[员工短期劳务用工合同范本]员工短期劳务用工合同.docx

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1、员工短期劳务用工合同范本员工短期劳务用工合同合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_联系人：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方短期劳务用工事宜，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条 合同期限1.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_个月。1.2 合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，每次续签期限为_个月。第二条 工作内容2.1 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，具体工作任务和要求按甲方的实际安排执行。第三条 工作时间3.1 乙方每周工作时间不超过_小时，每周休息日不少于_天。3.2 乙方在合同

2、期内应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第四条 劳动报酬4.1 乙方工资按小时计算，标准为_元/小时。4.2 乙方加班工资按国家规定执行，平时加班工资为_元/小时，休息日加班工资为_元/小时，法定节假日加班工资为_元/小时。4.3 乙方工资支付周期为_，甲方每月_日前按时支付乙方工资。第五条 社会保险5.1 甲方为乙方参加工伤保险，所需费用由甲方承担。5.2 乙方依法参加社会保险，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。第六条 劳动保护6.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2 乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安

3、全生产规章制度。第七条 合同解除和终止7.1 本合同提前解除或终止的，甲方应一次性支付乙方工资及加班费。7.2 乙方有以下情形之一的，甲方有权提前解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本合同约定的其他解除情形。第八条 争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2

4、甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机构投诉或者向人民法院提起诉讼。第九条 其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 乙方身份证明复印件2. 甲方规章制度3. 甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单4. 社会保险参保证明5. 乙方的工作任务和要求第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_联系人：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_第三方主体：_地址：_联系电话

5、：_联系人：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，并考虑到第三方主体的责任和义务，就乙方短期劳务用工事宜，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条 合同期限1.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_个月。1.2 合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，每次续签期限为_个月。第二条 工作内容2.1 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，具体工作任务和要求按甲方的实际安排执行。第三条 工作时间3.1 乙方每周工作时间不超过_小时，每周休息日不少于_天。3.2 乙方在合同期内应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第四条 劳动报酬4.1 乙方工资按小时计算，标准为_元/

6、小时。4.2 乙方加班工资按国家规定执行，平时加班工资为_元/小时，休息日加班工资为_元/小时，法定节假日加班工资为_元/小时。4.3 乙方工资支付周期为_，甲方每月_日前按时支付乙方工资。第五条 社会保险5.1 甲方为乙方参加工伤保险，所需费用由甲方承担。5.2 乙方依法参加社会保险，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。第六条 劳动保护6.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2 乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度。第七条 甲方权益保障7.1 乙方同意在合同期内，如乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同，并要求

7、乙方支付违约金，违约金标准为乙方一个月工资的_倍。7.2 乙方同意将甲方提供的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。7.3 乙方同意在合同期内，不得以任何形式兼职，如有兼职，甲方有权解除本合同。第八条 第三方主体责任8.1 第三方主体应对乙方的劳动行为进行监督管理，确保乙方的劳动质量符合甲方的要求。8.2 第三方主体应对乙方的劳动安全负责，提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。8.3 第三方主体应对乙方的社会保险和福利待遇负责，按国家规定为乙方缴纳社会保险费。第九条 争议解决9.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方

8、所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2 甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机构投诉或者向人民法院提起诉讼。第十条 其他约定10.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。10.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 乙方身份证明复印件2. 甲方规章制度3. 第三方主体的责任清单4. 社会保险参保证明5. 乙方的工作任务和要求第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业的劳务管理服务

9、，确保乙方的劳动质量和工作效率，减轻甲方的管理负担。第三方主体承担乙方的劳动安全、社会保险和福利待遇等责任，使甲方能够更加专注于自身的核心业务。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导本合同的签订，旨在明确乙方的劳动条件和权益保障，确保乙方的劳动行为符合甲方的要求，通过第三方主体的介入，提高劳务管理的专业性和效率，降低甲方的管理成本和风险。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_联系人：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_第三方主体：_地址：_联系电话：_联系人：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，并考虑到第三方主体

10、的责任和义务，就乙方短期劳务用工事宜，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条 合同期限1.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_个月。1.2 合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，每次续签期限为_个月。第二条 工作内容2.1 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，具体工作任务和要求按甲方的实际安排执行。第三条 工作时间3.1 乙方每周工作时间不超过_小时，每周休息日不少于_天。3.2 乙方在合同期内应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第四条 劳动报酬4.1 乙方工资按小时计算，标准为_元/小时。4.2 乙方加班工资按国家规定执行，平时加班工资为_元/小时，休息日

11、加班工资为_元/小时，法定节假日加班工资为_元/小时。4.3 乙方工资支付周期为_，甲方每月_日前按时支付乙方工资。第五条 社会保险5.1 乙方依法参加社会保险，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。5.2 甲方为乙方参加工伤保险，所需费用由甲方承担。第六条 劳动保护6.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2 乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度。第七条 乙方权益保障7.1 甲方同意在合同期内，如甲方违反合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金标准为乙方一个月工资的_倍。7.2 甲方同意将乙方提

12、供的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密，如有泄露，甲方应承担相应的法律责任。7.3 甲方同意在合同期内，不得以任何形式兼职，如有兼职，甲方有权解除本合同。第八条 第三方主体责任8.1 第三方主体应对甲方的劳动行为进行监督管理，确保甲方的劳动质量符合乙方的要求。8.2 第三方主体应对甲方的劳动安全负责，提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。8.3 第三方主体应对甲方的社会保险和福利待遇负责，按国家规定为甲方缴纳社会保险费。第九条 争议解决9.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

13、裁。9.2 乙方违反本合同规定，侵犯甲方合法权益的，甲方有权向劳动监察机构投诉或者向人民法院提起诉讼。第十条 其他约定10.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。10.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 乙方身份证明复印件2. 甲方规章制度3. 第三方主体的责任清单4. 社会保险参保证明5. 乙方的工作任务和要求乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，主导本合同的签订，旨在明确甲方的劳动条件和权益保障，确保甲方的劳动行为符合乙方的要求，通过第三方主体的介入，提高劳务管理的专业性和效率，降低乙方的管理成本和风险。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为用人单位的角色被弱化，其主要责任是提供工作内容、工作时间、劳动报酬等基本条件，承担违约责任。甲方不再主导合同的签订和履行过程，而是与乙方和第三方主体共同参与，以实现劳务管理的协同和优化。