用人单位解除劳动合同的注意事项.docx

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_一、甲方解除劳动合同的原因1. 乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方依据原合同约定及国家法律法规的规定，有权立即解除劳动合同。2. 乙方因过失导致合同不能履行，甲方有权解除劳动合同。3. 乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。4. 乙方因国家法律法规规定的原因，甲方有权解除劳动合同。二、甲方解除劳动合同的程序1. 甲方应提前书面通知乙方解除劳动合同，通知期限为_天。2. 甲方应向乙方说明解除劳动合同的原因，并告知乙方有权在收到通知后_天内提出异议。3. 乙方提出异议的，甲方应认真听取并做出答复。如甲方仍

2、决定解除劳动合同，应书面通知乙方。4. 甲方应在解除劳动合同前_天内，依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。5. 甲方应在解除劳动合同后_天内，为乙方办理人事档案移交手续。三、甲方解除劳动合同的经济补偿1. 甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 乙方月工资高于甲方所在地区上年度职工平均工资三倍的，甲方应按三倍工资支付经济补偿。3. 甲方应一次性支付给乙方经济补偿，并在支付经济补偿后_天内，办理完毕相关手续。四、其他事项1. 乙方对解除劳动合同有异议的，可以向甲方所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 乙方同意解除劳动合同的，应签署解除劳动合同确认书，并

3、按照甲方的要求办理相关手续。3. 本合同附件为原合同及甲方规章制度，乙方确认已阅读并理解附件内容。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_一、第三方主体的责权利1. 第三方主体应具备专业的人力资源管理能力，为甲方提供解除劳动合同的相关服务。2. 第三方主体应对甲乙双方的个人信息保密，不得泄露给任何无关方。3. 第三方主体应按照甲方的指示，协助甲方完成解除劳动合同的相关程序。4. 第三方主体应向甲方支付一定的服务费用，具体金额双方另行协商确定。二、甲方的权益保障1. 甲方有权根据原

4、合同约定及国家法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同。2. 甲方有权要求第三方主体协助其完成解除劳动合同的相关程序。3. 甲方有权要求第三方主体对其提供的服务进行监督和评估，确保服务质量。4. 甲方有权在合同期限内，随时终止合同，但应提前通知第三方主体。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何理由向甲方主张任何权益。2. 乙方同意在解除劳动合同后，不得对甲方进行任何形式的诽谤、诋毁等行为。3. 乙方同意在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。4. 乙方同意在解除劳动合同后，不得违反原合同约定及国家法律法规的规定，对甲方造成任何损失。四、第三方主体的义务1.

5、第三方主体应按照甲方的要求，协助甲方完成解除劳动合同的相关程序。2. 第三方主体应保密乙方的个人信息，不得泄露给任何无关方。3. 第三方主体应按照约定时间，向甲方提供解除劳动合同的相关服务。4. 第三方主体应对乙方的违约行为进行监督，并采取必要措施防止乙方违反合同约定。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于明确甲方的权益，保障甲方的利益。2. 第三方主体具备专业知识和技术，能够协助甲方高效地完成解除劳动合同的相关程序。3. 第三方主体对乙方的违约行为进行监督，有助于防止乙方违反合同约定，保护甲方的权益。六、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导的一方，有权根据原合同约定及国家

6、法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同。2. 甲方为主导的一方，有权要求第三方主体协助其完成解除劳动合同的相关程序，确保甲方的权益得到保障。3. 甲方为主导的一方，通过引入第三方主体，能够更好地管理人力资源，提高企业管理效率。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_一、第三方主体的责权利1. 第三方主体应具备专业的人力资源管理能力，为乙方提供解除劳动合同的相关服务。2. 第三方主体应对甲乙双方的个人信息保密，不得泄露给任何无关方。3. 第三方主体应按照乙方的指示，协助

7、乙方完成解除劳动合同的相关程序。4. 第三方主体应向乙方支付一定的服务费用，具体金额双方另行协商确定。二、乙方的权益保障1. 乙方有权根据原合同约定及国家法律法规的规定，解除与甲方的劳动合同。2. 乙方有权要求第三方主体协助其完成解除劳动合同的相关程序。3. 乙方有权要求第三方主体对其提供的服务进行监督和评估，确保服务质量。4. 乙方有权在合同期限内，随时终止合同，但应提前通知第三方主体。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方同意在乙方解除劳动合同后，不得以任何理由向乙方主张任何权益。2. 甲方同意在乙方解除劳动合同后，不得对乙方进行任何形式的诽谤、诋毁等行为。3. 甲方同意在乙方解除劳动合同后，

8、不得泄露乙方的商业秘密和机密信息。4. 甲方同意在乙方解除劳动合同后，不得违反原合同约定及国家法律法规的规定，对乙方造成任何损失。四、第三方主体的义务1. 第三方主体应按照乙方的要求，协助乙方完成解除劳动合同的相关程序。2. 第三方主体应保密甲方的个人信息，不得泄露给任何无关方。3. 第三方主体应按照约定时间，向乙方提供解除劳动合同的相关服务。4. 第三方主体应对甲方的违约行为进行监督，并采取必要措施防止甲方违反合同约定。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有助于明确乙方的权益，保障乙方的利益。2. 第三方主体具备专业知识和技术，能够协助乙方高效地完成解除劳动合同的相关程序。3. 第三方主体对甲方的违约行为进行监督，有助于防止甲方违反合同约定，保护乙方的权益。六、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导的一方，有权根据原合同约定及国家法律法规的规定，解除与甲方的劳动合同。2. 乙方为主导的一方，有权要求第三方主体协助其完成解除劳动合同的相关程序，确保乙方的权益得到保障。3. 乙方为主导的一方，通过引入第三方主体，能够更好地管理人力资源，提高企业管理效率。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日