新劳动合同法下的违纪员工处理技巧.docx

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1、新劳动合同法下的违纪员工处理技巧合同编号：_甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方是一家依法成立的法人实体，乙方是甲方的员工，双方遵循平等、自愿、诚实、信任的原则，就乙方在新劳动合同法下的违纪员工处理技巧方面达成如下协议：一、适用范围1.1 本协议适用于甲方依法制定的各项规章制度以及乙方在新劳动合同法下的违纪行为处理。二、违纪行为界定2.1 乙方在新劳动合同法下有下列情形之一的，视为违纪行为：（1）违反国家法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定；（2）工作态度消极，严重违反职业道德；（3）工作中造成重大失误，给甲方造成经济损失或声誉损害；（4）涉及泄露公司商业秘密、侵犯公司权益的其他行

2、为。三、处理程序3.1 对于乙方的违纪行为，甲方将按照以下程序进行处理：（1）甲方发现乙方存在违纪行为时，应及时告知乙方；（2）甲方对乙方的违纪行为进行调查，听取乙方陈述和申辩；（3）甲方根据调查结果，依法给予乙方相应的纪律处分；（4）甲方将处理结果书面通知乙方，并告知乙方申诉途径。四、纪律处分4.1 乙方的违纪行为，甲方将根据其性质、情节严重程度及对公司的影响，给予以下纪律处分：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）记过；（4）记大过；（5）降级、降职；（6）解除劳动合同。五、申诉程序5.1 乙方对甲方的处理结果有异议的，可以在接到处理结果通知之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉。5.2 甲

3、方应在收到乙方申诉之日起十个工作日内对申诉进行调查核实，并给予书面答复。六、保密条款6.1 双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。七、合同的生效、变更和解除7.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。7.2 在协议有效期内，双方同意按照法律规定和双方约定，互相协商、互相尊重，共同维护双方的合法权益。7.3 本协议的变更或解除，应书面签署，经双方确认后生效。八、争议解决8.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2

4、本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）签订日期：_年_月_日1. 新劳动合同法相关法律法规2. 甲方制定的违纪行为处理规定3. 乙方的工作职责及绩效考核标准第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）第三方：（第三方主体名称，如：人力资源服务机构）鉴于甲方是一家依法成立的法人实体，乙方是甲方的员工，第三方作为专业的人力资源服务机构，为甲方提供在新劳动合同法下的违纪员工处理技巧服务，双方遵循平等、自愿、诚实、信任的原则，就乙方在新劳动合同法下的违纪员工处理技巧方面达成如下协议：一、第

5、三方主体职责1.1 第三方作为专业的人力资源服务机构，应具备处理违纪员工的专业知识和经验。1.2 第三方应根据甲方的要求，为甲方提供违纪员工处理技巧的培训、咨询和建议。1.3 第三方应定期向甲方提交违纪员工处理情况的报告，并提供改进建议。二、甲方权益保障2.1 甲方有权根据实际情况选择合适的第三方主体提供服务。2.2 甲方有权要求第三方按照约定的服务内容和标准提供服务。2.3 甲方有权要求第三方对违纪员工的处理情况进行保密，不得泄露给无关方。2.4 甲方有权根据第三方提供的报告和建议，对违纪员工进行适当的处理。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方在新劳动合同法下有下列情形之一的，视为违约行为：（

6、1）违反国家法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定；（2）工作态度消极，严重违反职业道德；（3）工作中造成重大失误，给甲方造成经济损失或声誉损害；（4）涉及泄露公司商业秘密、侵犯公司权益的其他行为。3.2 乙方违约的，甲方有权根据实际情况按照第三方提供的建议进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降级、降职、解除劳动合同等。3.3 乙方应积极配合甲方的违纪员工处理工作，不得阻挠或干扰处理的进行。四、第三方权益保障4.1 第三方有权根据甲方的要求，为甲方提供违纪员工处理技巧的服务。4.2 第三方有权要求甲方按照约定的服务费用支付服务费用。4.3 第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持。五

7、、服务费用和支付方式5.1 甲方应按照双方约定的服务费用支付给第三方。5.2 支付方式可以是按月支付或按项目支付，具体支付方式由双方协商确定。六、合同的生效、变更和解除6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。6.2 在协议有效期内，双方同意按照法律规定和双方约定，互相协商、互相尊重，共同维护双方的合法权益。6.3 本协议的变更或解除，应书面签署，经双方确认后生效。七、争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。8.2 本协议未尽事宜，可

8、由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）第三方：（人力资源服务机构名称）签订日期：_年_月_日1. 新劳动合同法相关法律法规2. 甲方制定的违纪行为处理规定3. 乙方的工作职责及绩效考核标准4. 第三方的主体资质证明和相关经验介绍第三方介入的意义和目的：第三方主体作为专业的人力资源服务机构，介入甲方公司的违纪员工处理工作，旨在提高处理的专业性和公正性，减轻甲方的管理压力，并提供专业的培训和咨询，帮助甲方更好地应对违纪员工问题，从而保护甲方的合法权益，维护公司的正常运营和声誉。甲方为主导的目的和意义：甲方作为公司的法人实体，主导本次合同的签订

9、和履行，旨在通过与专业的第三方主体合作，提高公司在违纪员工处理方面的专业性和效率，保障公司的合法权益，通过与第三方主体的合作，甲方也能够获得更多的专业建议和培训，提升公司在人力资源管理方面的整体水平。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_新劳动合同法下的员工绩效提升与职业发展规划合同协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）第三方：（第三方主体名称，如：职业发展规划咨询机构）鉴于甲方是一家依法成立的法人实体，乙方是甲方的员工，第三方作为专业的职业发展规划咨询机构，为乙方提供在新劳动合同法下的员工绩效提升与职业发展规划服务，双方遵循平等、自愿、诚实、信任的原则，就乙方在新劳动合同法下的

10、员工绩效提升与职业发展规划方面达成如下协议：一、第三方主体职责1.1 第三方作为专业的职业发展规划咨询机构，应具备提供绩效提升与职业发展规划的专业知识和经验。1.2 第三方应根据乙方的要求，为乙方提供个性化的绩效提升与职业发展规划的培训、咨询和建议。1.3 第三方应定期向乙方提交绩效提升与职业发展规划情况的报告，并提供改进建议。二、乙方权益保障2.1 乙方有权根据实际情况选择合适的第三方主体提供服务。2.2 乙方有权要求第三方按照约定的服务内容和标准提供服务。2.3 乙方有权要求第三方对绩效提升与职业发展规划的咨询和建议进行保密，不得泄露给无关方。2.4 乙方有权根据第三方提供的报告和建议，对

11、自己的绩效提升和职业发展规划进行适当的调整。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方在新劳动合同法下有下列情形之一的，视为违约行为：（1）违反国家法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定；（2）提供的工作条件不符合约定；（3）未按照约定支付服务费用；（4）涉及泄露乙方商业秘密、侵犯乙方权益的其他行为。3.2 甲方违约的，乙方有权根据实际情况按照第三方提供的建议进行处理，包括但不限于提出口头或书面警告、要求甲方改正违约行为、解除劳动合同等。四、第三方权益保障4.1 第三方有权根据乙方的要求，为乙方提供绩效提升与职业发展规划的服务。4.2 第三方有权要求甲方按照约定的服务费用支付服务费用。4.3 第三方

12、有权要求甲方提供必要的工作条件和支持。五、服务费用和支付方式5.1 甲方应按照双方约定的服务费用支付给第三方。5.2 支付方式可以是按月支付或按项目支付，具体支付方式由双方协商确定。六、合同的生效、变更和解除6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。6.2 在协议有效期内，双方同意按照法律规定和双方约定，互相协商、互相尊重，共同维护双方的合法权益。6.3 本协议的变更或解除，应书面签署，经双方确认后生效。七、争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，

13、第三方执一份。8.2 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。乙方：（员工姓名）甲方：（公司名称）第三方：（职业发展规划咨询机构名称）签订日期：_年_月_日1. 新劳动合同法相关法律法规2. 甲方制定的员工绩效考核标准3. 乙方的工作职责及职业发展规划需求4. 第三方的主体资质证明和相关经验介绍乙方为主导的目的和意义：乙方作为合同的一方，主导本次合同的签订和履行，旨在通过与专业的第三方主体合作，提升自身的绩效水平和职业发展规划，保障自身的合法权益，实现个人职业发展的目标。乙方通过与第三方主体的合作，能够获得专业的咨询和建议，为自身的绩效提升和职业发展规划提供指导和支持。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为公司的法人实体，虽然参与合同的签订和履行，但其主导地位相对较弱。甲方的角色主要是提供必要的工作条件和支持，履行合同约定的义务，而具体的绩效提升和职业发展规划决策权在于乙方。这种方式有助于强化乙方的权益保障，让乙方在职业发展过程中发挥更大的主动性和决策权。