劳动合同 劳动合同简单版.doc

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1、第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_一、劳动合同主体1.1 甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2 双方同意，可以书面形式提前解除本劳动合同，但需提前_天通知对方。三、工作内容3.1 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。四、劳动报酬4.1 甲方按国家规定和甲方规章制度，按时足额支付乙方工资，工资标准为_元/月。4.2 乙方同意，甲方有权根据国家法律法规和甲方经营状况调整工资待遇。

2、五、劳动保护和劳动条件5.1 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、消防等法律、法规要求的劳动保护设施和劳动条件。5.2 甲方应关心乙方的生活，提供必要的帮助和支持。六、社会保险和福利待遇6.1 甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2 乙方享有国家规定的休息日和节假日，以及法定的婚假、产假、陪产假、丧假等。6.3 乙方同意，甲方有权根据国家法律法规和甲方经营状况调整福利待遇。七、保密协议7.1 乙方同意，在合同期内和解除合同后_年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。八、解除和终止劳动合同的条件8.1

3、 在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3 本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。九、争议解决9.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成

4、的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2 本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_法定代表人（或授权代表）：_ 日期：_年_月_日附件：1. 乙方身份证明复印件2. 甲方规章制度3. 甲方经营状况说明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_一、劳动合同主体及第三方角色1.1 甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1

5、.2 丙方为专业的人力资源服务提供商，负责协助甲方进行人力资源管理、员工培训、福利保障等工作。二、劳动合同期限及第三方服务期限2.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2 丙方服务期限与本劳动合同期限相同，自合同生效之日起至合同终止日止。三、工作内容与第三方服务范围3.1 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。（1）协助甲方进行招聘、筛选、面试等工作；（2）为乙方提供入职培训、在职培训、晋升培训等服务；（3）协助甲方制定并实施薪酬福利政策；（4）为乙方办理社会保险、商业保险等；（5）协助甲方进行员工关系管理，处理劳动争议等。

6、四、劳动报酬及第三方服务费用4.1 甲方按国家规定和甲方规章制度，按时足额支付乙方工资，工资标准为_元/月。4.2 丙方负责向甲方收取服务费用，服务费用标准为_元/月/人。五、劳动保护和劳动条件5.1 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、消防等法律、法规要求的劳动保护设施和劳动条件。5.2 丙方应负责监督甲方履行劳动保护义务，并提供专业建议。六、社会保险和福利待遇6.1 甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2 乙方享有国家规定的休息日和节假日，以及法定的婚假、产假、陪产假、丧假等。6.3 丙方应负责为乙方办理社会保险、商业保险等，

7、并监督甲方履行福利待遇承诺。七、保密协议与第三方责任7.1 乙方同意，在合同期内和解除合同后_年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.2 丙方应承担保密义务，并确保乙方遵守保密协议。八、解除和终止劳动合同的条件及第三方责任8.1 在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同，丙方应协助甲方处理相关事宜：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者

8、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3 本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。丙方应协助甲方处理后续事宜。九、争议解决与第三方协助9.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2 丙方应协助甲方处理劳动争议事宜，提供专业意见和法律支持。十、甲方权益保障及第三方义务10.1 甲方有权根据国家法律法规和甲方经营状况调整劳动合同内容，丙方应协助甲方履行

9、相关义务。10.2 丙方应确保乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方合法权益。10.3 丙方应对乙方的工作表现、劳动纪律等进行监督，并提出改进建议。十一、第三方介入的意义和目的11.1 丙方作为第三方主体介入劳动合同，有助于甲方专注于核心业务，提高管理效率。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_一、劳动合同主体及第三方角色1.1 甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1.2 丙方为专业的人力资源服务提供商，负责协助乙方进行职业发展规划、技能培训、权益保障等工作。二、劳动合

10、同期限及第三方服务期限2.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2 丙方服务期限与本劳动合同期限相同，自合同生效之日起至合同终止日止。三、工作内容与第三方服务范围3.1 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。（1）协助乙方进行职业规划，提供职业发展建议；（2）为乙方提供技能培训、岗位培训等服务；（3）协助乙方维护合法权益，处理劳动争议等；（4）为乙方提供社会保障咨询，协助办理社会保险等；（5）协助乙方进行个人品牌建设，提升个人价值。四、劳动报酬及第三方服务费用4.1 甲方应按国家规定和甲方规章制度，按时足额支付乙方工资，工资

11、标准为_元/月。4.2 丙方负责向甲方收取服务费用，服务费用标准为_元/月/人。五、劳动保护和劳动条件5.1 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、消防等法律、法规要求的劳动保护设施和劳动条件。5.2 丙方应负责监督甲方履行劳动保护义务，并提供专业建议。六、社会保险和福利待遇6.1 甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2 乙方享有国家规定的休息日和节假日，以及法定的婚假、产假、陪产假、丧假等。6.3 丙方应负责为乙方办理社会保险、商业保险等，并监督甲方履行福利待遇承诺。七、保密协议与第三方责任7.1 乙方同意，在合同期内和解除合同后

12、_年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.2 丙方应承担保密义务，并确保乙方遵守保密协议。八、解除和终止劳动合同的条件及第三方责任8.1 在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同，丙方应协助乙方处理相关事宜：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

13、同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3 本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。丙方应协助乙方处理后续事宜。九、争议解决与第三方协助9.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2 丙方应协助乙方处理劳动争议事宜，提供专业意见和法律支持。十、乙方权益保障及第三方义务10.1 乙方有权根据国家法律法规和甲方经营状况调整劳动合同内容，丙方应协助乙方履行相关义务。10.2 丙方应确保甲方遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护乙方合法权益。10.3 丙方应对甲方的工作表现、劳动纪律等进行监督，并提出改进建议。十一、乙方为主导的目的和意义11.1 乙方为主导劳动合同的目的在于保障自身的合法权益，提升自身的发展空间。