解除劳动合同 终止劳动合同区别.docx

《解除劳动合同 终止劳动合同区别.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解除劳动合同 终止劳动合同区别.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、解除劳动合同 终止劳动合同区别合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除/终止劳动合同事宜达成如下协议：一、解除/终止劳动合同的原因1. 甲乙双方经友好协商，一致同意解除/终止双方签订的劳动合同。2. 乙方因个人原因（如：身体健康、家庭责任等）提出解除/终止劳动合同。3. 甲方因生产经营需要，依法解除/终止与乙方的劳动合同。二、解除/终止劳动合同的时间1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2. 双方同意在本合同生效后_个工作日内，办理完毕解除/终止劳动合同的相关手续。三、解除/终止劳动合同后的权

2、益处理1. 乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。2. 甲方按照法律规定和双方约定，支付乙方解除/终止劳动合同的经济补偿/赔偿。3. 双方同意解除/终止劳动合同后，不再存在任何劳动争议。四、保密协议1. 乙方同意在解除/终止劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、其他约定1. 本合同的解除/终止不影响甲乙双方在其他合同项下的权利和义务。2. 本合同的解除/终止不得影响乙方依法享有的社会保险、福利待遇。3. 本合同的解除/终止后，甲乙双方应遵循诚实信用原则，妥善处理相关事宜。六、法律适用及争议解决1. 本合

3、同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同附件1. 劳动合同原件_份。2. 社会保险缴纳证明原件_份。3. 乙方人事档案材料原件_份。八、合同效力1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日（注：本合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读每一条款，确保双方权益得到保障。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益

4、主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就解除/终止劳动合同事宜达成如下协议：一、第三方主体角色及责任1. 第三方主体同意在本合同解除/终止过程中，承担协助甲乙双方履行合同义务的责任。2. 第三方主体应确保甲方权益不受损失，并协助甲方处理与乙方解除/终止劳动合同的相关事宜。二、甲方权益保障1. 甲方有权根据生产经营需要，依法解除/终止与乙方的劳动合同。2. 甲方有权要求第三方主体确保乙方按照约定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。3. 甲方有权要求第三方主体

5、按照法律规定和双方约定，支付乙方解除/终止劳动合同的经济补偿/赔偿。4. 甲方有权要求第三方主体协助保守甲方的商业秘密、技术秘密等。三、乙方权益限制及违约条款1. 乙方在解除/终止劳动合同后，应严格遵守保密协议，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。3. 乙方在解除/终止劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于诽谤、泄露公司机密等。四、第三方主体的权利及义务1. 第三方主体有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。2. 第三方主体有义务协助甲方处理与乙方解除/终止劳动合同的相关事宜。3. 第三方主体有义务确保乙方的权益得到合法保障，包括但

6、不限于支付经济补偿/赔偿、保密协议的履行等。五、解除/终止劳动合同后的权益处理1. 乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。2. 甲方按照法律规定和双方约定，支付乙方解除/终止劳动合同的经济补偿/赔偿。3. 第三方主体协助甲方处理与乙方解除/终止劳动合同的相关事宜，并确保甲乙双方的权益得到保障。六、保密协议1. 乙方同意在解除/终止劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同附件1. 劳动合同原件_份。2. 社会保险缴纳证明原件_份。3. 乙方人事档案材料原件_份。八、合同效力1. 本合同一式三份，甲乙双方

7、各执一份，第三方主体执一份。2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方及第三方主体具有法律约束力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三方主体介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在确保甲乙双方在解除/终止劳动合同过程中的权益得到合法保障，同时协助甲方处理相关事宜。第三方主体作为独立的合同主体，具有专业性和公正性，能够为甲方提供更为全面和可靠的服务，保障甲方的权益得到优先考虑和保护。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，为主导方，有权根据生产经营需要解除/终止与乙方的劳动合同。甲方为主导的目的在于确保公司运营的合法性、合规性以及维护公司的合

8、法权益。通过第三方主体的介入，甲方可以更好地保障自身的权益，同时确保乙方的权益得到合法保障，实现双方共赢的局面。甲方为主导还有助于提高公司在市场上的竞争力，吸引更多优秀的员工加入，促进公司的发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就解除/终止劳动合同事宜达成如下协议：一、第三方主体角色及责任1. 第三方主体同意在本合同解除/终止过程中，承担协助甲乙双方履行合同义务的责任。2. 第三方主体应确保乙方权益不受损失，并协助乙方处理与甲方解除/

9、终止劳动合同的相关事宜。二、乙方权益保障1. 乙方有权根据个人原因，提出解除/终止与甲方的劳动合同。2. 乙方有权要求第三方主体确保甲方按照约定支付相关费用，包括经济补偿/赔偿。3. 乙方有权要求第三方主体协助保守其个人的隐私信息，如个人简历、健康状况等。三、甲方权益限制及违约条款1. 甲方在解除/终止劳动合同后，应严格遵守保密协议，继续保守乙方的个人隐私信息。2. 甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。3. 甲方在解除/终止劳动合同后，不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于诽谤、泄露乙方个人信息等。四、第三方主体的权利及义务1. 第三方主体有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。2.

10、第三方主体有义务协助乙方处理与甲方解除/终止劳动合同的相关事宜。3. 第三方主体有义务确保甲方的权益得到合法保障，包括但不限于支付经济补偿/赔偿、保密协议的履行等。五、解除/终止劳动合同后的权益处理1. 乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。2. 甲方按照法律规定和双方约定，支付乙方解除/终止劳动合同的经济补偿/赔偿。3. 第三方主体协助乙方处理与甲方解除/终止劳动合同的相关事宜，并确保甲乙双方的权益得到保障。六、保密协议1. 乙方同意在解除/终止劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等。2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同附件1. 劳动

11、合同原件_份。2. 社会保险缴纳证明原件_份。3. 乙方人事档案材料原件_份。八、合同效力1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方及第三方主体具有法律约束力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，为主导方，有权根据个人原因提出解除/终止与甲方的劳动合同。乙方为主导的目的在于确保自身的权益得到优先考虑和保护。通过第三方主体的介入，乙方可以更好地保障自身的权益，同时确保甲方的权益得到合法保障，实现双方共赢的局面。乙方为主导还有助于提高员工在工作中的满意度和忠诚度，促进企业的稳定发展。弱化甲方为主导的意义和目的：虽然甲方作为用人单位，有权根据生产经营需要解除/终止与乙方的劳动合同，但在本合同中，乙方权益得到优先考虑和保护。这是因为在劳动合同的解除/终止过程中，乙方往往处于弱势地位，需要得到更多的保障。通过弱化甲方为主导的地位，可以更好地平衡甲乙双方的力量，确保乙方权益得到合法保障，促进劳动关系的和谐发展。