股权激励方案合同业绩股票行权申请书.docx

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1、股权激励方案合同业绩股票行权申请书合同编号：_甲方：（公司名称）地址：_代表人：_联系电话：_乙方：（员工姓名）身份证号码：_联系电话：_地址：_鉴于甲方为一家依据中国法律合法成立的有限责任公司（以下简称“公司”），乙方为公司的全职员工（以下简称“员工”），双方为了共同发展和实现长期激励目标，经协商一致，特此订立本股权激励方案合同业绩股票行权申请书，以明确双方的权利和义务。第一条 股权激励方案1.1 本激励方案旨在奖励乙方的辛勤付出和对公司发展的贡献，通过给予股票行权权利，激励乙方更加积极地参与公司的经营管理，共同实现公司的长期发展目标。第二条 业绩股票行权2.1 业绩股票行权的条件：（1）公

2、司需实现约定的业绩目标；（2）乙方的业绩考核结果达到约定标准；（3）本合同约定的其他行权条件。2.2 业绩股票行权的数量：根据乙方的业绩考核结果和公司的业绩目标实现情况，确定乙方可以行权的股票数量。2.3 业绩股票行权的价格：股票行权的购买价格由甲乙双方协商确定。2.4 业绩股票行权的时间：股票行权的起始时间和结束时间由甲乙双方协商确定。第三条 股票交付及过户3.1 甲方应在股票行权条件满足后，按照本合同约定的时间和方式向乙方交付股票。3.2 乙方应按照甲方提供的相关文件和要求，完成股票的过户手续。第四条 股票锁定期4.1 乙方获得的股票行权权利，应按照本合同约定的锁定期限进行锁定，不得转让、

3、出售或用于担保。4.2 锁定期结束后，乙方可以根据本合同约定进行股票的转让、出售或用于担保。第五条 合同的解除和终止5.1 在本合同有效期内，如发生以下情况之一，双方可以协商解除或终止本合同：（1）乙方主动解除或终止本合同；（2）乙方因严重违反公司规章制度或合同约定，甲方解除或终止本合同；（3）公司发生重大变革或解散，本合同无法继续履行；（4）甲乙双方协商一致解除或终止本合同。5.2 本合同解除或终止后，甲方应按照本合同约定，办理股票的回收和过户手续。第六条 保密条款6.1 乙方同意在本合同有效期内和解除或终止本合同后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等信息予以保密，并不得向任何第三方泄露

4、或利用。第七条 法律适用和争议解决7.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2 对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条 其他条款8.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：（公司名称）地址：_代表人：_联系电话：_乙方：（员工姓名）身份证号码：_联系电话：_地

5、址：_第三方：（专业机构名称）地址：_代表人：_联系电话：_鉴于甲方为一家依据中国法律合法成立的有限责任公司（以下简称“公司”），乙方为公司的全职员工（以下简称“员工”），为了实现公司长期激励目标，甲方决定引入第三方专业机构（以下简称“专业机构”）参与乙方的股权激励方案，以明确双方的权利和义务。经甲乙双方协商一致，特此订立本股权激励方案合同业绩股票行权申请书，并邀请专业机构作为第三方主体，协助甲方监督和管理本激励方案的实施。第一条 第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为专业机构，应具备相关的资质和经验，负责制定股权激励方案的具体细节，协助甲方进行业绩考核，并根据甲方的要求提供相关的咨询服务。

6、1.2 第三方主体应保证股权激励方案的合法性和可行性，确保方案的实施不会对公司造成不利影响。1.3 第三方主体有权根据实际情况调整股权激励方案的具体细节，但需事先通知甲方并取得甲方的同意。第二条 甲方的权益主导2.1 甲方作为公司的法定代表人，有权决定乙方的股权激励方案，并确定激励的股票数量、行权价格和行权时间等关键条款。2.2 甲方有权根据公司的实际业绩和乙方的业绩考核结果，决定是否向乙方交付股票以及交付的数量。2.3 甲方有权监督和管理第三方主体的行为，确保第三方主体按照甲方的要求履行合同义务。2.4 甲方有权在合同约定的事由发生时，解除或终止本合同，并要求乙方按照合同约定归还已获得的股票

7、。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方如未能达到合同约定的业绩目标或发生严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除或终止本合同，并要求乙方归还已获得的股票。3.2 乙方在合同有效期内如主动离职，应按照合同约定归还已获得的股票。3.3 乙方在合同有效期内如因过失导致公司遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条 股票交付及过户4.1 甲方应在满足合同约定的业绩目标后，按照约定的时间和方式向乙方交付股票。4.2 乙方应按照甲方和专业机构的要求，完成股票的过户手续。第五条 保密条款5.1 乙方同意在本合同有效期内和解除或终止本合同后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等信息予以保密，并不得向任何

8、第三方泄露或利用。第六条 法律适用和争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2 对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条 其他条款7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。7.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方（盖章）：_签订日期：_第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，可以为甲方提供专业化的股权激励方案设计和管理服

9、务，确保方案的合法性和可行性，增加甲方的控制权和决策权。第三方主体作为独立的专业机构，可以提供客观的评估和监督，确保激励方案的实施与公司的长期发展目标相一致。第三方主体还可以协助甲方进行业绩考核，提供相关的咨询服务，帮助甲方更好地管理和激励员工。甲方为主导的目的和意义：甲方作为公司的法定代表人，主导本合同的签订和实施，旨在通过股权激励方案，激励员工更加积极地参与公司的经营管理，共同实现公司的长期发展目标。甲方有权决定股权激励方案的具体细节，并确保方案的合法性和可行性。通过引入第三方主体，甲方可以获得专业的支持和协助，更好地管理和监督激励方案的实施，增加甲方的控制权和决策权。第三篇范文：第三方主

10、体+乙方权益主导甲方：（公司名称）地址：_代表人：_联系电话：_乙方：（员工姓名）身份证号码：_联系电话：_地址：_第三方：（专业机构名称）地址：_代表人：_联系电话：_鉴于甲方为一家依据中国法律合法成立的有限责任公司（以下简称“公司”），乙方为公司的全职员工（以下简称“员工”），为了实现公司长期激励目标，乙方决定引入第三方专业机构（以下简称“专业机构”）参与乙方的股权激励方案，以明确双方的权利和义务。经甲乙双方协商一致，特此订立本股权激励方案合同业绩股票行权申请书，并邀请专业机构作为第三方主体，协助乙方监督和管理本激励方案的实施。第一条 第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为专业机构，应具

11、备相关的资质和经验，负责制定股权激励方案的具体细节，协助乙方进行业绩考核，并根据甲方的要求提供相关的咨询服务。1.2 第三方主体应保证股权激励方案的合法性和可行性，确保方案的实施不会对公司造成不利影响。1.3 第三方主体有权根据实际情况调整股权激励方案的具体细节，但需事先通知甲方并取得甲方的同意。第二条 乙方的权益主导2.1 乙方作为公司的员工，有权决定自己的股权激励方案，并确定激励的股票数量、行权价格和行权时间等关键条款。2.2 乙方有权根据个人的业绩考核结果，决定是否向甲方交付股票以及交付的数量。2.3 乙方有权监督和管理第三方主体的行为，确保第三方主体按照乙方的要求履行合同义务。2.4

12、乙方有权在合同约定的事由发生时，解除或终止本合同，并要求甲方按照合同约定归还已获得的股票。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方如未能达到合同约定的业绩目标或发生严重违反公司规章制度的行为，乙方有权解除或终止本合同，并要求甲方归还已获得的股票。3.2 甲方在合同有效期内如主动离职，应按照合同约定归还已获得的股票。3.3 甲方在合同有效期内如因过失导致公司遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。第四条 股票交付及过户4.1 甲方应在满足合同约定的业绩目标后，按照约定的时间和方式向乙方交付股票。4.2 乙方应按照甲方和专业机构的要求，完成股票的过户手续。第五条 保密条款5.1 乙方同意在本合同有效期

13、内和解除或终止本合同后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等信息予以保密，并不得向任何第三方泄露或利用。第六条 法律适用和争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2 对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条 其他条款7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。7.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方（盖章）：_签订日期：_乙方为主导的意义和目的：乙方作为公司的员工，主导本合同的签订和实施，旨在通过股权激励方案，实现个人利益的最大化，促进公司的长期发展。乙方有权决定股权激励方案的具体细节，并确保方案的合法性和可行性。通过引入第三方主体，乙方可以获得专业的支持和协助，更好地管理和监督激励方案的实施，增加乙方的控制权和决策权。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为公司的法定代表人，虽然有权决定股权激励方案的具体细节，但其主导地位相对较弱。甲方的权利和义务主要体现在履行合同约定、遵守合同条款等方面。甲方的目的是通过股权激励方案，激励员工更好地为公司服务，实现公司的长期发展目标。