劳动合同到期也不能终止的特殊情形有些.docx

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1、劳动合同到期也不能终止的特殊情形有些合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，根据我国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方就劳动合同到期后特殊情形达成以下协议：一、合同到期但不能终止的特殊情形：1. 乙方因工负伤或患职业病，需继续治疗的，甲方不得终止劳动合同。乙方伤愈后，双方重新签订劳动合同。2. 乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得终止劳动合同。乙方产假、哺乳期结束后，双方重新签订劳动合同。3. 乙方因病需长期医疗观察，甲方不得终止劳动合同。乙方病愈后，双方重新签订劳动合同。4. 乙方在原合同期间，因工作需要被派往

2、境外工作，双方约定境外工作期限不计入原合同期限。境外工作结束后，双方重新签订劳动合同。5. 乙方在原合同期间，获得国家级、省级、市级及以上劳动模范、先进工作者等荣誉称号，甲方不得终止劳动合同。6. 乙方在原合同期间，因执行国家任务导致合同无法正常履行，甲方不得终止劳动合同。任务完成后，双方重新签订劳动合同。7. 双方约定其他不能终止劳动合同的特殊情形。二、合同到期后的处理办法：1. 甲乙双方应在劳动合同到期前_个月，协商新劳动合同的签订事宜。2. 若双方未能在新劳动合同到期前达成一致，甲方应继续履行原合同，直至双方达成新的劳动合同。3. 若乙方在特殊情形下无法继续履行劳动合同，甲方应根据乙方的

3、工作年限，支付经济补偿，并依法办理劳动合同终止手续。三、其他约定：1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3. 本协议一经签订，即取代原合同。原合同附件一同作废。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：原劳动合同及相关证明文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，根据我国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲方为维护自身权益，引入第三方主体，就劳动合同到期后特殊情形达成以

4、下协议：一、第三方主体责权利：1. 第三方主体应对甲方在劳动合同到期后的特殊情况提供必要的支持与协助，确保甲方权益不受损害。2. 第三方主体应承担乙方的违约责任，包括但不限于乙方的经济损失、甲方的经济损失等。3. 第三方主体有权根据甲乙双方的协商结果，对新劳动合同的签订提出建议和意见。4. 第三方主体应保密甲乙双方的合同内容及相关商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。二、甲方权益保障：1. 甲方有权根据实际情况，决定是否延长原合同期限，或与乙方签订新的劳动合同。2. 甲方有权根据第三方主体的建议和意见，对劳动合同的内容进行调整和修改。3. 甲方在劳动合同到期后，有权要求乙方按照原合

5、同约定履行相关义务，包括但不限于工作交接、保密协议等。4. 甲方在劳动合同到期后，有权根据乙方的违约情况，要求第三方主体承担相应的违约责任。5. 甲方有权要求第三方主体提供必要的履约保障，包括但不限于第三方主体的信誉保证、资产抵押等。三、乙方违约及限制条款：1. 乙方在劳动合同到期后，如未按照甲方要求履行相关义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。2. 乙方在劳动合同到期后，如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3. 乙方在劳动合同到期后，如涉及违法行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。四、其他约定：1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主

6、体执一份。2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3. 本协议一经签订，即取代原合同。原合同附件一同作废。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：原劳动合同及相关证明文件第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在保障甲方的权益，确保劳动合同到期后的特殊情况得到妥善处理。第三方主体作为独立的第三方，能够提供客观的建议和意见，有助于甲乙双方达成共识，维护劳动合同的稳定。第三方主体的介入，可以增加乙方的违约成本，降低乙方违约风险，保障甲方的合法权益。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，有权保障自身的合法权益。通过引入第三方主体，甲方可以更好地维护自身

7、权益，确保劳动合同到期后的特殊情况得到妥善处理。甲方为主导的模式，有助于明确甲乙双方的权责，降低合同纠纷的风险，促进劳动合同的稳定。甲方为主导的意义还在于，可以通过第三方主体的协助，提高劳动合同的管理效率，降低合同管理的成本，实现甲方的长期发展目标。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，根据我国劳动合同法及相关法律法规的规定，乙方为维护自身权益，引入第三方主体，就劳动合同到期后特殊情形达成以下协议：一、第三方主体责权利：1. 第三方主体应对乙方在劳动合同到期后的特

8、殊情况提供必要的支持与协助，确保乙方权益不受损害。2. 第三方主体应承担甲方的违约责任，包括但不限于甲方的经济损失、乙方的经济损失等。3. 第三方主体有权根据甲乙双方的协商结果，对新劳动合同的签订提出建议和意见。4. 第三方主体应保密甲乙双方的合同内容及相关商业秘密，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露。二、乙方权益保障：1. 乙方有权根据实际情况，决定是否延长原合同期限，或与甲方签订新的劳动合同。2. 乙方有权根据第三方主体的建议和意见，对劳动合同的内容进行调整和修改。3. 乙方在劳动合同到期后，有权要求甲方按照原合同约定履行相关义务，包括但不限于工作交接、保密协议等。4. 乙方在劳动合同

9、到期后，有权根据甲方的违约情况，要求第三方主体承担相应的违约责任。5. 乙方有权要求第三方主体提供必要的履约保障，包括但不限于第三方主体的信誉保证、资产抵押等。三、甲方违约及限制条款：1. 甲方在劳动合同到期后，如未按照乙方要求履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。2. 甲方在劳动合同到期后，如违反保密协议，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。3. 甲方在劳动合同到期后，如涉及违法行为，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。四、其他约定：1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3. 本协议一经签订，

10、即取代原合同。原合同附件一同作废。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：原劳动合同及相关证明文件乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，有权保障自身的合法权益。通过引入第三方主体，乙方可以更好地维护自身权益，确保劳动合同到期后的特殊情况得到妥善处理。乙方为主导的模式，有助于明确甲乙双方的权责，降低合同纠纷的风险，促进劳动合同的稳定。乙方为主导的意义还在于，可以通过第三方主体的协助，提高劳动合同的管理效率，降低合同管理的成本，实现乙方的长期发展目标。弱化甲方为主导的意义和目的：在乙方为主导的合同模式下，甲方的地位相对弱化，但这并不意味着甲方权益不受保障。相反，通过第三方主体的介入，甲方权益同样得到保障。弱化甲方为主导的意义和目的，在于强调乙方的主体地位，使乙方在劳动合同到期后的特殊情形中，能够更加自主地决定自己的职业发展。这种模式也有助于促进甲乙双方的平等协商，降低劳资矛盾，实现双方的共同发展。