解除劳动合同怎么写.docx

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1、解除劳动合同怎么写合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系方式：_乙方（劳动者）：_地址：_联系方式：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现经双方友好协商，就解除劳动合同事项达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：1. 甲乙双方自愿解除劳动合同。2. 乙方因个人原因申请解除劳动合同。3. 甲方因客观原因需解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间：1. 双方同意自_年_月_日起解除劳动合同。2. 乙方同意在解除劳动合同后_天内，办理相关离职手续。三、解除劳动合同后的权益处理：1. 乙方享有依法应得的解除劳动合同经济补偿。2. 乙方同意放弃要求甲方支付的其他赔偿金、加班费、未

2、休年假补偿等一切权益。3. 甲方同意在解除劳动合同后_个工作日内，向乙方支付经济补偿金，计算方式如下：(1) 乙方在职时间自_年_月_日至_年_月_日，共计_个月。(2) 经济补偿金计算标准为：每满一年工作支付一个月工资。(3) 乙方工资为_元/月，合计支付经济补偿金为_元。四、保密协议：1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。2. 乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的敏感信息给第三方。五、双方声明：1. 甲乙双方解除劳动合同，不存在任何法律纠纷。2. 甲乙双方同意，本协议自签署之日起生效。3. 劳动合同复印件一份。4. 解除劳动合同证明书复印

3、件一份。甲方（用人单位）签字：_乙方（劳动者）签字：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系方式：_乙方（劳动者）：_地址：_联系方式：_第三方（受让方）：_地址：_联系方式：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现经双方友好协商，并考虑到第三方受让方的合法权益，就解除劳动合同事项达成如下协议：一、解除劳动合同的原因及第三方受让方的权益：1. 甲乙双方自愿解除劳动合同，并同意第三方受让方介入。2. 乙方因个人原因申请解除劳动合同，并同意第三方受让方介入。3. 甲方因客观原因需解除劳动合同，并同意第三方受让方介

4、入。二、第三方受让方的责任和义务：1. 第三方受让方同意承担甲乙双方解除劳动合同后的相关权益处理。2. 第三方受让方同意在解除劳动合同后，向乙方支付约定的经济补偿金。3. 第三方受让方同意履行保密协议，保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。三、甲方权益的优先保障：1. 甲方同意在解除劳动合同后，优先获得第三方受让方支付的经济补偿金。2. 甲方有权要求第三方受让方承担因解除劳动合同而产生的其他相关费用。3. 甲方有权要求第三方受让方承担乙方的违约责任，包括但不限于乙方违反保密协议所造成的损失。四、乙方的违约及限制条款：1. 乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的敏感信息给第三方。2

5、. 乙方同意在解除劳动合同后，不得就同一岗位或相似岗位，与甲方或第三方受让方产生竞争关系。3. 乙方同意若违反上述条款，愿承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。五、第三方受让方的权益保障：1. 第三方受让方有权根据甲乙双方解除劳动合同的原因，决定是否同意解除劳动合同。2. 第三方受让方有权要求甲方提供与乙方解除劳动合同的相关证据和文件。3. 第三方受让方有权在解除劳动合同后，对乙方进行必要的背景调查和审查。4. 劳动合同复印件一份。5. 解除劳动合同证明书复印件一份。6. 第三方受让方的资质证明文件复印件一份。甲方（用人单位）签字：_乙方（劳动者）签字：_第三方（受让方）签字：_签订日

6、期：_年_月_日第三方介入的意义和目的：第三方受让方的介入，旨在保障甲方和乙方的合法权益，确保解除劳动合同的顺利进行。第三方受让方作为独立的主体，能够提供额外的保障和安全感，使甲方在解除劳动合同的过程中，能够更加放心和安心。同时，第三方受让方的介入也有利于双方在解除劳动合同后，更好地处理相关权益问题，避免出现纠纷和矛盾。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，在解除劳动合同的过程中，具有主导地位和权益。甲方的主导作用体现在确定解除劳动合同的原因、决定第三方受让方的介入以及保障自身权益等方面。甲方为主导的目的在于确保解除劳动合同的合法性、合理性和公平性，同时保护自身的利益和权益。通过甲方的合理

7、主张和权益保护，能够使解除劳动合同的过程更加顺利和有序，有利于甲乙双方的共同发展和利益最大化。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系方式：_乙方（劳动者）：_地址：_联系方式：_第三方（受让方）：_地址：_联系方式：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），并考虑到第三方受让方的合法权益，现经双方友好协商，就解除劳动合同事项达成如下协议：一、解除劳动合同的原因及第三方受让方的权益：1. 甲乙双方自愿解除劳动合同，并同意第三方受让方介入。2. 乙方因个人原因申请解除劳动合同，并同意第三方受让方介入。3. 甲方因客观原因需解除劳动合同，并

8、同意第三方受让方介入。二、第三方受让方的责任和义务：1. 第三方受让方同意承担甲乙双方解除劳动合同后的相关权益处理。2. 第三方受让方同意在解除劳动合同后，向乙方支付约定的经济补偿金。3. 第三方受让方同意履行保密协议，保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。三、乙方权益的优先保障：1. 乙方同意在解除劳动合同后，优先获得第三方受让方支付的经济补偿金。2. 乙方有权要求第三方受让方承担因解除劳动合同而产生的其他相关费用。3. 乙方有权要求第三方受让方承担甲方的违约责任，包括但不限于甲方违反保密协议所造成的损失。四、甲方的违约及限制条款：1. 甲方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露乙方的敏

9、感信息给第三方。2. 甲方同意在解除劳动合同后，不得就同一岗位或相似岗位，与乙方或第三方受让方产生竞争关系。3. 甲方同意若违反上述条款，愿承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。五、第三方受让方的权益保障：1. 第三方受让方有权根据甲乙双方解除劳动合同的原因，决定是否同意解除劳动合同。2. 第三方受让方有权要求甲方提供与乙方解除劳动合同的相关证据和文件。3. 第三方受让方有权在解除劳动合同后，对乙方进行必要的背景调查和审查。4. 劳动合同复印件一份。5. 解除劳动合同证明书复印件一份。6. 第三方受让方的资质证明文件复印件一份。甲方（用人单位）签字：_乙方（劳动者）签字：_第三方（受让

10、方）签字：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，在解除劳动合同的过程中，具有主导地位和权益。乙方的主导作用体现在确定解除劳动合同的原因、决定第三方受让方的介入以及保障自身权益等方面。乙方为主导的目的在于确保解除劳动合同的合法性、合理性和公平性，同时保护自身的利益和权益。通过乙方的合理主张和权益保护，能够使解除劳动合同的过程更加顺利和有序，有利于乙方向第三方受让方提供更优质的服务，实现自身价值的最大化。同时，乙方的主导地位也能够促使甲方更加重视乙方的权益，避免出现纠纷和矛盾，实现双方的和谐共赢。弱化甲方为主导的意义和目的：在本次合同中，甲方作为用人单位，其主导地位相对较弱。这是因为在解除劳动合同的过程中，乙方作为劳动者，对于自身权益的保护具有更高的需求和利益。因此，弱化甲方为主导的意义和目的，有助于更好地保障乙方的权益，确保合同的公平性和合理性。同时，弱化甲方为主导的意义和目的，也能够促使甲方更加注重履行合同义务，遵守合同约定，避免因违反合同规定而承担相应的违约责任。这样有利于维护合同的稳定性和可靠性，实现甲乙双方的长远发展和共同利益。