解除劳动合同证明书新.doc

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1、合同编号：_解除劳动合同证明书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。现就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：1. 双方协商一致解除劳动合同。2. 乙方因个人原因提出辞职。3. 甲方因客观原因依法解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间：1. 双方协商一致解除劳动合同的，自双方签字盖章之日起生效。2. 乙方提出辞职的，自辞职申请提交之日起生效。3. 甲方依法解除劳动合同的，自解除决定作出之日起生效。三、解除劳动合同后的权益处理：1. 乙方依法享有领取经济补偿的权利。具体经济补偿金额

2、按双方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。2. 乙方依法享有继续缴纳社会保险费用的权利。甲方应按国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续，并承担相应的社会保险费用。3. 乙方在解除劳动合同后，如有需要，可向甲方索取解除劳动合同证明书。四、双方在解除劳动合同后的保密义务：1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得以任何形式泄露给第三方。2. 甲方同意在解除劳动合同后，继续为乙方保密其个人信息，不得对外泄露。五、其他事项：1. 双方在解除劳动合同后，如有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖

3、权的人民法院提起诉讼。2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同解除协议2. 社会保险转移手续办理指南3. 商业秘密、技术秘密保密协议4. 个人信息保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_解除劳动合同证明书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接盘企业）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。同时，甲方引入第三方接盘企业，以确保乙方权益得到保障，并促进甲方业务的发展。现就解除劳动合同及相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利：1. 第三方作为

4、接盘企业，应承担乙方解除劳动合同后的权益保障责任，包括但不限于支付经济补偿、缴纳社会保险等。2. 第三方应按照甲方提供的乙方个人信息和离职证明，为乙方办理入职手续，并与乙方签订新的劳动合同。3. 第三方应确保乙方在解除劳动合同后的待遇不低于甲方提供的待遇，保障乙方的合法权益。二、甲方权益保障：1. 甲方有权要求第三方按照约定的条件和时间履行对乙方的权益保障责任。2. 甲方有权要求第三方承担因未能履行权益保障责任而产生的违约责任。3. 甲方有权要求第三方按照约定支付接盘费用，以补偿甲方因解除劳动合同而产生的损失。三、乙方违约及限制条款：1. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求与第三方签订新的

5、劳动合同，并严格遵守第三方的规章制度。2. 乙方在解除劳动合同后，如有违反第三方规章制度的行为，应承担相应的违约责任。3. 乙方在解除劳动合同后，应继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得以任何形式泄露给第三方。四、第三方介入的意义和目的：1. 第三方介入有助于保障乙方解除劳动合同后的权益，避免乙方因离职而遭受损失。2. 第三方介入有助于甲方业务的顺利推进，避免因员工离职而影响甲方正常的生产经营。3. 第三方介入有助于维护甲方与乙方之间的和谐劳动关系，促进社会稳定。五、甲方为主导的目的和意义：1. 甲方为主导有利于保障甲方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同后的待遇不低于甲方提供的待遇。

6、2. 甲方为主导有利于甲方在解除劳动合同过程中掌握主动权，避免因员工离职而影响甲方正常的生产经营。3. 甲方为主导有利于甲方对第三方接盘企业的选择和管理，确保第三方能够按照甲方的要求履行权益保障责任。六、其他事项：1. 双方在解除劳动合同后，如有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接盘企业）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同解除协议2. 社会保险转移手续办理指南3. 商业秘密、技术秘密保密协议4. 个人信息保密协议5. 接盘费用支付协议第三方主体+甲方权益主导

7、的意义在于，通过引入第三方接盘企业，既保障了乙方解除劳动合同后的权益，又满足了甲方业务的顺利推进。同时，甲方作为主导方，充分体现了甲方对乙方权益的重视和对业务发展的需求。这种模式有助于构建和谐的劳动关系，促进社会稳定，实现甲方、乙方和第三方的多方共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_解除劳动合同证明书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（职业介绍所）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。同时，乙方引入第三方职业介绍所，以确保乙方权益得到保障，并促进乙方职业发展。现就解除劳动合同及相关事宜达成如下协议：一、第三

8、方主体的责权利：1. 第三方作为职业介绍所，应承担乙方解除劳动合同后的权益保障责任，包括但不限于提供就业信息、推荐工作等。2. 第三方应按照乙方提供的个人信息和离职证明，为乙方寻找合适的工作机会，并协助乙方与新的用人单位签订劳动合同。3. 第三方应确保乙方在解除劳动合同后的就业待遇不低于乙方提供的待遇，保障乙方的合法权益。二、乙方权益保障：1. 乙方有权要求第三方按照约定的条件和时间履行对乙方的权益保障责任。2. 乙方有权要求第三方承担因未能履行权益保障责任而产生的违约责任。3. 乙方有权要求第三方提供与新用人单位签订劳动合同的相关信息，以确保乙方的权益得到保障。三、甲方违约及限制条款：1.

9、甲方在解除劳动合同后，应按照乙方的要求提供必要的离职证明和相关信息，以协助乙方与第三方职业介绍所进行沟通。2. 甲方在解除劳动合同后，不得干涉乙方与第三方职业介绍所之间的合作，不得阻碍乙方寻找新的工作机会。3. 甲方在解除劳动合同后，应按照约定时间支付乙方应得的经济补偿，以确保乙方的合法权益。四、乙方为主导的目的和意义：1. 乙方为主导有利于保障乙方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同后能够尽快找到新的工作机会，并得到合理的待遇。2. 乙方为主导有利于乙方在解除劳动合同过程中掌握主动权，能够自主选择与第三方职业介绍所合作，以满足乙方的职业发展需求。3. 乙方为主导有利于乙方与第三方职业介绍所建立

10、长期合作关系，促进乙方在就业市场的竞争力。五、弱化甲方为主导的意义和目的：1. 弱化甲方为主导的意义和目的有利于强调乙方的自主权和选择权，使乙方在解除劳动合同后能够更加灵活地寻找新的工作机会。3. 弱化甲方为主导的意义和目的有利于建立更加平等和谐的劳动关系，使乙方在解除劳动合同后能够得到更多的关怀和支持。六、其他事项：1. 双方在解除劳动合同后，如有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（职业介绍所）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同解除协议2. 职业介绍服务协议3. 经济补偿支付协议第三方主体+乙方权益主导的意义在于，通过引入第三方职业介绍所，既保障了乙方解除劳动合同后的权益，又满足了乙方职业发展的需求。同时，乙方作为主导方，充分体现了乙方对自身权益的重视和对职业发展的追求。这种模式有助于建立平等和谐的劳动关系，促进乙方在就业市场的竞争力，实现乙方与第三方职业介绍所的多方共赢。