行政拘留单位可以解除劳动合同吗.docx

《行政拘留单位可以解除劳动合同吗.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政拘留单位可以解除劳动合同吗.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、行政拘留单位可以解除劳动合同吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲方为一家依法成立的单位，乙方为甲方的员工，双方为了维护劳动关系的稳定，经友好协商，就乙方被行政拘留后是否可以解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条：合同签订依据本合同是根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则签订的。第二条：行政拘留与劳动合同的关系乙方在被行政拘留期间，其劳动合同仍然有效。甲方不得以乙方被行政拘留为由，解除与乙方的劳动合同。第三条：解除劳动合同的条件除非乙方存在中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形外，甲

2、方不得单方面解除与乙方的劳动合同。第四条：乙方义务乙方在被行政拘留期间，应自觉遵守国家法律法规，积极配合政府机关的调查处理工作。乙方在被行政拘留释放后，应继续履行劳动合同约定的义务。第五条：甲方义务甲方在乙方被行政拘留期间，应继续履行劳动合同，保障乙方的合法权益，包括但不限于支付乙方工资、福利等。第六条：争议解决本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：附件本合同附件包括：1. 乙方身份证明复印件2. 劳动合同复印件3. 相关法律法规复印件第八条：其他约定本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双

3、方各执一份。甲方（用人单位）：_盖章：_乙方（劳动者）：_签字：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲方为一家依法成立的单位，乙方为甲方的员工，第三方主体作为协助方，为了维护劳动关系的稳定，经友好协商，就乙方被行政拘留后是否可以解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条：第三方主体的角色与职责第三方主体作为协助方，负责监督乙方的行为，确保乙方在被行政拘留期间遵守国家法律法规，积极配合政府机关的调查处理工作。第三方主体还需协助甲方对乙方进行教育和培训，使其意识到违法行为的严重性。第二条：甲方权益保障1. 甲方有权要求第三方主体确保乙

4、方在被行政拘留期间继续履行劳动合同约定的义务。2. 甲方有权要求第三方主体监督乙方遵守国家法律法规，防止乙方再次违法行为。3. 甲方有权在乙方被行政拘留期间暂停支付乙方工资，但应按照法律法规的规定保障乙方的合法权益。第三条：乙方义务与限制1. 乙方在被行政拘留期间应自觉遵守国家法律法规，积极配合政府机关的调查处理工作。2. 乙方在被行政拘留释放后，应继续履行劳动合同约定的义务，并接受甲方和第三方主体的监督。3. 乙方不得以被行政拘留为由，要求甲方支付赔偿或恢复劳动合同。第四条：第三方主体的权利与义务1. 第三方主体有权对乙方进行教育和培训，使其意识到违法行为的严重性。2. 第三方主体有权监督乙

5、方的行为，确保乙方在被行政拘留期间遵守国家法律法规。3. 第三方主体有权向甲方报告乙方的行为情况，并提供相关证明材料。第五条：解除劳动合同的条件除非乙方存在中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形外，甲方不得单方面解除与乙方的劳动合同。第六条：争议解决本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：第三方主体介入的意义与目的第三方主体的介入旨在协助甲方监督乙方的行为，确保乙方在被行政拘留期间遵守国家法律法规，并积极配合政府机关的调查处理工作。通过第三方主体的协助，甲方可以更好地保障自身

6、的权益，同时促进乙方认识到违法行为的严重性，避免类似情况的再次发生。第八条：甲方为主导的目的与意义甲方为主导本合同的目的在于确保劳动关系的稳定，保护自身的合法权益，同时通过对乙方的教育和培训，使其遵守国家法律法规，维护社会公共秩序。通过甲方的主导，可以强化乙方的责任感，提高劳动纪律，促进甲乙双方的共同发展。甲方（用人单位）：_盖章：_乙方（劳动者）：_签字：_第三方主体：_签字：_签订日期：_第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于甲方为一家依法成立的单位，乙方为甲方的员工，第三方主体作为协助方，为了维护劳动关系的稳定，经友好协商，就乙方因疾

7、病导致无法履行劳动合同事宜达成如下协议：第一条：第三方主体的角色与职责第三方主体作为协助方，负责协助乙方治疗疾病，确保乙方尽快恢复健康，并协助甲方了解乙方的病情及治疗进展。第三方主体还需协助乙方维护合法权益，确保乙方在病假期间得到合理待遇。第二条：乙方权益保障1. 乙方有权要求第三方主体协助其治疗疾病，确保尽快恢复健康。2. 乙方有权要求甲方继续支付病假期间的工资，并享受相关福利待遇。3. 乙方有权在病假期间要求甲方提供必要的医疗证明和支持。第三条：甲方义务与限制1. 甲方有权要求第三方主体提供乙方的病情及治疗进展，以便甲方了解并合理调整乙方的劳动合同。2. 甲方在乙方病假期间应继续支付乙方工

8、资，并确保乙方的福利待遇不受影响。3. 甲方不得以乙方病假为由，解除与乙方的劳动合同。第四条：第三方主体的权利与义务1. 第三方主体有权协助乙方治疗疾病，确保乙方尽快恢复健康。2. 第三方主体有权向甲方报告乙方的病情及治疗进展，并提供相关证明材料。3. 第三方主体有权协助乙方维护合法权益，确保乙方在病假期间得到合理待遇。第五条：解除劳动合同的条件除非乙方存在中华人民共和国劳动合同法第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形外，甲方不得单方面解除与乙方的劳动合同。第六条：争议解决本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：第三方主体介入的意义与目的第三方主体的介入旨在协助乙方治疗疾病，确保乙方尽快恢复健康，并协助甲方了解乙方的病情及治疗进展。通过第三方主体的协助，乙方可以更好地维护自身的合法权益，同时促进甲乙双方的共同发展。第八条：乙方为主导的目的与意义乙方为主导本合同的目的在于确保自身在病假期间得到合理待遇，维护自身的合法权益。通过乙方的主导，可以强化乙方的权益保障，提高劳动者的权益意识，促进劳动关系的和谐发展。甲方（用人单位）：_盖章：_乙方（劳动者）：_签字：_第三方主体：_签字：_签订日期：_