劳动合同期满赔偿.docx

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1、劳动合同期满赔偿合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，就劳动合同期满后的赔偿事项达成如下协议：一、劳动合同期满：1. 原合同期满后，乙方同意不再续签劳动合同。2. 甲方承诺按照我国相关法律法规规定，为乙方办理相关离职手续。二、经济补偿：1. 甲方应当按照原合同约定的工资支付至劳动合同期满。2. 甲方应当按照我国劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：a. 乙方的工作年限每满一年，甲方应支付一个月工资的经济补偿；b. 乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济

2、补偿；c. 乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。三、赔偿事项：1. 乙方同意在劳动合同期满后，按照甲方的要求办理工作交接手续。2. 乙方同意在劳动合同期满后，不得以任何理由要求甲方承担原合同约定以外的任何赔偿责任。四、保密协议：1. 乙方同意在劳动合同期满后，继续遵守原合同约定的保密协议。2. 乙方同意在劳动合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。五、其他事项：1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议未尽事宜，按我国相关法律法规执行。3. 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：_乙方

3、（员工）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 保密协议3. 相关法律法规条款第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，为确保甲方及相关方权益，经甲乙双方友好协商，引入第三方主体，就劳动合同期满后的赔偿事项及相关责权利达成如下协议：一、第三方主体权益：1. 第三方主体同意在劳动合同期满后，按照甲方要求承担乙方一定比例的经济补偿责任。2. 第三方主体同意在劳动合同期满后，为乙方提供一定期限的再就业服务，包括但不限于职业培训、推荐工作等。二、甲方权益保障：1. 甲

4、方权益为主导，甲方有权要求第三方主体按照约定承担乙方经济补偿责任。2. 甲方有权要求第三方主体在约定期限内为乙方提供再就业服务。3. 甲方有权根据实际情况，要求第三方主体增加经济补偿金额或扩大再就业服务范围。三、乙方权益及限制：1. 乙方同意在劳动合同期满后，按照甲方和第三方主体的要求办理工作交接手续。2. 乙方同意在劳动合同期满后，不得以任何理由要求甲方承担原合同约定以外的任何赔偿责任。3. 乙方在第三方主体提供的再就业服务期间，应遵守第三方主体的相关规章制度，否则第三方主体有权终止服务。四、违约责任：1. 若第三方主体未按照约定承担乙方经济补偿责任，甲方有权要求第三方主体支付违约金，违约金

5、金额为原合同约定的经济补偿金额的20%。2. 若乙方在再就业服务期间违反第三方主体的规章制度，导致第三方主体终止服务，乙方应承担相应的违约责任。五、其他事项：1. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本协议未尽事宜，按我国相关法律法规执行。3. 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方及第三方主体共同签署。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 第三方主体提供的再就业服务方案第三方主体介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在保障甲方和乙方的合法权益，解决劳动合同期满

6、后的赔偿问题。第三方主体承担一定比例的经济补偿责任，为乙方提供再就业服务，有助于减轻甲方的赔偿压力，为乙方提供更好的离职保障和就业机会。第三方主体的介入还有助于规范劳动合同期满后的赔偿事宜，促进劳动关系和谐稳定。甲方为主导的目的和意义：甲方为主导本协议的制定，旨在确保自身权益得到充分保障，为乙方提供合理的赔偿和再就业支持。通过引入第三方主体，甲方可以分散赔偿风险，降低劳动争议的发生概率，维护企业稳定运营。甲方为主导还有助于提高企业社会责任形象，增强员工对企业的认同感和归属感。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲乙双方于_年_月

7、_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）即将到期，为确保乙方及相关方权益，经甲乙双方友好协商，引入第三方主体，就劳动合同期满后的赔偿事项及相关责权利达成如下协议：一、第三方主体权益：1. 第三方主体同意在劳动合同期满后，按照乙方要求承担甲方一定比例的经济补偿责任。2. 第三方主体同意在劳动合同期满后，为乙方提供一定期限的再就业服务，包括但不限于职业培训、推荐工作等。二、乙方权益保障：1. 乙方权益为主导，乙方有权要求第三方主体按照约定承担甲方经济补偿责任。2. 乙方有权要求第三方主体在约定期限内为乙方提供再就业服务。3. 乙方有权根据实际情况，要求第三方主体增加经济补偿金额或扩大再就业服务范围

8、。三、甲方权益及限制：1. 甲方同意在劳动合同期满后，按照乙方和第三方主体的要求办理工作交接手续。2. 甲方同意在劳动合同期满后，不得以任何理由要求乙方承担原合同约定以外的任何赔偿责任。3. 甲方在第三方主体提供的再就业服务期间，应遵守第三方主体的相关规章制度，否则第三方主体有权终止服务。四、违约责任：1. 若第三方主体未按照约定承担甲方经济补偿责任，乙方有权要求第三方主体支付违约金，违约金金额为原合同约定的经济补偿金额的20%。2. 若甲方在再就业服务期间违反第三方主体的规章制度，导致第三方主体终止服务，甲方应承担相应的违约责任。五、其他事项：1. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）

9、之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本协议未尽事宜，按我国相关法律法规执行。3. 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方及第三方主体共同签署。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 第三方主体提供的再就业服务方案乙方为主导的目的和意义：乙方为主导本协议的制定，旨在确保自身权益得到充分保障，为甲方提供合理的赔偿和再就业支持。通过引入第三方主体，乙方可以分散赔偿风险，降低劳动争议的发生概率，维护自身合法权益。乙方为主导还有助于提高自身在劳动关系中的话语权，增强对自身权益的把控。弱化甲方为主导的意义和目的：在本协议中，甲方的主导地位相对减弱，主要体现在甲方需按照乙方和第三方主体的要求办理工作交接手续，以及不得以任何理由要求乙方承担原合同约定以外的任何赔偿责任。这种安排有助于平衡甲乙双方的权益，减少甲方在劳动合同期满后的赔偿压力，促进劳动关系和谐稳定。