用人单位解除劳动合同证明.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），因_原因，甲乙双方同意解除该劳动合同。经双方协商一致，特订立本解除劳动合同证明，以共同遵守。第一条 解除劳动合同的原因1.1 甲方根据企业经营需要，进行组织架构调整，乙方所属岗位不再设立，双方经协商一致解除劳动合同。1.2 乙方因个人原因提出辞职，经甲方批准，双方解除劳动合同。1.3 双方协商一致，认为乙方不适合继续在甲方工作，经甲方提出，乙方同意，解除劳动合同。第二条 解除劳动合同的时间2.1 本劳动合同自双方签字盖章之日起解除。2.

2、2 乙方按照甲方规定办理离职手续后，甲方应在_日内向乙方出具解除劳动合同证明。第三条 经济补偿3.1 甲方根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按一个月计算，向乙方支付经济补偿。3.2 乙方在职期间的社会保险、公积金等其他待遇，甲方按照相关规定予以妥善处理。第四条 保密协议4.1 乙方承诺在离职后，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条 双方权利和义务5.1 甲方按照本证明约定履行相关义务，乙方积极配合甲方完成离职手续。5.2 乙方离职后，不得以任何方式损害甲方的名誉和利益。第

3、六条 争议解决6.1 本解除劳动合同证明的签订，视为甲乙双方对解除劳动合同事项达成一致。6.2 本证明签订后，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本解除劳动合同证明一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本证明自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同原文2. 社会保险缴纳证明3. 公积金缴纳证明4. 乙方离职交接清单5. 保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_第三

4、方主体（接盘方）：_地址：_联系电话：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），经双方协商一致，同意解除该劳动合同。同时，甲方与第三方主体达成协议，将乙方的工作职责及权益转让给第三方主体。经三方协商一致，特订立本解除劳动合同证明及转让协议，以共同遵守。第一条 第三方主体的责权利1.1 第三方主体同意接收乙方，并继续履行甲方与乙方签订的劳动合同中的各项义务。1.2 第三方主体应向乙方支付经济补偿，按照甲方与乙方解除劳动合同的原因及年限进行计算。1.3 第三方主体应承担乙方在职期间的社会保险、公积金等其他待遇的相关责任。第二条 甲方的权益保障2.1 甲方保留对乙方在解除劳动合同过

5、程中的违约行为进行追责的权利。2.2 甲方对乙方提供的保密信息享有法定权益，并要求第三方主体共同承担保密义务。2.3 甲方对乙方在职期间产生的知识产权归属问题保留追究的权利。第三条 乙方的违约及限制3.1 乙方应按照甲方与第三方主体的要求，完成工作交接，并积极配合第三方主体完成入职手续。3.2 乙方违反保密协议或劳动合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求第三方主体共同承担连带责任。第四条 第三方主体的义务4.1 第三方主体应按照本协议约定，向乙方支付经济补偿，并承担乙方在职期间的社会保险、公积金等其他待遇。4.2 第三方主体应履行保密义务，保护甲方商业秘密、机密信息不被泄露。第五条 争议

6、解决5.1 本协议的签订，视为甲乙双方及第三方主体对解除劳动合同及转让事项达成一致。5.2 本协议签订后，如发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。6.2 本协议自三方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 劳动合同原文2. 社会保险缴纳证明3. 公积金缴纳证明4. 乙方离职交接清单5. 保密协议第三方主体介入的意义和目的：第三方主体介入劳动合同解除及转让过程，有助于甲方减轻人力成本，优化人力资源管理。同时，第三方主体承担

7、乙方的经济补偿及相关待遇责任，减轻了甲方的财务压力。通过第三方主体的介入，可以更好地保护甲方的商业秘密和知识产权，确保乙方在离职后不泄露任何敏感信息。第三方主体的介入也为乙方提供了继续就业的机会，保障了乙方的合法权益。甲方为主导的目的和意义：第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（员工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_第三方主体（接盘方）：_地址：_联系电话：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），经双方协商一致，同意解除该劳动合同。同时，乙方与第三方主体达成协议，将乙方的工作职责及权益转让给第三方主体。经三方协商

8、一致，特订立本解除劳动合同证明及转让协议，以共同遵守。第一条 第三方主体的责权利1.1 第三方主体同意接收乙方，并继续履行甲方与乙方签订的劳动合同中的各项义务。1.2 第三方主体应向乙方支付经济补偿，按照甲方与乙方解除劳动合同的原因及年限进行计算。1.3 第三方主体应承担乙方在职期间的社会保险、公积金等其他待遇的相关责任。第二条 乙方的权益保障2.1 乙方保留对甲方在解除劳动合同过程中的违约行为进行追责的权利。2.2 乙方对甲方提供的保密信息享有法定权益，并要求第三方主体共同承担保密义务。2.3 乙方对在职期间产生的知识产权归属问题保留追究的权利。第三条 甲方的违约及限制3.1 甲方应按照乙方

9、与第三方主体的要求，完成工作交接，并积极配合第三方主体完成入职手续。3.2 甲方违反保密协议或劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求第三方主体共同承担连带责任。第四条 第三方主体的义务4.1 第三方主体应按照本协议约定，向乙方支付经济补偿，并承担乙方在职期间的社会保险、公积金等其他待遇。4.2 第三方主体应履行保密义务，保护甲方商业秘密、机密信息不被泄露。第五条 争议解决5.1 本协议的签订，视为甲乙双方及第三方主体对解除劳动合同及转让事项达成一致。5.2 本协议签订后，如发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。6.2 本协议自三方签字盖章之日起生效。附件：1. 劳动合同原文2. 社会保险缴纳证明3. 公积金缴纳证明4. 乙方离职交接清单5. 保密协议乙方为主导的目的和意义：弱化甲方为主导的意义和目的：在本次劳动合同解除及转让过程中，甲方的主导地位相对较弱，主要是为了配合乙方和第三方主体的要求，完成工作交接和支付经济补偿等义务。甲方在此过程中的主要目的是确保企业人力资源的平稳过渡，减少因劳动合同解除而可能带来的法律风险和负面影响。同时，甲方也需要履行一定的保密义务，保护企业的商业秘密和知识产权。