劳动合同解除样本协议书范本版.docx

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_法定代表人：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_地址：_联系电话：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了编号为_的劳动合同，现双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就解除双方之间的劳动合同事项达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：1. 甲乙双方经协商一致，同意自_年_月_日起解除双方之间的劳动合同。2. 乙方同意在解除劳动合同后，继续履行保密义务，保守甲方商业秘密和机密信息。二、解除劳动合同的时间和方式：1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2. 乙方应在本协议生效后_个工作日内，办理相关离职手续，交回工作证、办公设备、钥匙等物品。3. 甲方应在

2、本协议生效后_个工作日内，依法为乙方办理社会保险关系转移和档案移交手续。三、经济补偿：1. 甲方同意按照劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式如下：甲方应支付给乙方的经济补偿金为：_元。四、其他事项：1. 乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或传播不利于甲方的信息。2. 乙方同意在解除劳动合同后，不得侵犯甲方的知识产权和商业秘密。3. 双方同意，本协议的签订不构成任何一方对另一方的任何承诺或保证。五、争议解决：1. 双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、附则：1. 本协议一式两份，甲

3、乙双方各执一份。2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同2. 保密协议3. 社会保险关系转移协议4. 档案移交确认书第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_法定代表人：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_地址：_联系电话：_第三方主体：_地址：_法定代表人：_联系电话：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了编号为_的劳动合同，现甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，并与第三方主体协商一致，就解除双方之间的劳动合同事项达成如下协议：一、第三方主体的责权利：1. 第三方主体同

4、意在本协议有效期内，承担乙方的就业保障责任，为乙方提供同等条件下同等质量的就业岗位。2. 第三方主体承诺，自乙方离职之日起_个工作日内，为乙方安排合适的工作岗位。3. 第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行必要的培训和考核，确保乙方能够胜任新岗位的工作。二、甲方的权益保障：1. 甲方同意向第三方主体支付一定金额的就业保障费用，以确保乙方的就业权益得到保障。2. 甲方有权要求第三方主体提供乙方的就业情况报告，并有权对乙方的就业岗位进行监督检查。3. 甲方在支付就业保障费用后，有权要求第三方主体承担乙方的违约责任，确保甲方的权益不受损害。三、乙方的违约及限制条款：1. 乙方同意在解除劳动合同后，不

5、得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或传播不利于甲方的信息。2. 乙方同意在解除劳动合同后，不得侵犯甲方的知识产权和商业秘密。3. 乙方在解除劳动合同后，如违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求第三方主体承担连带责任。四、第三方介入的意义和目的：1. 第三方主体的介入，旨在保障乙方的就业权益，减轻甲乙双方因解除劳动合同可能引发的社会压力和风险。2. 第三方主体作为独立的第三方，能够为乙方提供更多的就业机会和选择，有助于乙方更好地融入新的工作环境。3. 甲方通过与第三方主体合作，能够更好地保障自身的权益，减轻解除劳动合同可能带来的经济损失和人力资源压力。五、合同的生效、解除和

6、终止：1. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。2. 本协议解除或终止的条件和程序，按照甲乙双方及第三方主体的协商一致执行。六、争议解决：1. 甲乙双方及第三方主体因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则：1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同2. 就业保障协议3. 培训考核协议4. 违约责任协议第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（

7、用人单位）：_地址：_法定代表人：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_地址：_联系电话：_第三方主体：_地址：_法定代表人：_联系电话：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了编号为_的劳动合同，现甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，并与第三方主体协商一致，就解除双方之间的劳动合同事项达成如下协议：一、第三方主体的责权利：1. 第三方主体同意在本协议有效期内，为乙方提供同等条件下同等质量的就业岗位，确保乙方的就业权益得到保障。2. 第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行必要的培训和考核，确保乙方能够胜任新岗位的工作。二、乙方的权益保障：1. 乙方同意在解除劳动合同后，由第三方主体提供新的

8、就业机会，确保乙方的就业权益不受损害。2. 乙方有权要求第三方主体提供就业情况报告，并有权对就业岗位进行监督检查。3. 乙方在支付就业保障费用后，有权要求第三方主体承担违约责任，确保乙方的权益不受损害。三、甲方的违约及限制条款：1. 甲方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对乙方进行诽谤、诋毁或传播不利于乙方的信息。2. 甲方同意在解除劳动合同后，不得侵犯乙方的知识产权和商业秘密。3. 甲方在支付就业保障费用后，有权要求乙方承担违约责任，并有权要求第三方主体承担连带责任。四、第三方介入的意义和目的：1. 第三方主体的介入，旨在保障乙方的就业权益，减轻甲方因解除劳动合同可能引发的社会压力和风险。

9、2. 第三方主体作为独立的第三方，能够为乙方提供更多的就业机会和选择，有助于乙方更好地融入新的工作环境。3. 甲方通过与第三方主体合作，能够更好地保障自身的权益，减轻解除劳动合同可能带来的经济损失和人力资源压力。五、合同的生效、解除和终止：1. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。2. 本协议解除或终止的条件和程序，按照甲乙双方及第三方主体的协商一致执行。六、争议解决：1. 甲乙双方及第三方主体因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则：1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效。乙方（员工）：_甲方（用人单位）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 就业保障协议2. 培训考核协议3. 违约责任协议