《停薪留职合同》.docx

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1、停薪留职合同精选word版合同编号：_甲方：_乙方：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经双方协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条 停薪留职原因1.1 乙方因个人原因向甲方提出停薪留职申请。1.2 甲方同意乙方的停薪留职申请，并尊重乙方的人格尊严和合法权益。第二条 停薪留职期限2.1 本停薪留职合同自签字之日起生效，有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。2.2 如乙方在停薪留职期间提出辞职，本合同自动终止。第三条 停薪留职期间待遇3.1 乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。3.2 乙方在停薪留职期间，不享受甲方提供的福利和奖金。3.3 乙方在停薪留职期间，应自行

2、承担医疗、养老、失业、工伤等社会保险费用。第四条 停薪留职期间义务4.1 乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。4.2 乙方在停薪留职期间，不得以任何方式损害甲方声誉、利益。4.3 乙方在停薪留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。第五条 合同的解除和终止5.1 在停薪留职期限内，如乙方提出恢复工资待遇，甲方有权根据实际情况决定是否同意。5.2 如甲方因客观原因需要提前终止本合同，应提前_天通知乙方。5.3 本合同期满后，自动终止。第六条 争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民

3、法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日1. 乙方个人简历2. 停薪留职申请报告3. 甲方公司规章制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方：_乙方：_第三方：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，并考虑到第三方的主体地位，经双方协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条 第三方主体职责1.1 第三方作为中介服务机构，负责为乙方提供职业指导、求职 assistance以及

4、培训等服务。1.2 第三方应确保乙方的个人信息安全，不得泄露乙方隐私。1.3 第三方应积极协助甲方，保障甲方权益在乙方停薪留职期间的顺利实施。第二条 甲方权益保障2.1 甲方在乙方停薪留职期间，享有对乙方的工作经历、能力和潜力的优先使用权。2.2 甲方有权根据实际情况，决定是否恢复乙方的工资待遇。2.3 甲方有权要求第三方提供乙方在停薪留职期间的相关信息，包括但不限于求职状况、培训进度等。第三条 乙方权益限制3.1 乙方在停薪留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。3.2 乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。3.3 乙方在停薪留职期

5、间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。第四条 第三方义务4.1 第三方应确保乙方的职业指导和服务质量，提高乙方的求职成功率。4.2 第三方应定期向甲方报告乙方的求职和培训进展，以便甲方了解乙方情况。4.3 第三方应在本合同约定的期限内，协助甲方完成乙方的工作安排。第五条 违约责任5.1 如乙方违反本合同第二条规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。5.2 如第三方未能履行本合同第一条和第四条规定，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。第六条 合同的解除和终止6.1 本合同期满后，自动终止。6.2 如甲方因客观原因需要提前终止本合同，应提前_天通知乙方和第三方。第七条 争议解决7.1

6、 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条 其他约定8.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份。8.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方（盖章）：_ 代表（签字）：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日1. 乙方个人简历2. 停薪留职申请报告3. 甲方公司规章制度4. 第三方服务协议第二篇范文的总结：第三方介入的意义和目的在于为乙方提供职业指导和求职服务，协助乙方在停薪留职期间更好地规划职业生涯。第三方作为中介服务机构，有助于甲方更好地了解乙方的求职进

7、展和培训情况，从而保障甲方的权益。在本次合同中，甲方作为主导方，其权益得到了充分保障。甲方享有对乙方的工作经历、能力和潜力的优先使用权，可以根据实际情况决定是否恢复乙方的工资待遇。甲方还有权要求第三方提供乙方在停薪留职期间的相关信息。乙方在停薪留职期间的权益受到一定限制，如不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作等。乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。第三方作为中介服务机构，承担着为乙方提供职业指导和求职服务的职责，应定期向甲方报告乙方的求职和培训进展。如第三方未能履行合同义务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。本次合同以甲方权益为主导，通过引入第三方主体

8、，实现了甲方对乙方在停薪留职期间的全面监管和权益保障。这有助于维护甲方的利益，也为乙方提供了更好的职业发展机会。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方：_乙方：_第三方：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，并考虑到第三方的主体地位，经双方协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条 第三方主体职责1.1 第三方作为专业人力资源服务机构，负责为乙方提供职业规划、求职协助以及培训等服务。1.2 第三方应确保乙方的个人信息安全，不得泄露乙方隐私。1.3 第三方应积极协助乙方，保障乙方权益在停薪留职期间的顺利实施。第二条 乙方权益保障2.1 乙方在停薪留职期间，享有对甲方的工

9、作经历、能力和潜力的优先使用权。2.2 乙方有权根据实际情况，决定是否恢复甲方的工资待遇。2.3 乙方有权要求第三方提供甲方在停薪留职期间的相关信息，包括但不限于求职状况、培训进度等。第三条 甲方权益限制3.1 甲方在停薪留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与乙方有竞争关系的工作。3.2 甲方在停薪留职期间，应遵守乙方的保密协议，不得泄露乙方商业秘密。3.3 甲方在停薪留职期间，应保持与乙方的联系，及时汇报个人情况。第四条 第三方义务4.1 第三方应确保乙方的职业规划和服务质量，提高乙方的求职成功率。4.2 第三方应定期向乙方报告甲方的求职和培训进展，以便乙方了解甲方情况。4.3

10、 第三方应在本合同约定的期限内，协助乙方完成甲方的工作安排。第五条 甲方违约责任5.1 如甲方违反本合同第三条规定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。5.2 如第三方未能履行本合同第一条和第四条规定，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。第六条 合同的解除和终止6.1 本合同期满后，自动终止。6.2 如乙方因客观原因需要提前终止本合同，应提前_天通知甲方和第三方。第七条 争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条 其他约定8.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方留存一份。8.2 本合同未尽事宜，可由

11、甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方（盖章）：_ 代表（签字）：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日1. 甲方个人简历2. 停薪留职申请报告3. 乙方公司规章制度4. 第三方服务协议第三篇范文的总结：乙方为主导的目的和意义在于确保乙方在停薪留职期间的权益得到充分保障。乙方享有对甲方的工作经历、能力和潜力的优先使用权，可以根据实际情况决定是否恢复甲方的工资待遇。乙方有权要求第三方提供甲方在停薪留职期间的相关信息。本次合同中，甲方作为违约方，其权益受到一定限制。甲方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与乙方有竞争关系的工作。甲方应遵守乙方的保密协议，不得泄露乙方商业秘密。第三方作为中介服务机构，承担着为乙方提供职业规划和求职服务的职责，应定期向乙方报告甲方的求职和培训进展。如第三方未能履行合同义务，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。本次合同以乙方权益为主导，通过引入第三方主体，实现了乙方对甲方在停薪留职期间的全面监管和权益保障。这有助于维护乙方的利益，也为甲方提供了更好的职业发展机会。与甲方为主导的合同相比，乙方为主导的合同更加注重保护乙方的权益，使乙方在停薪留职期间能够更好地规划自己的职业生涯。