xx就业协议书填写范本.docx

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1、就业协议书填写范本合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（就业者）：_姓名：_性别：_身份证号：_联系方式：_鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方愿意为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方就业，双方达成如下协议：第一条 就业岗位及职责1.1 甲方根据乙方的实际情况，为乙方提供以下就业岗位：_。1.2 乙方在甲方就业期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。第二条 就业期限2.1 本协议自双方签字之日起生效，就业期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2 双方如需延长就业期限，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。第三

2、条 劳动报酬3.1 甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合同工同酬的工资待遇。3.2 乙方就业期间的奖金、补贴等，按照甲方的相关规定执行。第四条 社会保险4.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2 乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条 劳动保护5.1 甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2 乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。第六条 培训与发展6.1 甲方应根据乙方的就业岗位和职业发展需要，提供必要的培训机会。6.2 乙方应积极参加甲方组织

3、的培训，提高自身职业素质。第七条 保密条款7.1 乙方在就业期间及解除、终止就业关系后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条 解除、终止就业协议8.1 在就业期限内，如乙方提出解除或终止本协议，应提前一个月书面通知甲方。8.2 在就业期限内，如甲方提出解除或终止本协议，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第九条 争议解决9.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条 其他约定10.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2 本协议自双方签字（或

4、盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（就业者）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方学历、资格证书复印件2. 甲方营业执照副本复印件3. 甲方社会保险登记证复印件4. 甲方劳动保护设施和劳动防护用品的相关标准及规定5. 甲方培训计划及相关政策第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（就业者）：_姓名：_性别：_身份证号：_联系方式：_第三方（培训及人才服务机构）：_地址：_联系人：_联系电话：_鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方愿意为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方就业，并引入第三方为乙方提供培训及人才支

5、持服务，甲乙双方达成如下协议：第一条 就业岗位及职责1.1 甲方根据乙方的实际情况，为乙方提供以下就业岗位：_。1.2 乙方在甲方就业期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。第二条 第三方培训及人才支持服务2.1 甲方与第三方达成协议，由第三方为乙方提供岗前培训、职业技能提升、职业发展规划等人才支持服务。2.2 第三方应根据乙方的就业岗位和职业发展需要，制定培训计划，并提供相应的培训资源。2.3 乙方应积极参加第三方提供的培训，提高自身职业素质。第三条 劳动报酬3.1 甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合同工同酬的工资待遇。3.2 乙方就业期间的奖金、补贴等，按照甲

6、方的相关规定执行。第四条 社会保险4.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2 乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条 甲方权益保障5.1 乙方同意将其在甲方就业期间所获得的职务成果（包括但不限于发明创造、技术成果、作品等）归甲方所有，乙方不得单独使用或授权第三方使用。5.2 乙方在就业期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。5.3 乙方在解除或终止本协议后，继续履行对甲方的保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。第六条 违约及限制条款6.1 乙方违反本协议第五条的，应承担相应的违约责任，

7、赔偿甲方造成的损失。6.2 乙方在就业期间出现严重违反甲方规章制度、失职渎职等情形，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。第七条 第三方责任7.1 第三方应保证所提供的培训服务质量，如因培训质量问题导致乙方不能胜任岗位的，甲方有权要求第三方承担相应责任。7.2 第三方应依法为乙方提供培训相关的社会保险及福利待遇。第八条 解除、终止就业协议8.1 在就业期限内，如乙方提出解除或终止本协议，应提前一个月书面通知甲方。8.2 在就业期限内，如甲方提出解除或终止本协议，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第九条 争议解决9.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协

8、商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条 其他约定10.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。10.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（就业者）：_第三方（培训及人才服务机构）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方学历、资格证书复印件2. 甲方营业执照副本复印件3. 甲方社会保险登记证复印件4. 甲方劳动保护设施和劳动防护用品的相关标准及规定5. 甲方培训计划及相关政策6. 第三方培训及人才支持服务的相关方案和承诺第二篇范文总结：通过引入第三方主体，甲方可以更好地保障自身的权益，为乙方提供更加全面的人才支持服务。本合同中，甲方权

9、益主导，通过增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，确保甲方的利益得到充分保障。通过增加乙方的违约及限制条款，规范乙方的行为，降低甲方风险。第三方介入的意义和目的在于，通过专业的人才支持服务，提升乙方的职业素质，从而提高甲方的竞争力。甲方为主导的目的和意义在于，通过本合同，甲方能够更好地管理和服务乙方，确保乙方的就业稳定，提高甲方的人才储备和竞争力。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方（就业者）：_姓名：_性别：_身份证号：_联系方式：_第三方（职业规划及培训机构）：_地址：_联系人：_联系电话：_鉴于甲乙双方在平等、自愿、公

10、平、诚实信用的原则基础上，甲方愿意为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方就业，并引入第三方为乙方提供职业规划及培训服务，甲乙双方达成如下协议：第一条 就业岗位及职责1.1 甲方根据乙方的实际情况，为乙方提供以下就业岗位：_。1.2 乙方在甲方就业期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。第二条 第三方职业规划及培训服务2.1 甲方与第三方达成协议，由第三方为乙方提供职业规划、职业技能提升、职业发展咨询等服务。2.2 第三方应根据乙方的职业发展需要，制定个性化的职业规划方案，并提供相应的培训资源。2.3 乙方应积极参加第三方提供的培训和咨询服务，提高自身职业素质。第三条 劳动报酬3.

11、1 甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合同工同酬的工资待遇。3.2 乙方就业期间的奖金、补贴等，按照甲方的相关规定执行。第四条 乙方权益保障4.1 乙方同意将其在甲方就业期间所获得的职务成果（包括但不限于发明创造、技术成果、作品等）归甲方所有，但乙方有权要求甲方给予适当的奖励和报酬。4.2 乙方在就业期间，有权参加甲方组织的各类培训和职业发展活动。4.3 乙方在解除或终止本协议后，有权要求甲方提供一份满意的离职证明，并在甲方档案中保留乙方的就业记录。第五条 甲方违约及限制条款5.1 甲方违反本协议第三条的，应支付乙方相应的经济补偿，并承担给乙方造成的损失。5.2 甲方未按照本协议提供

12、培训和发展机会的，乙方有权要求甲方履行合同义务，并支付乙方相应的违约金。第六条 第三方责任6.1 第三方应保证所提供的职业规划及培训服务的质量，如因服务质量问题导致乙方不能胜任岗位的，甲方有权要求第三方承担相应责任。6.2 第三方应依法为乙方提供培训相关的社会保险及福利待遇。第七条 解除、终止就业协议7.1 在就业期限内，如乙方提出解除或终止本协议，应提前一个月书面通知甲方。7.2 在就业期限内，如甲方提出解除或终止本协议，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条 争议解决8.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起

13、诉讼。第九条 其他约定9.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。9.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（就业者）：_第三方（职业规划及培训机构）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方学历、资格证书复印件2. 甲方营业执照副本复印件3. 甲方社会保险登记证复印件4. 甲方劳动保护设施和劳动防护用品的相关标准及规定5. 甲方培训计划及相关政策6. 第三方职业规划及培训服务的相关方案和承诺第三篇范文总结：通过引入第三方主体，乙方可以更好地保障自身的权益，获得更加专业和个性化的职业规划及培训服务。本合同中，乙方权益主导，通过增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，确保乙方的利益得到充分保障。通过增加甲方的违约及限制条款，规范甲方的行为，降低乙方风险。第三方介入的意义和目的在于，通过专业的职业规划及培训服务，帮助乙方实现职业发展目标，提升个人竞争力。乙方为主导的目的和意义在于，通过本合同，乙方能够更好地规划自己的职业发展，获得甲方提供的就业机会和培训资源，实现个人价值的提升。相对而言，弱化甲方为主导的意义和目的，是为了强调乙方在职业发展中的主体地位，让乙方在合同中获得更多的权利和保障。