珠海市企业劳动合同范例.doc

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1、第一篇范文：合同编号：填写具体的合同编号甲方（用人单位）：珠海市某科技有限公司乙方（劳动者）：填写乙方姓名一、合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 双方同意，合同期满前一个月内，如无特殊情况，双方均未提出终止或解除合同意向的，本合同自动续签。二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事填写乙方职务或岗位工作。2. 乙方应按照甲方的规定，完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1. 乙方的工资待遇为每月人民币填写具体金额，按月支付。2. 乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，甲方按国家规定支付乙方工资。四、社会保险

2、1. 甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2. 乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和劳动保护设施。2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。六、合同解除和终止1. 本合同的解除和终止，必须符合中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定。2. 除法律规定的解除和终止情形外，任何一方不得单方面解除或终止本合同。七、违约责任1. 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2. 甲方违法解除或终止本合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准按照中华人民共和国劳

3、动合同法有关规定执行。八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、附件1. 本劳动合同附件包括：员工手册、岗位职责说明书、劳动纪律管理制度等甲方制定的规章制度。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：珠海市某科技有限公司乙方（劳动者）：填写乙方姓名签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：珠海市某科技有限公司乙方（劳动者）：填写乙方姓名第

4、三方主体：珠海市某人力资源服务有限公司一、第三方主体角色和责任1. 第三方主体珠海市某人力资源服务有限公司作为甲方在人力资源管理方面的专业支持，负责为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。2. 第三方主体应确保其提供的人力资源服务符合国家法律法规及甲方的要求，并保障甲方的合法权益。二、甲方权益保障1. 甲方作为劳动合同的一方，享有乙方提供的劳动成果和人力资源服务。2. 甲方有权根据第三方主体的建议和市场状况，调整乙方的薪酬待遇和工作条件。3. 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。三、乙方的义务和限制1. 乙方应按照甲方的要求和

5、工作安排，提供合格的劳动成果。2. 乙方应遵守甲方的规章制度，并接受甲方及第三方主体的管理和监督。3. 乙方在合同期间内，未经甲方和第三方主体同意，不得以任何形式泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。四、第三方主体的权益和责任1. 第三方主体有权根据甲方提供的条件和要求，推荐合适的人才。2. 第三方主体应承担因提供服务过程中产生的相关费用，并保证服务质量。3. 第三方主体应对乙方的个人信息和劳动权益进行保密，并按照法律法规进行管理。五、违约责任1. 乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方和第三方主体的损失。2. 甲方和第三方主体违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，

6、并赔偿对方的损失。六、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体的介入有助于甲方在人力资源管理方面提高效率，降低成本。2. 第三方主体可以借助其专业知识和经验，为甲方提供更加精准的人力资源解决方案。3. 第三方主体的介入有助于保护甲方的权益，确保甲方在劳动合同履行过程中不受损失。八、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权选择合适的人力资源

7、服务供应商，确保其业务运营所需的人力资源。2. 甲方为主导本合同的履行，可以确保其权益在劳动合同中得到充分保障。3. 甲方为主导可以借助第三方主体的专业支持，提高其在人力资源管理方面的能力和水平。甲方（用人单位）：珠海市某科技有限公司乙方（劳动者）：填写乙方姓名第三方主体：珠海市某人力资源服务有限公司签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：珠海市某科技有限公司乙方（劳动者）：填写乙方姓名第三方主体：珠海市某人力资源服务有限公司一、第三方主体角色和责任1. 第三方主体珠海市某人力资源服务有限公司作为乙方在人力资源管理方面的专业支持，负责为甲方提供人力资源服务，

8、包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。2. 第三方主体应确保其提供的人力资源服务符合国家法律法规及乙方的要求，并保障乙方的合法权益。二、乙方权益保障1. 乙方作为劳动合同的一方，享有甲方提供的劳动成果和人力资源服务。2. 乙方有权根据第三方主体的建议和市场状况，调整甲方的薪酬待遇和工作条件。3. 乙方有权对甲方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定甲方的晋升、奖惩等事项。三、甲方的义务和限制1. 甲方应按照乙方的要求和工作安排，提供合格的劳动成果。2. 甲方应遵守乙方的规章制度，并接受乙方及第三方主体的管理和监督。3. 甲方在合同期间内，未经乙方和第三方主体同意，不得以任何形式泄露乙方商

9、业秘密、技术秘密等敏感信息。四、第三方主体的权益和责任1. 第三方主体有权根据甲方提供的条件和要求，推荐合适的人才。2. 第三方主体应承担因提供服务过程中产生的相关费用，并保证服务质量。3. 第三方主体应对甲方的个人信息和劳动权益进行保密，并按照法律法规进行管理。五、违约责任1. 甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方和第三方主体的损失。2. 乙方和第三方主体违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方的损失。六、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不

10、成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体的介入有助于乙方在人力资源管理方面提高效率，降低成本。2. 第三方主体可以借助其专业知识和经验，为乙方提供更加精准的人力资源解决方案。3. 第三方主体的介入有助于保护乙方的权益，确保乙方在劳动合同履行过程中不受损失。八、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动者，有权选择合适的人力资源服务供应商，确保其劳动权益得到充分保障。2. 乙方为主导本合同的履行，可以确保其权益在劳动合同中得到充分保障。3. 乙方为主导可以借助第三方主体的专业支持，提高其在人力资源管理方面的能力和水平。九、弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方作为用人单位，在本合同中不作为主导方，而是作为乙方提供劳动成果的一方。2. 甲方在本合同中的权利和义务受到限制，以确保乙方在人力资源管理方面的权益得到充分保障。3. 甲方在本合同中的角色主要是履行合同约定的义务，而不是主导合同的履行。甲方（用人单位）：珠海市某科技有限公司乙方（劳动者）：填写乙方姓名第三方主体：珠海市某人力资源服务有限公司签订日期：_年_月_日