就业协议和劳动合同区别.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方的就业岗位、待遇及双方的权利义务等事项达成如下协议：一、就业岗位及工作内容1.乙方就业岗位为：_。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。二、劳动报酬1.乙方的月工资为：_元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规章制度及乙方的实际工作情况确定。三、试用期1.乙方试用期为：_个月。2.试用期内，乙方应认真履行工作职责，甲方有权对乙方的综合素质和工作能力进行考察。四、合同终止和解除1.在合同期内，如乙方因个人原因提前解除合同，应提前一

2、个月书面通知甲方。2.如甲方因客观原因需要解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。五、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：_年。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.保密协议第一篇范文：合同编号：_第二篇范文：

3、第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（服务提供商）：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，并鉴于第三方作为专业的人力资源服务提供商，甲方与乙方及第三方经友好协商，就乙方的就业岗位、待遇及双方的权利义务等事项达成如下协议：一、就业岗位及工作内容1.乙方就业岗位为：_。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。第三方负责乙方的人力资源管理及咨询服务。二、劳动报酬1.乙方的月工资为：_元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规章制度及乙方的实际工作情况确定。甲方负责薪酬的发放，第三方负责薪酬的计算和税务处理。三、试

4、用期1.乙方试用期为：_个月。2.试用期内，乙方应认真履行工作职责，甲方有权对乙方的综合素质和工作能力进行考察。第三方提供乙方的培训和评估服务。四、合同终止和解除1.在合同期内，如乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。2.如甲方因客观原因需要解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。五、甲方权益保障1.甲方对乙方的劳动表现有监督和评价权，第三方应提供必要的人力资源管理支持。2.甲方对乙方的保密信息有保护要求，第三方应协助甲方实施保密协议。3.甲方对乙方的培训和发展有要求，第三方应提供相关的人力资源培训服务。六、乙方的违约及限制条款1.乙方违反保密协议的

5、，应承担相应的法律责任。2.乙方未完成甲方分配的工作任务，或严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除合同。七、第三方责任及权益1.第三方应按照甲方的要求，提供合格的人力资源服务，确保乙方的劳动权益得到保障。2.第三方应承担因提供服务过程中产生的法律责任。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：_年。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（服务提供商）：_签订日期：_附件：1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.保

6、密协议4.第三方服务协议第三方介入的意义和目的在于，乙方作为员工，第三方作为服务提供商，双方在合同履行过程中可能会产生利益冲突，第三方作为独立的主体，可以公正地协调双方的权益，确保合同的顺利履行。同时，第三方作为专业的人力资源服务提供商，可以为甲方提供专业的人力资源管理支持，帮助甲方更好地管理员工，提高企业的运营效率。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权对乙方的就业岗位、待遇及双方的权利义务等进行规定和调整，以确保甲方的利益得到最大化的保护。同时，甲方作为合同的主体之一，有责任履行合同义务，保障乙方的劳动权益，维护和谐的劳动关系。通过增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，可以

7、确保甲方的权益得到优先保障，同时通过增加乙方的违约及限制条款，可以对乙方的行为进行约束，降低甲方面临的风险。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（人力资源服务公司）：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，并鉴于第三方作为专业的人力资源服务提供商，甲方与乙方及第三方经友好协商，就乙方的就业岗位、待遇及双方的权利义务等事项达成如下协议：一、就业岗位及工作内容1.乙方就业岗位为：_。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。第三方负责乙方的人力资源管理及咨询服务。二、劳动报酬1.乙方的月工资为：_元。2.乙

8、方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规章制度及乙方的实际工作情况确定。甲方负责薪酬的发放，第三方负责薪酬的计算和税务处理。三、试用期1.乙方试用期为：_个月。2.试用期内，乙方应认真履行工作职责，甲方有权对乙方的综合素质和工作能力进行考察。第三方提供乙方的培训和评估服务。四、乙方权益保障2.乙方对职业发展和培训有需求，第三方应提供相关的人力资源培训服务。3.乙方对劳动报酬和福利有要求，第三方应协助甲方制定公平合理的薪酬福利制度。五、甲方的违约及限制条款1.甲方未按照约定提供劳动条件和工作环境的，乙方有权要求甲方改正。2.甲方未按照约定支付劳动报酬和福利的，乙方有权要求甲方支付。六、第三方责任及权

9、益1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供合格的人力资源服务，确保乙方的劳动权益得到保障。2.第三方应承担因提供服务过程中产生的法律责任。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：_年。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（人力资源服务公司）：_签订日期：_附件：1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.保密协议4.第三方服务协议乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为员工，有权对就业岗位、待遇及双方的权利义务等进行规定和调整，以确保乙方的权益得到最大化的保护。同时，乙方作为合同的主体之一，有责任履行合同义务，保障甲方的利益，维护和谐的劳动关系。通过增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，可以确保乙方的权益得到优先保障，同时通过增加甲方的违约及限制条款，可以对甲方的行为进行约束，降低乙方面临的风险。弱化甲方为主导的意义和目的在于，甲方作为用人单位，虽然有权对乙方的就业岗位、待遇等进行规定和调整，但在第三方介入的情况下，甲方的权利受到一定的限制，有助于平衡甲乙双方的权益，确保合同的公平性和合理性。同时，乙方作为合同的主体之一，有权对合同内容进行要求和调整，使合同更加符合乙方的需求和利益。