劳动合同解除的条件.docx

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1、劳动合同解除的条件合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方就原合同的解除条件达成一致，签订本补充协议（以下简称“本协议”）。第一条 解除条件1.1 在本协议签订后，如乙方满足以下条件，甲方应根据乙方的意愿和实际情况，提前三十日书面通知乙方解除原合同：（1）乙方因个人原因提出解除原合同；（2）乙方因健康原因无法继续履行原合同约定的工作；（3）乙方因家庭原因需离开甲方所在地，无法继续履行原合同约定的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任，无法继续履行原合同约定的工作；（5）乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方依法解除

2、原合同；（6）乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除原合同；（7）乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方依法解除原合同；（8）双方协商一致解除原合同。1.2 在本协议签订后，如甲方满足以下条件，乙方应同意甲方提前三十日书面通知解除原合同：（1）甲方因经营不善，依法进行解散、破产或合并、分立等原因需要解除原合同；（2）甲方因乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害，依法解除原合同；（3）甲方因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，依法解除原合同；（4）甲方因客观原因发生变化，原合同无法继续履行，依法解除原合同。第二条 解除程序2.

3、1 甲乙双方同意，在本协议约定的解除条件满足后，甲方应提前三十日书面通知乙方解除原合同。2.2 甲方在解除原合同前，应向乙方说明解除原因及依据，并协助乙方办理相关手续。2.3 乙方在收到解除通知后，应按照甲方要求办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。第三条 经济补偿3.1 甲乙双方同意，在本协议约定的解除条件满足后，甲方应按照国家相关法律法规规定，向乙方支付经济补偿。3.2 甲方在支付经济补偿时，应依法扣除乙方应当缴纳的个人所得税等税费。第四条 保密协议4.1 乙方在解除原合同后，应继续遵守甲方制定的保密协议，对在甲方工作期间掌握的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第五条 争议解决5

4、.1 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 保密协议3. 甲方规章制度4. 国家相关法律法规关于经济补偿的规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（接盘方）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入第三方主体（以下简称

5、“接盘方”）参与原合同的履行。为明确各方的权利义务，经甲乙双方及接盘方协商一致，签订本补充协议（以下简称“本协议”）。第一条 第三方主体权益1.1 接盘方同意受让甲乙双方原合同中甲方权益部分，包括但不限于原合同约定的工资、福利、奖金等。1.2 接盘方在受让甲方权益后，有权根据实际情况对乙方的工作岗位、工作内容等进行调整。1.3 接盘方在受让甲方权益后，有权按照甲方原合同约定，向乙方支付经济补偿。第二条 甲方权益保障2.1 甲方在本协议签订后，有权要求接盘方按照原合同约定履行对乙方的支付义务。2.2 甲方在本协议签订后，有权要求接盘方按照原合同约定履行对乙方的保障义务。2.3 甲方在本协议签订后

6、，有权要求接盘方按照原合同约定履行对乙方的培训、晋升等发展义务。第三条 乙方义务及限制3.1 乙方在本协议签订后，应继续履行原合同约定的义务，包括但不限于保密义务、工作职责等。3.2 乙方在本协议签订后，应遵守接盘方的规章制度，服从接盘方的管理。3.3 乙方在本协议签订后，如有违约行为，应承担相应的违约责任。第四条 经济补偿及第三方支付4.1 接盘方在受让甲方权益后，应按照原合同约定向乙方支付经济补偿。4.2 接盘方在支付经济补偿时，应依法扣除乙方应当缴纳的个人所得税等税费。4.3 接盘方在支付经济补偿后，应向甲方提供支付凭证，以确保甲方权益得到保障。第五条 争议解决5.1 甲乙双方及接盘方在

7、履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议自甲乙双方及接盘方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，接盘方执一份。6.2 本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（接盘方）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 接盘方资质证明3. 国家相关法律法规关于经济补偿的规定总结：第三方主体介入劳动合同解除的过程，有助于保障甲方权益，提高合同解除的效率。在本协议中，甲方作为原合同的用人单位，通过与接盘方签订补充协议，明确了接盘方在受让甲方权益后的权利义

8、务，对乙方的违约及限制条款进行了完善。这样一来，甲方在合同解除过程中能够更好地维护自身权益，确保业务稳定运行。本协议也为接盘方和乙方设定了一系列权利义务，有助于维护劳动合同的公平性和合法性。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（职业介绍所）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入第三方主体（以下简称“职业介绍所”）参与原合同的履行。为明确各方的权利义务，经甲乙双方及职业介绍所协商一致，签订本补充协议（以下简称“本协议”）。第一条 第三方主体权益1.1 职业介绍所同意协助甲乙双方履行原合同，包括但不限于协

9、助甲方招聘、协助乙方求职等。1.2 职业介绍所有权根据实际情况对乙方的岗位、工资等进行调整，并通知甲乙双方。1.3 职业介绍所在协助甲乙双方履行原合同过程中，有权要求甲方支付约定的服务费用。第二条 乙方权益保障2.1 乙方在本协议签订后，有权要求职业介绍所协助其履行原合同约定的义务。2.2 乙方在本协议签订后，有权要求职业介绍所协助其获得更好的工作机会和条件。2.3 乙方在本协议签订后，如有违约行为，应承担相应的违约责任。第三条 甲方权益保障及违约限制3.1 甲方在本协议签订后，应按照原合同约定履行对乙方的支付义务。3.2 甲方在本协议签订后，应按照原合同约定履行对乙方的保障义务。3.3 甲方

10、在本协议签订后，如有违约行为，应承担相应的违约责任。第四条 服务费用及支付4.1 职业介绍所在协助甲乙双方履行原合同过程中，有权要求甲方支付约定的服务费用。4.2 甲方在支付服务费用时，应依法扣除乙方应当缴纳的个人所得税等税费。4.3 甲方在支付服务费用后，应向乙方提供支付凭证，以确保乙方权益得到保障。第五条 争议解决5.1 甲乙双方及职业介绍所在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议自甲乙双方及职业介绍所签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，职业介绍所执一份。6.2 本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（职业介绍所）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 职业介绍所资质证明3. 国家相关法律法规关于经济补偿的规定总结：乙方为主导的合同模式，旨在保障乙方在劳动合同解除过程中的权益。通过引入第三方主体职业介绍所，乙方能够在解除原合同后获得更好的工作机会和条件。在本协议中，乙方作为劳动者，享有更多的权利和利益，对甲方的违约行为进行了限制。这种模式有助于提高乙方在劳动力市场中的议价能力，使其在劳动合同解除过程中能够更好地维护自身权益。与此弱化了甲方作为用人单位的主导地位，体现了劳动者的权益保障。