2024年人员借调协议标准格式.doc

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1、合同编号：2024-JT-001甲方（借调方）：_乙方（接收方）：_一、借调期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_个月。2. 借调期满后，如双方同意续签，应提前_个月协商达成一致，并签订新的借调协议。二、借调人员职责1. 借调人员应遵守乙方的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保借调期间工作顺利进行。2. 借调人员的工作任务、岗位职责及绩效考核标准由乙方制定，甲方予以配合。三、借调人员待遇1. 借调期间，借调人员的工资、福利、保险等由甲方承担，乙方负责提供必要的工作条件和环境。2. 借调人员享有甲方的带薪年假、病假等假期，借调期间计算工龄。四、知识产权和保密事项1. 借调人员在借调

2、期间创造的知识产权归甲方所有，但乙方在使用过程中应给予适当权益。2. 借调人员应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、借调期满处理1. 借调期满后，借调人员应返回甲方工作，乙方不得无故拒绝归还。2. 借调期间，借调人员的个人业绩、表现等情况，乙方应如实向甲方反馈。六、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2. 本协议解除或终止后，双方仍应履行协议中约定的保密义务。七、争议解决本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份

3、。2. 本协议附件为借调人员的相关资料，包括但不限于身份证明、简历等。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_签订日期：2024年_月_日附件：借调人员资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：2024-JT-001甲方（借调方）：_乙方（接收方）：_第三方（协作方）：_一、第三方主体职责及权益1. 第三方作为甲方和乙方的协作方，应负责协调、管理和监督借调人员的工作表现和工作质量，确保借调期间工作顺利进行。2. 第三方应协助甲方对借调人员进行培训，提升借调人员的专业技能和工作能力，以满足乙方的需求。3. 第三方应定期向甲方报告借调人员的工作表现和工作质量，并提供改进建议。4. 第三方应负责处理

4、借调期间产生的任何劳动纠纷或争议，确保双方的权益得到保障。二、甲方权益主导1. 甲方作为借调方，有权决定借调人员的选派和调整，并负责借调人员的工资、福利、保险等事项。2. 甲方有权要求第三方提供借调人员的工作表现评估和反馈，以确保借调人员的工作质量符合要求。3. 甲方有权在借调期间结束后，决定是否与借调人员续签劳动合同，或将其调回至甲方工作。4. 甲方有权要求第三方承担因借调人员工作质量问题而产生的损失赔偿责任。三、乙方违约及限制条款1. 乙方应按照约定接收和对待借调人员，不得歧视或差别对待。2. 乙方不得擅自改变借调人员的工资、福利、保险等事项，需与甲方协商一致。3. 乙方不得泄露甲方的商业

5、秘密和知识产权，应保守借调人员的工作成果。4. 乙方在借调期间不得解除与借调人员的劳动合同，除非存在法律规定的解除情形。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方作为协作方，能够提供专业的人力资源管理服务，提升借调人员的工作效率和质量。2. 第三方作为中立方，能够协助解决甲方和乙方之间的争议和纠纷，确保双方的权益得到平衡和保护。3. 第三方介入可以实现甲方和乙方之间的协同效应，促进资源共享和合作发展。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为借调方，主导合同的制定和执行，能够确保借调人员的权益得到保障，并维护甲方的利益。2. 甲方通过引入第三方作为协作方，可以更好地实现借调人员与乙方的协同效应，提升

6、工作质量和效率。3. 甲方为主导可以确保借调人员的工作表现和工作质量符合要求，同时减少甲方的风险和负担。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_第三方（盖章）：_签订日期：2024年_月_日附件：借调人员资料及第三方协作协议第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：2024-JT-002甲方（借调方）：_乙方（接收方）：_第三方（协作方）：_一、第三方主体职责及权益1. 第三方作为乙方和甲方的协作方，应负责协调、管理和监督借调人员的工作表现和工作质量，确保借调期间工作顺利进行。2. 第三方应协助乙方对借调人员进行培训，提升借调人员的专业技能和工作能力，以满足乙方的需求。3. 第三方应定期向乙方报告

7、借调人员的工作表现和工作质量，并提供改进建议。4. 第三方应负责处理借调期间产生的任何劳动纠纷或争议，确保双方的权益得到保障。二、乙方权益主导1. 乙方作为接收方，有权决定借调人员的选派和调整，并负责借调人员的工资、福利、保险等事项。2. 乙方有权要求第三方提供借调人员的工作表现评估和反馈，以确保借调人员的工作质量符合要求。3. 乙方有权在借调期间结束后，决定是否与借调人员续签劳动合同，或将其调回至甲方工作。4. 乙方有权要求第三方承担因借调人员工作质量问题而产生的损失赔偿责任。三、甲方违约及限制条款1. 甲方应按照约定提供符合乙方需求的借调人员，并确保借调人员的质量和能力。2. 甲方不得擅自

8、改变借调人员的工资、福利、保险等事项，需与乙方协商一致。3. 甲方不得泄露乙方的商业秘密和知识产权，应保守借调人员的工作成果。4. 甲方在借调期间不得解除与借调人员的劳动合同，除非存在法律规定的解除情形。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方作为协作方，能够提供专业的人力资源管理服务，提升借调人员的工作效率和质量。2. 第三方作为中立方，能够协助解决甲方和乙方之间的争议和纠纷，确保双方的权益得到平衡和保护。3. 第三方介入可以实现甲方和乙方之间的协同效应，促进资源共享和合作发展。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为接收方，主导合同的制定和执行，能够确保借调人员的权益得到保障，并维护乙方的利

9、益。2. 乙方通过引入第三方作为协作方，可以更好地实现借调人员与甲方的协同效应，提升工作质量和效率。3. 乙方为主导可以确保借调人员的工作表现和工作质量符合要求，同时减少乙方的风险和负担。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_第三方（盖章）：_签订日期：2024年_月_日附件：借调人员资料及第三方协作协议乙方为主导的目的和意义在于确保借调人员的工作质量符合乙方的要求，同时通过引入第三方作为协作方，实现甲方和乙方之间的协同效应，提升工作效率和质量。乙方为主导可以更好地保障乙方的权益，并减少乙方的风险和负担。相比之下，甲方为主导的意义和目的相对较弱，因为甲方主要承担提供借调人员的责任和义务，而在合同的制定和执行过程中，乙方的权益得到优先保障。