劳动合同法关于试用期是如何规定的.docx

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1、劳动合同法关于试用期是如何规定的合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条 试用期的定义与期限1.1 本合同中的试用期是指乙方在正式入职甲方后，为相互了解和适应，按照法律规定和甲方规章制度规定的一段时间。1.2 乙方的试用期期限为_个月，自双方签订本合同之日起计算。第二条 试用期的待遇2.1 在试用期内，乙方享有与正式员工同等的基本工资待遇，基本工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元/月。2.2 乙方在试用期内享有法定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方的社会保险和福利制度执行。第三条 试用期

2、的考核3.1 甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，考核内容包括乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面。3.2 乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。第四条 试用期的解除和终止4.1 乙方在试用期内有以下情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。4.2 甲方解除本合应提前_天通知乙方，并支付乙

3、方相应的经济补偿。第五条 试用期的延长5.1 在试用期内，甲乙双方同意延长试用期的，应签订书面协议，并明确延长后的试用期期限。5.2 试用期延长后，乙方的工作岗位、工资待遇等事项不变。6.1 本合同附件包括：乙方的个人简历、甲方提供的职位说明书、甲方规章制度等。第七条 其他约定7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日特别提示：本合同是根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规制定，双方在签订合应认真阅读合同条款，确保双方权益。如有疑问，可寻求专业法律人士

4、咨询。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（培训提供方）：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，并考虑到第三方在乙方试用期培训过程中的重要作用，就乙方在甲方工作期间及相关事项达成如下协议：第一条 第三方的主体资格与职责1.1 第三方作为专业的培训提供方，具备合法的培训资质和丰富的培训经验。1.2 第三方的主要职责是根据甲方的要求，为乙方提供试用期内所需的培训课程和资源，确保乙方能够胜任甲方的工作要求。第二条 乙方的试用期培训2.1 乙方在试用期内应积极参加第三方提供的培训课程，提升自身的业务能力和专业技能。2.2 乙方应按照甲方的要求，完成培训课

5、程并通过相应的考核。第三条 甲方的主导权与权益3.1 甲方作为乙方的用人单位，拥有对乙方的培训和工作的主导权。3.2 甲方有权根据业务需求和乙方的表现，决定是否延长试用期或提前结束试用期。3.3 甲方有权根据乙方的培训和考核结果，决定乙方的岗位安排和工作内容。第四条 甲方的权利条款4.1 甲方有权对乙方进行试用期考核，并根据考核结果决定乙方的去留。4.2 甲方有权根据乙方的培训表现和考核结果，决定乙方的薪资待遇和晋升机会。4.3 甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度和保密协议。第五条 乙方的违约及限制条款5.1 乙方在试用期内如有以下情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；

6、（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。5.2 乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业机密和个人信息。第六条 第三方介入的意义和目的6.1 第三方作为专业的培训提供方，能够为乙方提供系统的培训和指导，帮助乙方更快地适应甲方的工作要求。6.2 第三方介入能够确保乙方在试用期内具备足够的技能和知识，提高乙方的工作效率和质量。6.3 第三方介入有助于甲方更好地评

7、估乙方的表现和潜力，为甲方的招聘和人才选拔提供有力支持。第七条 甲方为主导的目的和意义7.1 甲方作为乙方的用人单位，有责任和义务为乙方提供合适的工作环境和培训机会。7.2 甲方为主导能够确保乙方的培训和工作符合甲方的业务需求和标准。7.3 甲方为主导有助于甲方的招聘和人才选拔工作，提高甲方的核心竞争力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（培训提供方）：_签订日期：_年_月_日特别提示：本合同是根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规制定，甲方作为乙方的用人单位，拥有对乙方的培训和工作的主导权，确保乙方的培训和工作符合甲方的业务需求和标准。第三方作为培训提供方，介入乙方试用期培训过程

8、，有助于乙方更快地适应甲方的工作要求，提高乙方的工作效率和质量。本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（职业发展咨询方）：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，并考虑到第三方在乙方职业发展过程中的重要作用，就乙方在甲方工作期间及相关事项达成如下协议：第一条 第三方的主体资格与职责1.1 第三方作为专业的职业发展咨询方，具备合法的咨询资质和丰富的职业发展经验。1.2 第三方的主要职责是根据乙方的需求，为乙方提供职业发展规划和咨询服务，帮助乙方实现职业发展目标。第二条 乙方的职业发展2.1 乙方在甲方工作期间，

9、有权根据自己的职业发展需求，寻求第三方的专业咨询服务。2.2 乙方应积极参与第三方提供的职业发展培训和咨询活动，提升自身的职业素养和能力。第三条 乙方的主导权与权益3.1 乙方作为甲方的员工，拥有对自己的职业发展的主导权。3.2 乙方有权根据自身的职业发展需求，选择合适的第三方职业发展咨询服务。3.3 乙方有权要求甲方提供必要的支持和资源，以支持自己的职业发展。第四条 乙方的权利条款4.1 乙方有权根据自己的职业发展需求，选择合适的第三方职业发展咨询服务。4.2 乙方有权要求第三方提供专业的职业发展咨询和培训服务。4.3 乙方有权要求甲方提供必要的支持和资源，以支持自己的职业发展。第五条 甲方

10、的违约及限制条款5.1 甲方有权对乙方进行试用期考核，并根据考核结果决定乙方的去留。5.2 甲方有权根据乙方的培训表现和考核结果，决定乙方的薪资待遇和晋升机会。5.3 甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度和保密协议。第六条 第三方介入的意义和目的6.1 第三方作为专业的职业发展咨询方，能够为乙方提供系统的职业发展规划和指导，帮助乙方实现职业发展目标。6.2 第三方介入能够确保乙方在试用期内获得专业的职业发展培训和咨询服务，提高乙方的职业素养和能力。6.3 第三方介入有助于甲方更好地了解乙方的职业发展需求，为乙方的职业发展提供有力支持。第七条 乙方为主导的目的和意义7.1 乙方作为甲方的员工，有权对自己的职业发展进行主导，实现自身的职业目标。7.2 乙方为主导能够确保乙方的职业发展符合自身的需求和期望。7.3 乙方为主导有助于甲方更好地了解乙方的职业发展需求，提高甲方的员工满意度和留存率。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（职业发展咨询方）：_签订日期：_年_月_日特别提示：本合同是根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规制定，乙方作为甲方的员工，拥有对自己的职业发展的主导权，确保乙方的职业发展符合自身的需求和期望。第三方作为职业发展咨询方，介入乙方职业发展过程，有助于乙方获得专业的职业发展培训和咨询服务，提高乙方的职业素养和能力。本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。