《劳动合同法》之规定劳动合同解除情形.doc

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1、第一篇范文：合同编号：填写合同编号甲方（用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲方地址联系电话：填写甲方联系电话乙方（劳动者）：填写乙方全称身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址联系电话：填写乙方联系电话鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动，甲乙双方遵循中华人民共和国劳动合同法之规定，经友好协商，就甲乙双方的权利义务达成如下协议：第一条 劳动合同的解除1.1 在合同期内，甲乙双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。1.2 有下列情形之一的，甲乙双方同意解除劳动合同：（1）劳动合同期满，双方不再续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4

2、）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（5）甲方依法进行经济性裁员；（6）乙方严重违反甲方规章制度或者甲方有权依据国家法律法规解除劳动合同的其他情形；（7）乙方提出辞职，经甲方同意解除劳动合同。1.3 甲乙双方在解除劳动合同前，应按照国家法律法规的规定，办理相关手续。1.4 甲乙双方在解除劳动合同后，应按照国家和地方人民政府的规定，享受失业保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。第二条 解除劳动合同的经济补偿2.1 甲乙双方在解除劳动合同后，甲方应按照国家和地方人民政府的规定，支付乙方经济补偿。2.2 经济补偿的计算方式按照甲方所在地区人民政府的规定执行。2.3 甲方应在解除劳动合同之日起

3、一个月内，一次性支付乙方经济补偿。第三条 保密协议3.1 乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方同意，不得向第三方泄露。3.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第四条 争议解决4.1 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2 甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条 其他约定5.1 甲乙双方在签订和解除劳动合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会稳定。5.2 甲乙双方在履行劳动合同过程中，应尊重对

4、方合法权益，保持良好沟通，共同维护劳动关系和谐。5.3 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的其他协议执行。第六条 附件6.1 本合同附件包括：甲方规章制度、乙方入职登记表、乙方离职申请表等。6.2 附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应予以妥善保管。甲方（用人单位）：填写甲方全称乙方（劳动者）：填写乙方全称签订日期：填写签订日期第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲方地址联系电话：填写甲方联系电话乙方（劳动者）：填写乙方全称身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址联系电话：填写乙方联系电话第三方（服务提供方）：填写第三方全称地址：填写第

5、三方地址联系电话：填写第三方联系电话鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动，甲乙双方遵循中华人民共和国劳动合同法之规定，经友好协商，为充分保障甲方权益，特引入第三方作为服务提供方，就甲乙双方及第三方的权利义务达成如下协议：第一条 第三方的主体职责1.1 第三方作为服务提供方，应向甲方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、福利保障等。1.2 第三方应确保其提供服务的合法性，不得有任何违法乱纪的行为，确保甲方在人力资源管理方面的合规性。1.3 第三方在提供服务过程中，应严格保护甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。第

6、二条 甲方的权益保障2.1 甲方享有乙方提供的劳动成果，并有权根据实际情况对乙方的工作进行指导和管理。2.2 甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行考核和评价，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升、奖惩等。2.3 甲方有权在合同期内解除劳动合同，但应符合中华人民共和国劳动合同法规定的解除情形。2.4 甲方有权要求第三方提供高质量的服务，并确保乙方的工作效率和质量。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.2 乙方应按照甲方的要求，完成约定的工作任务，并保证工作质量。3.3 乙方如违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于

7、赔偿损失、支付违约金等。3.4 乙方在合同期内如出现违法乱纪行为，甲方有权立即解除劳动合同，并依法予以处理。第四条 第三方的主导责任4.1 第三方应按照甲方的要求，提供优质的服务，并确保服务的及时性和准确性。4.2 第三方应承担因提供服务不当而产生的所有责任和损失，包括但不限于赔偿甲方的经济损失、名誉损失等。4.3 第三方应积极配合甲方和乙方的管理与沟通，确保合同的顺利履行。第五条 第三方介入的意义和目的5.1 第三方介入劳动合同解除情形，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，降低甲方的管理成本和风险。5.2 第三方作为专业机构，能够为甲方提供更加全面和细致的服务，提高甲方的管理效率和效果。5

8、.3 第三方介入有利于明确甲乙双方的权利义务，确保合同的公平性和合理性。第六条 甲方为主导的目的和意义6.1 甲方作为用人单位，有权主导合同的签订和履行，以确保甲方的权益得到充分保障。6.2 甲方为主导的目的在于明确乙方的职责和义务，确保乙方能够按照甲方的要求提供合格的劳动成果。6.3 甲方为主导有利于规范甲乙双方的行为，维护劳动关系的稳定和和谐。甲方（用人单位）：填写甲方全称乙方（劳动者）：填写乙方全称第三方（服务提供方）：填写第三方全称签订日期：填写签订日期第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲方地址联系电话：填写甲方联系电话乙方（劳动者）：填写乙方

9、全称身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址联系电话：填写乙方联系电话第三方（服务提供方）：填写第三方全称地址：填写第三方地址联系电话：填写第三方联系电话鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动，甲乙双方遵循中华人民共和国劳动合同法之规定，经友好协商，为充分保障乙方权益，特引入第三方作为服务提供方，就甲乙双方及第三方的权利义务达成如下协议：第一条 第三方的主体职责1.1 第三方作为服务提供方，应向乙方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、福利保障等。1.2 第三方应确保其提供服务的合法性，不得有任何违法乱纪的行为，确保乙方在人力资源管理方面的合

10、规性。1.3 第三方在提供服务过程中，应严格保护乙方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。第二条 乙方的权益保障2.1 乙方享有甲方提供的劳动成果，并有权根据实际情况对甲方的工作进行指导和管理。2.2 乙方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对甲方进行考核和评价，并根据考核结果决定甲方的薪酬、晋升、奖惩等。2.3 乙方有权在合同期内解除劳动合同，但应符合中华人民共和国劳动合同法规定的解除情形。2.4 乙方有权要求第三方提供高质量的服务，并确保甲方的工作效率和质量。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方应严格遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。3.2 甲

11、方应按照乙方的要求，完成约定的工作任务，并保证工作质量。3.3 甲方如违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.4 甲方在合同期内如出现违法乱纪行为，乙方有权立即解除劳动合同，并依法予以处理。第四条 第三方的主导责任4.1 第三方应按照乙方的要求，提供优质的服务，并确保服务的及时性和准确性。4.2 第三方应承担因提供服务不当而产生的所有责任和损失，包括但不限于赔偿乙方的经济损失、名誉损失等。4.3 第三方应积极配合甲方和乙方的管理与沟通，确保合同的顺利履行。第五条 乙方为主导的目的和意义5.1 乙方作为劳动者，有权主导合同的签订和履行，以确保乙方的权益得到充分保障。5.2 乙方为主导的目的在于明确甲方的职责和义务，确保甲方能够按照乙方的要求提供合格的劳动成果。5.3 乙方为主导有利于规范甲乙双方的行为，维护劳动关系的稳定和和谐。第六条 弱化甲方为主导的意义和目的6.1 弱化甲方为主导的意义在于强调乙方在劳动关系中的主体地位，使乙方在决策过程中具有更大的话语权。6.2 弱化甲方为主导的目的在于促进甲乙双方之间的平等合作，减少因权力不对等而产生的矛盾和冲突。甲方（用人单位）：填写甲方全称乙方（劳动者）：填写乙方全称第三方（服务提供方）：填写第三方全称签订日期：填写签订日期