【管理】中华人民共和国劳动合同法.docx

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1、【管理精品】中华人民共和国劳动合同法合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定以下条款：第一条 劳动合同的类型本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年。第二条 工作内容甲方根据乙方的录用条件，安排乙方在_职位工作，乙方应按甲方的要求，认真履行工作职责。第三条 工作时间乙方的工作时间为每周_天，每天_小时，超出工作时间部分按照劳动法规定计算加班工资。第四条 劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_元（币种：人民币），每月_日发放上一个月工资。2. 甲方按照国家和地方规

2、定为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方工资。3. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期进行安全教育培训。5. 乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照国家和地方规定享受病假待遇。6. 乙方因工负伤或患职业病的，按照国家和地方规定享受工伤待遇。7. 乙方解除或者终止劳动合同的，按照国家和地方规定享受经济补偿。第六条 保密协议乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。第七条 违约责任1. 甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2. 乙方提前解除劳动合同

3、的，应按照国家和地方规定支付违约金。3. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。第八条 合同的解除和终止1. 合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。2. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3. 乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重违反本合同约定的，甲方有权解除劳动合同。4. 乙方因病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为五级至十级伤残的，甲方应当根据国家规定支付伤残待遇，并办理劳动合同解除手续。第九条 争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申

4、请仲裁。本合同附件包括：1. 乙方个人简历2. 甲方提供的职位要求3. 乙方同意遵守的甲方规章制度4. 其他双方认为需要附加的文件第十一条 其他约定本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方协商办理。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（合作单位）：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定以下条款：第一条 劳动合同的类型本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年。第二条 工作内

5、容甲方根据乙方的录用条件，安排乙方在_职位工作，乙方应按甲方的要求，认真履行工作职责。第三条 工作时间乙方的工作时间为每周_天，每天_小时，超出工作时间部分按照劳动法规定计算加班工资。第四条 劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_元（币种：人民币），每月_日发放上一个月工资。2. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方工资。3. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期进行安全教育培训。5. 乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照国家和地方规定享受病假待遇。6. 乙方因工负伤或

6、患职业病的，按照国家和地方规定享受工伤待遇。7. 乙方解除或者终止劳动合同的，按照国家和地方规定享受经济补偿。第六条 保密协议乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。第七条 违约责任1. 甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2. 乙方提前解除劳动合同的，应按照国家和地方规定支付违约金。3. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。第八条 甲方权益保障1. 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的职位和工作内容。2. 甲方有权根据绩效考核结果，调整乙方的工资待遇。3. 甲方有权在合同期内解除劳动合同，但应提前

7、通知乙方。4. 甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的职业技能和工作效率。5. 甲方有权要求乙方遵守甲方规章制度，维护甲方利益。第九条 第三方主体权益和责任1. 第三方主体应按照甲方要求，提供合格的劳动力资源。2. 第三方主体应保证乙方的工资待遇和社会保险权益。3. 第三方主体应对乙方进行必要的岗前培训。4. 第三方主体应协助甲方处理劳动争议。5. 第三方主体应对乙方的工作表现和职业道德负责。第十条 合同的解除和终止1. 合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。2. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3. 乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重违反本合同约定的，甲方有权解除劳动合同。

8、4. 乙方因病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为五级至十级伤残的，甲方应当根据国家规定支付伤残待遇，并办理劳动合同解除手续。第十一条 争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条 附件本合同附件包括：1. 乙方个人简历2. 甲方提供的职位要求3. 乙方同意遵守的甲方规章制度4. 第三方主体提供的劳动力资源证明5. 其他双方认为需要附加的文件第十三条 其他约定本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方协商办理。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（合作单位）：_签订日期：_年_

9、月_日第三方介入的意义和目的在于，乙方在履行劳动合同过程中，第三方主体作为乙方的用人单位，对乙方的工作表现和职业道德负责，并保证乙方的工资待遇和社会保险权益。第三方主体的介入有助于甲方减轻人力资源管理负担，提高劳动生产效率，降低劳动争议风险。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为劳动合同的发起方和受益第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（合作单位）：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定以下条款：第一条 劳动合同的类型本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_

10、年_月_日止，期限为_年。第二条 工作内容甲方根据乙方的录用条件，安排乙方在_职位工作，乙方应按甲方的要求，认真履行工作职责。第三条 工作时间乙方的工作时间为每周_天，每天_小时，超出工作时间部分按照劳动法规定计算加班工资。第四条 劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_元（币种：人民币），每月_日发放上一个月工资。2. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方工资。3. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期进行安全教育培训。5. 乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照国家和地

11、方规定享受病假待遇。6. 乙方因工负伤或患职业病的，按照国家和地方规定享受工伤待遇。7. 乙方解除或者终止劳动合同的，按照国家和地方规定享受经济补偿。第六条 保密协议乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。第七条 违约责任1. 甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2. 乙方提前解除劳动合同的，应按照国家和地方规定支付违约金。3. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。第八条 乙方权益保障1. 乙方有权根据国家法律法规，享受相应的权益。2. 乙方有权参加甲方组织的培训，提高职业技能。3. 乙方有权对甲方

12、的管理制度提出合理化建议。4. 乙方有权在合同期内解除劳动合同，但应提前通知甲方。5. 乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作环境。第九条 第三方主体权益和责任1. 第三方主体应按照甲方要求，提供合格的劳动力资源。2. 第三方主体应保证乙方的工资待遇和社会保险权益。3. 第三方主体应对乙方进行必要的岗前培训。4. 第三方主体应协助甲方处理劳动争议。5. 第三方主体应对乙方的工作表现和职业道德负责。第十条 合同的解除和终止1. 合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。2. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3. 乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重违反本合同约定的，甲方有权解除劳

13、动合同。4. 乙方因病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为五级至十级伤残的，甲方应当根据国家规定支付伤残待遇，并办理劳动合同解除手续。第十一条 争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条 附件本合同附件包括：1. 乙方个人简历2. 甲方提供的职位要求3. 乙方同意遵守的甲方规章制度4. 第三方主体提供的劳动力资源证明5. 其他双方认为需要附加的文件第十三条 其他约定本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方协商办理。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（合作单位）：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义在于，乙方在履行劳动合同过程中，享有更多的权利和利益保障，如工作环境、培训机会、解除劳动合同的权利等。通过强化乙方的权益，有助于提高乙方的工作积极性和满意度，促进劳动关系的和谐稳定。弱化甲方为主导的意义和目的在于，虽然甲方在劳动合同中仍具有相应的权利和利益，但乙方作为劳动者，其权益得到了更多的关注