股权激励方案股权期权激励计划协议书.docx

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1、股权激励方案股权期权激励计划协议书合同编号：_甲方（以下简称“公司”）：_乙方（以下简称“员工”）：_根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国公司法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就公司以股权期权方式对员工进行激励的相关事项，达成如下协议：一、股权激励方案1.1 本协议所称的股权激励方案（以下简称“本激励方案”）是指公司依据本协议的约定，向员工提供股权期权，以激励员工为公司的发展和增长作出贡献。1.2 本激励方案的具体内容如下：（1）激励对象：本激励方案的激励对象为公司全体员工（以下简称“激励对象”）。（2）期权数量：公司拟向激励对象授予的股权期权总数为

2、_万股，具体分配方案由公司董事会根据激励对象的实际工作业绩和贡献等因素确定。（3）行权价格：股权期权的行权价格为每股人民币_元。（4）期权归属：股权期权自授予之日起，分_期归属，每期归属时间为_年。（5）行权条件：激励对象在满足本协议约定的行权条件的前提下，方可行使股权期权。行权条件包括但不限于公司业绩指标、激励对象个人绩效指标等。（6）激励计划的调整：公司可根据实际情况对本激励方案进行调整，但需经董事会审议通过，并通知激励对象。二、股权期权授予2.1 公司应在股权期权授予日的次一交易日向激励对象授予股权期权。2.2 激励对象在获得股权期权后，应按照公司规定的要求进行行权。三、股权期权的行使和

3、终止3.1 激励对象在满足本协议约定的行权条件后，方可行使股权期权。3.2 激励对象应在股权期权有效期内行使股权期权，逾期未行使的，股权期权自动失效。3.3 有下列情形之一的，股权期权终止：（1）激励对象离职的；（2）激励对象因过错导致劳动合同被解除的；（3）激励对象因犯罪被追究刑事责任的；（4）本协议约定的其他终止条件。四、争议解决4.1 双方在履行本协议过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方

4、（盖章）：_乙方（签字）：_签订日期：_1. 股权激励方案详细计划2. 股权期权授予证明3. 股权期权行使指南4. 股权期权终止条件说明5. 激励对象绩效考核办法6. 股权激励计划调整说明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（以下简称“公司”）：_乙方（以下简称“员工”）：_丙方（以下简称“第三方”）：_根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国公司法及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就公司以股权期权方式对员工进行激励的相关事项，并引入第三方作为评估和监督机构，以保障甲方的权益，达成如下协议：一、第三方的主体职责和权益1.1 丙方作为独立的

5、第三方主体，负责对甲乙双方的股权激励方案进行评估和监督，确保方案的公平性和合理性。1.2 丙方有权对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果向甲方提出建议，以保障甲方的利益。1.3 丙方应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。二、甲方的权益保障2.1 甲方有权根据实际情况对本激励方案进行调整，无需事先征得乙方同意，但需通知乙方和丙方。2.2 甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定是否向乙方授予股权期权。2.3 甲方有权决定股权期权的行权价格、归属期限等条款，以确保甲方的利益。2.4 甲方在乙方离职、违约或其他约定终止条件发生时，有权终止乙方的股权期权

6、。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方在合同期内离职的，应立即放弃尚未行使的股权期权，并赔偿甲方造成的损失。3.2 乙方违反本协议的约定，甲方有权立即终止乙方的股权期权，并要求乙方赔偿造成的损失。3.3 乙方在行使股权期权时，应遵守甲方的规定和指示，否则甲方有权采取措施限制乙方的行权。四、股权激励方案的调整和终止4.1 甲方如需对本激励方案进行调整，应经董事会审议通过，并通知乙方和丙方。4.2 有下列情形之一的，甲方有权终止本激励方案：（1）甲方因业务需要调整股权激励方案的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，甲方解除劳动合同的；（3）本协议约定的其他终止条件。五、争议解决5.1 双方在履行本协

7、议过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1 本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。6.2 本协议未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_丙方（签字）：_签订日期：_1. 股权激励方案详细计划2. 股权期权授予证明3. 股权期权行使指南4. 股权期权终止条件说明5. 激励对象绩效考核办法6. 股权激励计划调整说明第三方介入的意义和目的：第三方作为独立的评估和监督机构，可以确保股权激励方案的公平性和合理性，保护甲方的权益。第三方对乙方的绩效进行评估，并提出

8、建议，有助于甲方更好地管理员工，提高公司的竞争力。第三方作为监督机构，可以防止乙方违约行为的发生，保障甲方的利益。甲方为主导的目的和意义：甲方作为公司的主体，主导股权激励方案的制定和调整，可以更好地保护甲方的利益。甲方通过设定绩效考核条件和行权限制，确保股权期权授予的对象为公司发展的关键员工，提高员工的积极性和忠诚度。甲方有权决定股权期权的行权价格和归属期限，以确保甲方的利益最大化。通过引入第三方主体，甲方可以更好地管理和监督股权激励方案的实施，确保方案的公平性和合理性，增加乙方的违约成本，降低乙方违约的风险。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（以下简称“公司”）：_乙方（以

9、下简称“员工”）：_丙方（以下简称“第三方”）：_鉴于甲乙双方就股权激励方案存在分歧，为保证乙方的合法权益，现甲乙双方同意引入独立第三方丙方作为调解和评估机构，就双方股权激励方案的争议进行调解和评估，达成如下协议：一、第三方的主体职责和权益1.1 丙方作为独立的第三方主体，负责对甲乙双方的股权激励方案进行调解和评估，以确保方案的公平性和合理性。1.2 丙方有权对甲乙双方的争议进行调解，并提出调解建议，以促进双方达成一致。1.3 丙方应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露。二、乙方的权益保障2.1 乙方有权根据实际情况对股权激励方案提出建议和异议，甲方应给予充

10、分考虑。2.2 乙方有权要求丙方对甲方的股权激励方案进行评估，以确保方案的公平性和合理性。2.3 乙方在满足本协议约定的行权条件后，有权行使股权期权。2.4 乙方有权在合同期内依法转让或继承其持有的股权期权。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方如需对本激励方案进行调整，应经董事会审议通过，并通知乙方和丙方。3.2 甲方违反本协议的约定，乙方有权立即终止本激励方案，并要求甲方赔偿造成的损失。3.3 甲方在乙方行使股权期权时，应遵守本协议的约定，否则乙方有权采取措施限制甲方的行权。四、股权激励方案的调整和终止4.1 甲方如需对本激励方案进行调整，应经董事会审议通过，并通知乙方和丙方。4.2 有下列

11、情形之一的，乙方有权终止本激励方案：（1）甲方因业务需要调整股权激励方案的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，甲方解除劳动合同的；（3）本协议约定的其他终止条件。五、争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1 本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。6.2 本协议未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_丙方（签字）：_签订日期：_1. 股权激励方案详细计划2. 股权期权授予证明3. 股权期权行使指南4. 股权期权终止条件说明

12、5. 激励对象绩效考核办法6. 股权激励计划调整说明乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，主导股权激励方案的调解和评估，可以更好地保护乙方的合法权益。乙方有权对甲方的股权激励方案提出建议和异议，确保方案的公平性和合理性。乙方有权要求第三方丙方对甲方的股权激励方案进行评估，以保证乙方的利益不受损害。通过引入第三方主体，乙方可以在争议解决中得到更为公正的支持，降低甲方违约的风险。弱化甲方为主导的意义和目的：在本协议中，甲方虽然有权对股权激励方案进行调整，但需经过乙方和第三方的同意，以保证方案的公平性和合理性。甲方的权利受到限制，防止甲方单方面变更方案，损害乙方的利益。通过第三方丙方的介入，甲方在调整股权激励方案时需考虑乙方的意见，促进双方达成一致，降低甲方的主导地位，实现双方利益的平衡。