、乙方权益保障1. 第三方主体应向乙方支付不低于原甲方支付的经济补偿。2. 第三方主体应承担乙方因解除劳动合同而产生的社会保险和公积金转移费用。3. 第三方主体应确保乙方在解除劳动合同后的就业安排，并提供与原岗位相当的工作条件。4. 第三方主体应保证乙方的工资水平不低于原甲方支付的水平。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方应按照本合同约定，协助乙方完成工作岗位的转移，并确保乙方的权益得到保障。2. 甲方不得因乙方解除劳动合同而降低乙方的工资水平或变更乙方的岗位条件。3. 甲方应保密乙方的工作表现和个人信息，不得向第三方透露。四、第三方主体的责任

9、与义务1. 第三方主体应按照本合同约定，向乙方支付经济补偿，并承担社会保险和公积金转移费用。2. 第三方主体应提供合适的工作岗位给乙方，并确保乙方的工资水平不低于原甲方支付的水平。3. 第三方主体应协助甲方处理因乙方解除劳动合同而产生的相关事宜。五、乙方为主导的目的和意义六、弱化甲方为主导的意义和目的在本合同中，甲方的主导地位相对减弱，主要是为了保障乙方的权益。甲方通过协助乙方完成工作岗位的转移，并确保乙方的待遇得到保障，旨在体现企业对员工的关爱和责任。同时，甲方通过弱化自身的主导地位，有助于促进与第三方主体的合作，实现资源共享和互利共赢。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（接盘公司）：_签订日期：_