劳动合同与就业协议书的区别和关联.docx

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1、劳动合同与就业协议书的区别和关联合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方就业岗位及劳动报酬等事项达成一致，现甲方愿意与乙方签订劳动合同，明确双方的权利义务，现将有关事项约定如下：一、劳动合同的订立1.1 甲方应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，与乙方签订书面劳动合同。1.2 甲方应向乙方提供符合国家规定的工作岗位，并确保乙方享有国家规定的休假、福利待遇。1.3 乙方应如实向甲方提供个人身份、学历、资格等相关信息，并按照甲方的要求，参加相应的培训和考核。二、劳动合同的主要内容2.1 工作内容：乙方在甲方从事_工作，具体职责和

2、要求按照甲方的规定执行。2.2 劳动报酬：乙方按照甲方的规定，享受相应的工资、奖金、津贴等待遇。2.3 工作时间：乙方按照甲方的规定，执行标准工时制或综合计算工时制。2.4 休假待遇：乙方按照甲方的规定，享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.5 社会保险：甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.6 劳动保护：甲方应采取必要的措施，保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。三、就业协议书的签订3.1 甲方应与乙方签订就业协议书，作为劳动合同的附件，明确双方在劳动合同签订前的权利义务。3.2 就业协议书一经签订，即

3、具有法律效力，甲乙双方应严格履行。四、劳动合同与就业协议书的关联4.1 劳动合同与就业协议书具有同等法律效力，如遇矛盾，以劳动合同为准。4.2 就业协议书作为劳动合同的附件，对甲乙双方具有约束力，但不具备独立的法律效力。五、违约责任5.1 甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。5.2 甲乙双方违反就业协议书的，应承担相应的违约责任。六、争议解决6.1 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2 甲乙双方在履行就业协议书过程中发生的争议，参照上述争议解决方式处理。七

4、、其他约定7.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代表人（或授权代表）：_ 身份证号：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日附件：就业协议书注：本合同编号、甲方名称、乙方名称、签订日期等栏目，请根据实际情况填写。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（合作单位）：_鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方就业岗位及劳动报酬等事项达成一致，并考虑到第三方在提供服务、技术支持、人才培养等

5、方面的合作，现甲方愿意与乙方及第三方共同签订劳动合同，明确双方的权利义务，现将有关事项约定如下：一、劳动合同的订立1.1 甲方应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，与乙方签订书面劳动合同。1.2 甲方应向乙方提供符合国家规定的工作岗位，并确保乙方享有国家规定的休假、福利待遇。1.3 乙方应如实向甲方提供个人身份、学历、资格等相关信息，并按照甲方的要求，参加相应的培训和考核。二、甲方权益主导的条款2.1 甲方作为劳动合同的主体，享有对乙方的招聘、选拔、培训、考核、调动等权力。2.2 甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。2.3 甲方有权根据国家法律法规和公司规定，决

6、定乙方的薪酬待遇、奖金分配、晋升晋级等事项。2.4 甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的奖惩措施。2.5 甲方有权在合同期内解除或终止劳动合同，但应符合国家法律法规和公司规定。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方违反劳动合同的规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。3.2 乙方在合同期内违反公司规章制度，甲方有权对乙方进行纪律处分。3.3 乙方在合同期内出现重大过失，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。3.4 乙方在合同期内未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。3.5 乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。四、第三方的主体责任4.1 第三方作为

7、合作单位，应按照甲方的要求，提供相应的人才培养、技术支持等服务。4.2 第三方应确保提供的人才符合甲方的要求，并承担相应的人才质量责任。4.3 第三方应按照甲方的规定，参与乙方的培训和考核工作。4.4 第三方应协助甲方管理乙方的工作表现，并提供必要的建议和意见。五、争议解决5.1 甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。5.2 甲乙双方违反合作事项的，应承担相应的违约责任。5.3 甲乙双方与第三方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、第三方介入的意义和目的6.1 第三方介入劳动合同，有利于甲

8、方获取更多的人才资源，提高企业的竞争力。6.2 第三方介入劳动合同，有利于甲方专注于核心业务的发展，提高企业的效益。6.3 第三方介入劳动合同，有利于甲乙双方在人才培养、技术支持等方面的合作，实现资源共享、互利共赢。七、甲方为主导的目的和意义7.1 甲方为主导劳动合同，有利于明确甲方的权利和义务，保障甲方的合法权益。7.2 甲方为主导劳动合同，有利于规范乙方的行为，提高乙方的工作绩效。7.3 甲方为主导劳动合同，有利于甲方在人才管理、企业运营等方面的决策权。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方（盖章）：_ 身份证号：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日附件：就业协议书注：本合同

9、编号、甲方名称、乙方名称、签订日期等栏目，请根据实际情况填写。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（合作培训机构）：_鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方就业岗位及劳动报酬等事项达成一致，并考虑到第三方在提供培训、技术支持、就业指导等方面的合作，现乙方愿意与甲方及第三方共同签订劳动合同，明确双方的权利义务，现将有关事项约定如下：一、劳动合同的订立1.1 乙方应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，与甲方签订书面劳动合同。1.2 乙方应向甲方提供符合国家规定的工作岗位，并确保甲方享有国家规定的休假、福利待遇。1.3 甲方应如实向乙

10、方提供个人身份、学历、资格等相关信息，并按照甲方的要求，参加相应的培训和考核。二、乙方权益主导的条款2.1 乙方作为劳动合同的主体，享有对甲方的招聘、选拔、培训、考核、调动等权力。2.2 乙方有权根据个人职业发展规划，选择甲方提供的培训和晋升机会。2.3 乙方有权根据国家法律法规和甲方规定，决定个人的薪酬待遇、奖金分配、休假安排等事项。2.4 乙方有权对甲方的工作绩效进行评估，并根据评估结果提出改进意见和建议。2.5 乙方有权在合同期内解除或终止劳动合同，但应符合国家法律法规和甲方规定。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方违反劳动合同的规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。3.2 甲方在合

11、同期内违反乙方合法权益的，乙方有权要求甲方进行改正。3.3 甲方在合同期内出现重大过失，给乙方造成经济损失的，乙方有权要求甲方赔偿。3.4 甲方在合同期内不得随意调整乙方的岗位和工作内容。3.5 甲方在合同期内不得降低乙方的薪酬待遇和福利待遇。四、第三方的主体责任4.1 第三方作为合作培训机构，应按照乙方的要求，提供相应的培训、技术支持、就业指导等服务。4.2 第三方应确保提供的培训和服务符合乙方的要求，并承担相应的教育质量责任。4.3 第三方应按照乙方的规定，参与乙方的培训和考核工作。4.4 第三方应协助甲方管理乙方的工作表现，并提供必要的建议和意见。五、争议解决5.1 甲乙双方违反劳动合同

12、的，应承担相应的违约责任。5.2 甲乙双方违反合作事项的，应承担相应的违约责任。5.3 甲乙双方与第三方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、乙方为主导的目的和意义6.1 乙方为主导劳动合同，有利于保障乙方的合法权益，提高乙方的职业发展机会。6.2 乙方为主导劳动合同，有利于激发乙方的积极性和创造力，提高乙方的绩效表现。6.3 乙方为主导劳动合同，有利于乙方在职业培训、技术支持、就业指导等方面的个性化发展。七、弱化甲方为主导的意义和目的7.1 弱化甲方为主导劳动合同，有利于促进甲方与乙方之间的平等合作关系，减少甲方的权力滥用。7.2 弱化甲方为主导劳动合同，有利于引导甲方更加关注乙方的需求和利益，提高甲方的服务质量。7.3 弱化甲方为主导劳动合同，有利于推动甲方向乙方提供更多的培训和晋升机会，促进乙方的个人成长。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方（盖章）：_ 身份证号：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日附件：就业协议书注：本合同编号、甲方名称、乙方名称、签订日期等栏目，请根据实际情况填写。