3.劳动合同协议书.doc

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1、第一篇范文：合同编号：_一、劳动合同的类型及期限1. 本劳动合同类型为_年制劳动合同。2. 劳动合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。3. 若双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，担任_职位，负责_工作。2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。2. 乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定执行。3. 乙方的工作时间、加班工资等，按照甲方的规定执行。四、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为每周_天，每天_小时。2. 乙方享有国家法定的节假日休息权。

2、3. 乙方的工作时间和休息休假，按照甲方的规定执行。五、劳动保护1. 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。2. 甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险。3. 甲方应关心乙方的工作和生活，对乙方进行必要的劳动保护。六、违反劳动合同的责任1. 双方应严格遵守本劳动合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任。2. 乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。七、合同的变更、解除和终止1. 双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面协议，并经双方签字盖章。2. 合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。八、争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议

3、，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3. 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 甲方社会保险缴纳证明4. 其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导一、第三方主体的角色和责任1. 丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、人才推荐等服务。2. 丙方应确保乙方具备甲方所需的工作技能和素质。3. 丙方应对乙方的违约行为承担连带责任。二、甲方权益

4、主导的合同条款1. 乙方同意按照甲方的要求，担任_职位，负责_工作。2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3. 乙方的月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。4. 乙方的工作时间、加班工资等，按照甲方的规定执行。5. 甲方有权根据乙方的绩效考核结果，决定是否给予乙方奖金、晋升等激励。6. 甲方有权在合同期内对乙方的工作岗位进行调整。7. 甲方有权在合同期内对乙方的工资待遇进行调整。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方如违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。2. 乙方如严重失职，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3. 乙方在合同期内不得兼职其他工作，不得与甲方

5、竞争。4. 乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密。四、第三方主体的责权利条款1. 丙方应确保乙方的素质和能力符合甲方的要求。2. 丙方应协助甲方处理乙方的工作签证等相关事宜。3. 丙方应承担乙方的培训费用。4. 丙方在乙方违约时，应承担连带责任。五、合同的变更、解除和终止1. 双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面协议，并经双方签字盖章。2. 合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。六、争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、第三方主体介入的意义和目的1. 丙方的介入有助于甲方更

6、好地引进和培养人才。2. 丙方的介入有助于甲方提高工作效率，降低人力资源成本。3. 丙方的介入有助于甲方更好地管理和服务乙方。八、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导有利于确保乙方的权益得到保障。2. 甲方为主导有利于甲方更好地实现业务目标。3. 甲方为主导有利于甲方在劳动关系中掌握主动权。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 甲方社会保险缴纳证明4. 丙方资质证明5. 其他相关文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导一、第三方主体的角色和责任1. 丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、人才推荐等服务。2. 丙方应确保乙

7、方具备甲方所需的工作技能和素质。3. 丙方应对乙方的违约行为承担连带责任。二、乙方权益主导的合同条款1. 乙方同意按照甲方的要求，担任_职位，负责_工作。2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3. 乙方的月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。4. 乙方的工作时间、加班工资等，按照甲方的规定执行。5. 乙方有权根据个人意愿和职业发展规划，选择合适的培训和发展机会。6. 乙方有权在合同期内提出合理的薪资调整请求。7. 乙方有权在合同期内提出合理的工作岗位调整请求。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方如违反乙方合法权益，乙方有权解除劳动合同。2. 甲方如未按时支付工资

8、，乙方有权要求支付工资及赔偿。3. 甲方在合同期内不得单方面调整乙方的工资待遇。4. 甲方在合同期内不得无故解除乙方劳动合同。四、第三方主体的责权利条款1. 丙方应确保乙方的素质和能力符合甲方的要求。2. 丙方应协助乙方处理工作签证等相关事宜。3. 丙方应承担乙方的培训费用。4. 丙方在乙方违约时，应承担连带责任。五、合同的变更、解除和终止1. 双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面协议，并经双方签字盖章。2. 合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。六、争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。七、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导有利于保障乙方的合法权益。2. 乙方为主导有利于乙方实现个人职业发展目标。3. 乙方为主导有利于促进劳动关系的和谐稳定。八、弱化甲方为主导的意义和目的1. 弱化甲方为主导有利于减少甲方在劳动关系中的优势地位。2. 弱化甲方为主导有利于提高乙方在劳动关系中的话语权。3. 弱化甲方为主导有利于推动社会公平正义的实现。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 甲方社会保险缴纳证明4. 丙方资质证明5. 其他相关文件