在医疗期的员工解除劳动合同吗.docx

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1、在医疗期的员工解除劳动合同吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方就乙方在医疗期间解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原则1. 乙方因疾病需要接受医疗治疗，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，甲方应当依法支付乙方医疗期间的相关待遇。2. 在乙方医疗期间，甲方不得解除乙方劳动合同。如乙方病情恶化，需延长医疗期，乙方应向甲方提出书面申请，并提供相关医疗证明。甲方应在收到申请后_个工作日内作出答复。二、医疗期间的待遇1. 乙方在医疗期间，甲方应按照原合同约定支付乙方工资。2. 乙方在医疗期间的福利

2、待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金等，均按照原合同约定执行。3. 甲方应关心乙方的病情，为乙方提供必要的帮助和支持。三、劳动合同的恢复1. 乙方医疗期满后，如能从事原工作，甲方应安排乙方恢复工作。2. 乙方医疗期满后，如不能从事原工作，甲方应根据乙方的实际情况，予以安排其他适当的工作。四、解除劳动合同的条件和程序1. 乙方在医疗期间内，如有以下情况之一，甲方有权解除乙方劳动合同：（1）乙方病情恶化，经医生诊断无法治愈；（2）乙方在医疗期间内严重违反甲方规章制度；（3）乙方在医疗期间内劳动合同约定的解除条件成立。2. 甲方拟解除乙方劳动合同的，应提前_天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的

3、经济补偿。3. 乙方对甲方解除劳动合同的决定有异议的，可依法申请仲裁或提起诉讼。4. 原劳动合同5. 乙方医疗期间的病历资料6. 乙方工资支付证明7. 其他与本合同有关的文件甲乙双方在签订本协议时，已充分了解本协议的内容，并对本协议的含义和后果进行了充分的沟通和协商。双方确认本协议的签订系其真实意思表示，本协议内容公平、合理，符合我国法律法规的规定。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日（注：本示例合同仅供参考，实际操作时请根据具体情况进行调整，并咨询专业法律人士。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于

4、_年_月_日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方及丙方就乙方在医疗期间解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的职责和义务1. 丙方作为专业的医疗培训机构，应对乙方在医疗期间提供专业的医疗指导和康复治疗。2. 丙方应确保乙方在医疗期间得到充分的休息和治疗，使其尽快恢复健康。3. 丙方应定期向甲方提供乙方的医疗情况和康复进度报告。二、甲方的主导权力和权益1. 甲方有权根据丙方的医疗建议，决定乙方是否适合继续工作。2. 甲方有权在乙方医疗期间，根据工作需要，调整乙方的职责和工作内容。3. 甲方有权在乙方医疗期间，暂停乙方的工资和福利，但应依法支付乙方基本工资。三、乙方的违约及

5、限制条款1. 乙方在医疗期间内，如有以下情况之一，甲方有权解除乙方劳动合同：（1）乙方病情恶化，经丙方诊断无法治愈；（2）乙方在医疗期间内严重违反甲方规章制度；（3）乙方在医疗期间内劳动合同约定的解除条件成立。2. 乙方在医疗期间内，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3. 乙方在医疗期间内，应积极参与丙方的医疗治疗和康复训练。四、第三方介入的意义和目的1. 丙方的介入可以为乙方提供专业的医疗治疗和康复服务，使其尽快恢复健康。2. 丙方的介入可以为甲方提供乙方的医疗情况和康复进度报告，帮助甲方更好地管理乙方的工作。3. 丙方的介入可以确保甲方在乙方医疗期间的权益得到保障，避免因乙方病情恶化导

6、致的法律风险。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有责任保障乙方的健康和安全，提供必要的医疗支持和保障。2. 甲方作为用人单位，有权利在乙方医疗期间调整乙方的职责和工作内容，确保甲方的正常运营。3. 甲方作为用人单位，有责任确保乙方的医疗期间权益得到保障，避免因乙方病情恶化导致的法律风险。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日（注：本示例合同仅供参考，实际操作时请根据具体情况进行调整，并咨询专业法律人士。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同

7、（以下简称“原合同”），现甲乙双方及丙方就乙方在特殊保护期间解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的职责和义务1. 丙方作为专业的人力资源服务机构，应对乙方在特殊保护期间提供专业的职业指导和心理支持。2. 丙方应确保乙方在特殊保护期间得到充分的休息和调整，使其尽快恢复正常的心理和工作状态。3. 丙方应定期向乙方提供职业和心理康复进度报告。二、乙方的主导权力和权益1. 乙方在特殊保护期间有权根据丙方的建议，决定是否适合继续工作。2. 乙方在特殊保护期间有权调整自己的工作内容和职责，以适应自己的身体状况。3. 乙方在特殊保护期间有权暂停自己的工资和福利，以减轻甲方的负担。三、甲方的违约

8、及限制条款1. 甲方在乙方特殊保护期间不得解除乙方的劳动合同。2. 甲方在乙方特殊保护期间应尊重乙方的职业和心理康复计划，不得干涉乙方的自主决定。3. 甲方在乙方特殊保护期间应继续履行原合同约定的工资和福利支付义务。四、第三方介入的意义和目的1. 丙方的介入可以为乙方提供专业的职业指导和心理支持，帮助乙方尽快恢复正常的心理和工作状态。2. 丙方的介入可以为甲方提供乙方的职业和心理康复进度报告，帮助甲方更好地管理乙方的工作。3. 丙方的介入可以确保乙方在特殊保护期间的权益得到保障，避免因甲方不当解除劳动合同导致的法律风险。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为员工，有权利在特殊保护期间得到专业

9、的职业指导和心理支持，以保护自己的职业和发展权益。2. 乙方作为员工，有权利在特殊保护期间调整自己的工作内容和职责，以适应自己的身体状况。3. 乙方作为员工，有权利在特殊保护期间暂停自己的工资和福利，以减轻甲方的负担。六、弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方作为用人单位，有义务尊重乙方的职业和心理康复计划，不得干涉乙方的自主决定。2. 甲方作为用人单位，有义务继续履行原合同约定的工资和福利支付义务，以保障乙方的基本生活权益。3. 甲方作为用人单位，有义务在乙方特殊保护期间提供必要的支持和协助，帮助乙方尽快恢复正常的心理和工作状态。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日（注：本示例合同仅供参考，实际操作时请根据具体情况进行调整，并咨询专业法律人士。）