跟公司签了劳动合同可以辞职.docx

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1、跟公司签了劳动合同可以辞职合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方辞职相关事宜，达成如下协议：第一条 辞职权利1.1 乙方具备完全民事行为能力，有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续履行劳动合同。1.2 乙方若决定辞职，应提前向甲方递交书面辞职申请。辞职申请应注明辞职原因、辞职日期等相关信息。1.3 乙方递交辞职申请后，应继续履行劳动合同至甲方同意解除劳动合同为止。甲方应在收到辞职申请之日起30日内作出答复。第二条 离职手续2.1 甲方同意乙方辞职的，双方应按照本合同约定办理离职手续

2、。2.2 乙方应在离职前按照甲方要求办理工作交接，确保工作顺利进行。如有因乙方原因导致的工作损失，乙方应承担相应责任。2.3 甲方应在乙方办理离职手续后依法支付乙方工资、加班费、奖金等相关待遇。第三条 保密协议3.1 乙方在离职后仍应遵守中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定的保密义务。3.2 乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。3.3 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。第四条 违约责任4.1 乙方违反本合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.2 甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等相关待遇的，乙方有

3、权要求甲方支付。第五条 争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动合同法2. 中华人民共和国劳动法3. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法4. 中华人民共和国劳动合同法实施条例5. 中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（猎

4、头公司/人才引进平台）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方辞职相关事宜，达成如下协议：第一条 甲方权益保障1.1 甲方作为用人单位，拥有招聘、选拔、培养、管理员工的合法权益。1.2 甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，决定乙方的职位、薪酬、晋升等事项。1.3 甲方有权在第三方主体的协助下，引进人才，提升企业竞争力。第二条 乙方的辞职与离职2.1 乙方具备完全民事行为能力，有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续履行劳动合同。2.2 乙方若决定辞职，应提前向甲方递交书面辞职申请。辞职申请应注明辞职原因、辞职日期等相关信息。

5、2.3 乙方递交辞职申请后，应继续履行劳动合同至甲方同意解除劳动合同为止。甲方应在收到辞职申请之日起30日内作出答复。第三条 第三方主体的责权利3.1 第三方主体作为甲方的人才引进合作伙伴，应按照甲方的要求，提供合适的人才推荐。3.2 第三方主体应对所推荐人才的品质、能力、资历等进行真实性审查，确保人才符合甲方的需求。3.3 第三方主体应协助甲方处理人才引进过程中的相关事宜，提供专业的咨询服务。第四条 违约责任及限制条款4.1 乙方违反本合同约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.2 乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与原职务相同或相似的工作。4.3 乙方违反保密义务的，甲

6、方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。4.4 第三方主体未按照本合同约定履行义务的，甲方有权要求第三方主体承担违约责任。第五条 甲方权益的保障与奖励5.1 甲方在第三方主体的协助下成功引进优秀人才，有权按照约定向第三方主体支付人才引进费用。5.2 甲方有权根据乙方的业绩和贡献，给予乙方相应的奖金、晋升等激励措施。5.3 甲方有权在第三方主体的协助下，对乙方进行培训、提升，以满足企业发展的需求。第六条 争议解决6.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条 第三方介入的意义和目的7.1 第三方主体的介入，有助

7、于甲方更好地选拔、培养、管理人才，提升企业竞争力。7.2 第三方主体作为专业的人才引进平台，能够为甲方提供丰富的人才资源，提高招聘效率。7.3 第三方主体协助甲方处理人才引进过程中的相关事宜，减轻甲方的管理负担。第八条 甲方为主导的目的和意义8.1 甲方作为用人单位，主导本合同的制定，旨在确保甲方的合法权益得到充分保障。8.2 甲方通过本合同，规范乙方辞职过程中的相关事宜，维护企业稳定运营。8.3 甲方在本合同中明确第三方主体的责权利，有助于双方更好地合作，实现共赢。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（猎头公司/人才引进平台）：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动合同法2. 中

8、华人民共和国劳动法3. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法4. 中华人民共和国劳动合同法实施条例5. 中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则6. 第三方主体的人才引进服务协议7. 乙方在职期间的工作业绩和保密协议8. 甲方与第三方主体的合作合同第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（职业规划咨询公司/人才发展平台）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方职业发展相关事宜，达成如下协议：第一条 乙方权益保障1.1 乙方作为劳动者，享有根据中华人民共和国劳动合同法规定的各项权益。

9、1.2 乙方有权根据自身职业发展规划，选择是否继续履行劳动合同。1.3 乙方有权在第三方主体的协助下，进行职业规划、技能提升，以实现职业发展目标。第二条 甲方的违约及限制条款2.1 甲方未按照本合同约定履行义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.2 甲方不得违反中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，侵犯乙方的合法权益。2.3 甲方在第三方主体的协助下，为乙方提供职业发展所需的支持和资源。第三条 第三方主体的责权利3.1 第三方主体作为乙方的职业发展合作伙伴，应按照乙方的需求，提供专业的职业规划咨询服务。3.2 第三方主体应对乙方的职业发展需求、能力、潜力等进行全面评估，为乙方制定合适的职业

10、发展计划。3.3 第三方主体应协助乙方进行技能提升、培训、拓展人脉等，助力乙方实现职业发展目标。第四条 乙方权益的保障与奖励4.1 乙方在第三方主体的协助下，成功实现职业发展目标的，有权要求甲方给予相应的奖励。4.2 乙方有权根据个人需求，选择第三方主体提供的职业发展服务项目。4.3 乙方有权在第三方主体的协助下，参与行业交流、培训、讲座等活动，提升个人能力。第五条 争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 乙方为主导的目的和意义6.1 乙方作为劳动者，主导本合同的制定，旨在确保乙方的合法权益得到充分保障。6

11、.2 乙方通过本合同，规范职业发展过程中的相关事宜，实现个人职业目标。6.3 乙方在本合同中明确第三方主体的责权利，有助于双方更好地合作，实现共赢。第七条 弱化甲方为主导的意义和目的7.1 甲方作为用人单位，在本合同中处于辅助地位，主要目的是为乙方提供支持和资源，助力乙方实现职业发展。7.2 甲方通过本合同，展示企业对员工职业发展的关注和支持，提高员工的工作满意度和忠诚度。7.3 甲方在本合同中承担的义务主要是提供职业发展所需的支持和资源，确保乙方能够顺利实现职业目标。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（职业规划咨询公司/人才发展平台）：_签订日期：_1. 中华人民共和国劳动合同法2. 中华人民共和国劳动法3. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法4. 中华人民共和国劳动合同法实施条例5. 中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则6. 第三方主体的职业规划咨询服务协议7. 乙方在职期间的工作业绩和保密协议8. 甲方与第三方主体的合作合同