解除劳动合同的流程.docx

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1、解除劳动合同的流程合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方经协商一致，同意解除双方的劳动合同。为确保双方权益，特制定本解除劳动合同的流程。一、合同解除条件1. 双方协商一致解除劳动合同。2. 乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。3. 乙方因违反规章制度或严重失职，被甲方解除劳动合同。4. 乙方主动提出辞职。二、合同解除程序1. 双方协商一致后，甲方应向乙方出具解除劳动合同的书面通知。2. 书面通知应载明解除劳动合同的原因、解除日期、双方的权利和义务等内容。3. 甲方应在本通知送达乙方之日起30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。4. 甲方应

2、在本通知送达乙方之日起7日内，为乙方办理人事档案转移手续。5. 甲方应按照双方约定和法律规定，支付乙方经济补偿或其他相关费用。三、合同解除后的权益保障1. 乙方享有依法享受失业保险待遇的权利。2. 乙方享有依法享受医疗保险待遇的权利。3. 乙方在解除劳动合同后，有权申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。四、其他事项1. 本流程自双方签字（或盖章）之日起生效。2. 本流程一式两份，甲乙双方各执一份。3. 本流程未尽事宜，双方可另行协商补充。4. 本流程如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 劳动合同2.

3、 社会保险手册3. 人事档案转移申请表4. 经济补偿计算公式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（人力资源服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方经协商一致，同意解除双方的劳动合同。为确保双方权益，特制定本解除劳动合同的流程。甲方引入第三方人力资源服务提供商，以更好地维护甲方权益，现将第三方主体的责权利等相关条款明确如下：一、第三方主体的责权利1. 第三方作为甲方的人力资源服务提供商，应按照甲方的要求，协助甲方完成解除劳动合同的相关手续。2. 第三方应确保乙方的社会保险关系、人事档案等信息的准确性和及时性。3. 第三方应

4、按照甲方的指示，为乙方办理经济补偿和其他相关费用的支付事宜。4. 第三方应向甲方提供人力资源管理咨询和服务，协助甲方优化人力资源管理体系。二、甲方的权益保障1. 甲方有权选择合适的人力资源服务提供商，并与其签订服务合同。2. 甲方有权要求第三方按照约定时间、质量完成服务事项，并对其服务进行监督和评价。3. 甲方有权在第三方未能履行合同义务时，要求第三方承担违约责任。4. 甲方有权在合同期间内，要求第三方提供人力资源管理咨询和服务，以提高甲方的人力资源管理水平。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方应按照甲方的要求，配合第三方完成解除劳动合同的相关手续。2. 乙方应按照甲方的规定，办理社会保险关系、

5、人事档案等的转移手续。3. 乙方应严格遵守甲方的规章制度，不得违反甲方规定和法律法规。4. 乙方如违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求乙方支付相应的赔偿。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方人力资源服务提供商的介入，有助于甲方更好地履行劳动合同解除的相关手续，降低法律风险。2. 第三方可提供专业的人力资源管理咨询和服务，帮助甲方优化人力资源管理体系，提高管理水平。3. 第三方作为独立的主体，可以公正、客观地处理劳动合同解除过程中出现的问题，保障甲乙双方的权益。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权主导劳动合同解除的流程，保障自身的合法权益。2. 甲方通过引入第

6、三方，可以更好地履行合同义务，降低解除劳动合同的风险。3. 甲方为主导，有利于确保合同的履行，维护甲乙双方的权益。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（人力资源服务提供商）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 社会保险手册3. 人事档案转移申请表4. 经济补偿计算公式5. 人力资源服务合同总结：通过引入第三方人力资源服务提供商，甲方可以在解除劳动合同的过程中，更好地保障自身的权益，降低法律风险。第三方作为独立的主体，可以公正、客观地处理劳动合同解除过程中出现的问题，保障甲乙双方的权益。基础上，甲方为主导，有利于确保合同的履行，维护甲乙双方的权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号

7、：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（人力资源服务提供商）：_鉴于甲方与乙方拟解除劳动合同，为确保双方权益，甲方引入第三方人力资源服务提供商，现将第三方主体的责权利等相关条款明确如下：一、第三方主体的责权利1. 第三方作为乙方的人力资源服务提供商，应按照乙方的要求，协助乙方完成解除劳动合同的相关手续。2. 第三方应确保甲方的社会保险关系、人事档案等信息的准确性和及时性。3. 第三方应按照乙方的指示，为甲方办理经济补偿和其他相关费用的支付事宜。4. 第三方应向乙方提供人力资源管理咨询和服务，协助乙方优化人力资源管理体系。二、乙方的权益保障1. 乙方有权选择合适的人力资源服务提供商，并与

8、其签订服务合同。2. 乙方有权要求第三方按照约定时间、质量完成服务事项，并对其服务进行监督和评价。3. 乙方有权在第三方未能履行合同义务时，要求第三方承担违约责任。4. 乙方有权在合同期间内，要求第三方提供人力资源管理咨询和服务，以提高乙方的人力资源管理水平。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方应按照乙方的要求，配合第三方完成解除劳动合同的相关手续。2. 甲方应按照乙方的规定，办理社会保险关系、人事档案等的转移手续。3. 甲方应严格遵守乙方的规章制度，不得违反乙方规定和法律法规。4. 甲方如违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并可要求甲方支付相应的赔偿。四、第三方介入的意义和目的1. 第

9、三方人力资源服务提供商的介入，有助于乙方更好地履行劳动合同解除的相关手续，降低法律风险。2. 第三方可提供专业的人力资源管理咨询和服务，帮助乙方优化人力资源管理体系，提高管理水平。3. 第三方作为独立的主体，可以公正、客观地处理劳动合同解除过程中出现的问题，保障甲乙双方的权益。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为员工，有权主导劳动合同解除的流程，保障自身的合法权益。2. 乙方通过引入第三方，可以更好地履行合同义务，降低解除劳动合同的风险。3. 乙方为主导，有利于确保合同的履行，维护甲乙双方的权益。六、弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方作为用人单位，虽然参与劳动合同解除的流程，但在第三方介

10、入的情况下，其主导地位相对减弱。2. 甲方在第三方介入的情况下，需遵循乙方选择的第三方服务提供商的服务要求和流程，以降低解除劳动合同的风险。3. 甲方在第三方介入的情况下，需重视乙方的权益保障，确保合同的履行。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（人力资源服务提供商）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 社会保险手册3. 人事档案转移申请表4. 经济补偿计算公式5. 人力资源服务合同总结：通过引入第三方人力资源服务提供商，乙方可以在解除劳动合同的过程中，更好地保障自身的权益，降低法律风险。第三方作为独立的主体，可以公正、客观地处理劳动合同解除过程中出现的问题，保障甲乙双方的权益。基础上，乙方为主导，有利于确保合同的履行，维护甲乙双方的权益。而甲方在第三方介入的情况下，其主导地位相对减弱，需重视乙方的权益保障，确保合同的履行。