在干部作风建设会议上的讲话.docx

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1、在干部作风建设会议上的讲话 在干部作风建设会议上的讲话 同志们： 刚才，x主任传达了区委x书记在全区作风建设大会的讲话精神，希望大家能仔细学习领悟。今年的作风建设专题片中虽然没有点到兴东，但片中反映的状况，其实是带有肯定的普遍性的，这些现象我们就不存在吗？我看未必。只不过有的运气好，没被拍到；有的虽拍到了，到后来没有通报而已。所以，我们虽然评为作风效能建设先进单位，但形势并不如表面这般乐观，再深刻反思下，我们真的做的这么好吗？新年一上班，我不是要泼大家冷水，不是自暴自弃，而是希望大家要有醒悟的相识，要相识到作风建设恒久在路上，要以“开局就是决战，起步就是冲刺”的精气神来抓好全年的工作。 作为一

2、名镇村干部，在全面从严治党的大背景下，哪些事能做，哪些事不能做，哪些话能说，哪些话不能说，上班要有上班的样，下了班还有下班后的规则，这些应当都是常识了。希望大家以对自己负责的看法，杜绝侥幸心理，保持一名干部应有的状态，干好自己该干好的活。就新一年的机关作风建设，我和大家强调四点，也就是要深厚四种氛围： 一、要进一步深厚解放思想的氛围 去年，我曾和大家就解放思想从“不守旧、不自满、不懈怠、不推诿、不踩线”五个方面进行了沟通，更多是侧重于相识方面的。尤其要强调的是，解放思想不是让大家胡思乱想，也不是可以口无遮拦，更不是可以把纪律规则放在一边，肯定要有不踩线的意识。今日我从怎么样做才能解放思想和大家

3、沟通一下。 1、要多碰撞。大文豪萧伯纳曾经说过：“假如你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换，我们每个人仍旧只有一个苹果；假如你有一种思想，我有一种思想，彼此交换，我们每个人就有了两种甚至多于两种的思想。”这句话应当大多数人都听过。还有个名人说过：人是有三个头脑的，一个是天生的，一个是从书本中得来的，一个是从生活中得来的。所以，思想多碰撞是会产生才智火花的，要防止思想僵化，我们就是要和书本多沟通碰撞，和优秀的人多沟通碰撞，到先进的地方多沟通碰撞。华为提出“一杯咖啡汲取宇宙能量”，就是激励大家多和优秀的人喝咖啡，和优秀的人多沟通，提倡开放的思想沟通和才智碰撞。我们基层同志就不说汲取宇宙能量了，但我

4、希望大家在新的一年里，能多看点书，至少多一点谈资。多处一些有思想有水平的挚友，看一个人的品行，就看他平常相处的挚友。多看一看外地好的做法，有的办公室在谋划今年工作时，考虑了到外地学习先进做法，很好。我们今年还要到浙江举办以“不忘初心”为主题的培训班，也看看人家抓党建的工作思路和做法。 2、要多换位。思索问题的结果经常取决于看待问题的视角，视角不同，得到的结果也不同。你开车时，厌烦穿公路的行人；你穿公路时，厌烦来往的车。你是顾客，觉得商家太暴利；你是商人，觉得顾客太挑剔。美国胜利学大师拿破仑希尔说过：懂得换位思索，能真正站在他人的立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决问题，这个世界就是你

5、的。这也说明白换位思索带来的改变。六顶思索帽一书中提出，学会换位思索，一个人就能变成一个智囊团。白色思索帽代表中性和客观，思索的是客观的事实和数据；红色思索帽代表心情、直觉和感情，供应的是感性看法；黑色思索帽代表冷静和肃穆，指出的是风险和隐患；黄色思索帽代表阳光和价值，思索的是乐观和主动；绿色思索帽代表着朝气和活力，指向的是创建性和新观点；蓝色思索帽是思索过程中对其他思索帽的限制和组织。综合运用好六顶帽子，对思维实力有极大的提升。大家有爱好可以找来看看。我们简洁一点，希望大家谋划工作时能站在高一个层次，详细抓落实是能站在低一个层次。分管领导考虑问题时要多站在书记主任角度，不能片面强调部门利益，

6、详细落实时要站在办公室人员角度，不能离地三尺远。多问几个假如，假如站在另一个角度，假如你是领导，假如你是老一百零一姓，你会怎么考虑，你会怎么做。 3、要多实践。解放思想不是务虚，不是“坐而论道”，而是一种实实在在的实践活动，想法再好，不付诸到实践上，也只能是空想。想法再好，不通过实践检验，也可能是瞎想。许多时候，我们不能等完全想透了再行动，那可能就错失机会了。有个开国元帅说过一句话：战术有千一百零一条，头一条就是肯打，离开肯打，其他都是白扯。其实，因为将来有许多不确定因素，方向只要大致正确，关键的就是要把第一步迈出去，然后整个团队要充溢活力，在前进的过程中还可以通过实践来校正方向。干事就像舞龙

7、，龙头要抬起来，这就是方向，要大致正确。更重要的是随后龙身子要动起来，要有力，这样整条龙才能舞起来、活起来。我们目前在和中国商飞合作，假如肯定要算好商飞在园区能带来多少干脆效益、多少间接效益，我们才和商飞合作，等我们这些外行算清晰了，商飞也跑到其他地方去了。和商飞合作，不谈经济效益，社会效益也摆在这啊，这是大方向，不会错。所以我们就是要把商飞服务好、保障好。 二、要进一步深厚比学赶超的氛围 我们在去年季度考核中拿了10面红旗，连续5年在全区考核位列第一方阵。作为兴东的一份子，我们都应当感到很骄傲，可以说面子、里子都得了。各镇区园之间差距还是很大的，刚才说要换位，假如我们考核垫底，奖金一分没有，

8、大家是什么心情。但我们要相识到，成果的取得是来自不易的，是靠拼抢得来的。就像打球一样，球怎么样才能到你手中来。假如你是超级球星，人家会主动把球传给你，明显兴东不具备这个条件。假如教练特殊观赏你，叮嘱大家拿到球就要给你，明显我们也不具备这个条件。假如瞎猫碰上死耗子，别人失误到了你手中，明显我们没这么好运气。那怎么能拿到球，只有靠拼抢！所以，我们要接着有面子有里子，就肯定要深厚比学赶超的氛围。 1、要学会看人特长。去年我们组织到苏州举办了两期以“乡村振兴”为主题的培训班，支配了一些现场教学点，有的人感悟许多，有的人第一反应是这有什么大不了，我们也不见得比他们差。当然自信骄傲是好事，但这种心态不利于

9、你“汲取宇宙能量”。只要有心，路途到处是风景，只要有心，人生到处都有学问点。有的镇区园虽然考核不如我们，但有些工作比我们做的好，就值得学习。有的是因为考核体制的不合理才不如我们，不代表我们真的比他们厉害。也不要以为自己多了不得，比我们厉害的人多了去。比如，陈书记在昨天大会上也说了，平潮他们加快高铁新城建设，累计拆迁80万方，占全区70%。川姜他们在改革创新方面很有成效，获得商务部“国家级家纺外贸转型升级基地”“改革开放40年中国领航创新产业集群”。金沙他们完成了城建大会战重点攻坚扫尾项目。这些都值得我们学习。希望同志们要多看别人特长，多找自己短处，这样才有利于提高。我们去年在苏州培训，有个现场

10、教学点-澄湖水八仙，什么是水八仙？就是茭白、莲藕、水芹、芡实(鸡头米)、茨菰（慈姑）、荸荠、莼菜、菱角八种食材，大部分我们这也产。但人家就把品牌打出去了，还发展了生态旅游。你说没什么大不了，那为什么我们没有把口号叫起来？为什么都去它那学习不到你这学习呢？ 2、要明确追逐目标。区委提出了三大追逐目标：全面发展学江阴，产业发展学吴江，城乡发展学宜兴。我们也提出再增加两个学习目标：园区发展外学镇江，内学锡通。镇江在没有机场的时候就提动身展航空产业，目前在全国小出名气，他们的前瞻思维、科学规划、专业招商值得我们学习。锡通从两地合作园区过渡到单打独斗，从全区考核靠后到稳坐其次把交椅，他们以我为主的精神、

11、争先创优的精神、攻坚克难的精神值得我们学习。我们各个条线、各个村（居）也要明确各自的学习榜样，不能甘于现状。我们每个同志也要制定自己的目标，包括工作上的、生活上的、学习上的。要横向比，也要纵向比。要比出执行力，要比出精气神。但目标要定的合理，跳一跳够得着，不要是我目标今年比明年大一岁，我目标要超过马云。 3、要强调荣辱与共。我们就好比一支球队，可能在某些场次中有些人是替补队员，但都要做好上场的打算。只有注意协作、荣辱与共的球队才能取得最终的成功。我们就是要营造胜则举杯相庆，败则拼死营救的氛围。没有人是场外者、没有人可以是旁观者。去年年底党委扩大会探讨村干部和小集体加工资的事。这几年提了不少，明

12、显不行能每年都这么加。我们现在强调的是，村干部和小集体的待遇要和街道在全区考核捆绑起来。目前考核结果是和公务员、事业人员待遇是挂钩的，以后和村干部、小集体也要挂钩，集体拿优秀，才可能考虑加工资。集体都拿不到优秀，凭什么加工资？就是要让大家有这个意识，大家都是这个大集体的一份子，一荣俱荣、一损俱损。 三、要进一步深厚担当作为的氛围 陈书记在作风建设大会上也强调了担当，强调要有想担当的志气，要有能担当的本事，要有敢担当的底气。担当作为的话题，每年的作风建设会议上我都会提，因为我们是在最基层，要把各项工作落到实处，就必需要敢担当，要会作为，不然一切都是空谈。 1、要始终心中有责。心中有责，就是要有责

13、随意识。我们是在政府工作，和政府之间不是简洁的劳动关系，更多的还有一份沉甸甸的责任。在群众眼中我们都是干部，是党委政府的代名词，代表的是党委政府的形象。我们工作不到位，损害了群众利益，群众骂的不是个人，而是干部群体，是党委政府。所以，我们每个人都要切公号“老秘带你写材料”整理编辑实增加责随意识，仔细履职尽责。尤其是党政领导和村（居）支书，党政领导是一岗多责，管行业要管平安，管行业要管环保，管行业还要管廉政；村居是属地责任。其他人员也是如此，要把负责的事情当成自己的事情来做，只有责任心强了，才可能把事情做好；只有责任心强了，遇到问题才会想方设法去解决。 2、要拒绝伪工作。什么是伪工作？比如说洗煤

14、炭，你劳动看法很好，任劳任怨，加班加点，不怕脏、不怕苦、不怕累，把煤炭洗的很仔细，可是这并不具有任何价值和意义，没有任何效果，这就是伪工作。当然，这是个极端例子，没谁无聊到去洗煤炭。还有些表现，我认为也是伪工作。比如，不做思索就盲目做事，干了半天才发觉方向错了，效率就很低，有时做了也等于白做；重要的工作没完成却经常推脱找理由，强调自己有苦劳；工作做给别人看，做事不主动，喜爱做表面文章；不知道取舍，把时间都奢侈在可做可不做的事情上，等等。这些表现都是伪工作。所以，我要和大家强调两个概念：第一，做事是要以效果为导向的，要少说做了，多问问有没有做成，有没有做好，能不能做的更好。没有功劳的苦劳就是白劳

15、。其次，时间不是挤出来的，时间是支配出来的。希望大家在新的一年里要主动做事、高效做事，关键是要做成事。 3、要做好最终1%。许多人情愿开头而不情愿收尾，或者说开头很仔细，最终收尾就很马虎。一一百零一零一零一步都走了，就是懒得把最终一步走完。认为凡事差不多就可以了，总觉得最终一点即使不做也无关大局，但这样对完成事情的质量就要大打折扣。每次拆迁，一起先都很仔细，到后面剩个把户子就钉劲不够了，最终拖成钉子户。有的都好几年了，该拆的房子还没拆。拆违一起先力度很大，但不够彻底，一些违章过了一段时间又建成了。平安生产检查，上门时认仔细真，最终要形成台账资料闭环就没这么仔细。秸秆禁烧巡查，一起先如临大敌，到

16、快收尾了就人影也不见了。在基层工作并不代表做事就可以马马虎虎，我们杜绝基层机关化，但工作还是要高标准。我觉得我们有时还是要学习“瑞士制造”精神，瑞士并不生产许多东西，但是假如做，就都会做到最好。所以，我们既然做了，就要把事情做好，把最终一步仔细走完，千万不能虎头蛇尾。 四，要进一步深厚风清气正的氛围 风清气正是做好各项工作的保障，也是一个地方最大的软实力。一个地方出了事，往小了说影响大家待遇，往大了说影响地方的发展。一个地方风气怎么样当然首先我们领导要带好头，但谁也不是局外人，须要大家共同来营造。 1、要警惕塔西佗陷阱。习近平总书记曾说过，绝不允许我们党掉入“塔西佗陷阱”。何谓“塔西佗陷阱”？

17、古罗马历史学家塔西陀提出了这样一个理论，当公权力失去公信力时，无论发表什么言论、做什么事，社会都会赐予负面评价，都会被认为说假话、做坏事，人们不信任政府、不支持政府，从而引发一系列信任危机和社会群体性突发事务等。假如我们政府工作人员做事不公开、不公正，能推则推、能拖则拖，能捞则捞、能卡则卡，你哪来的公信力？假如群众到政府办事，老看到我们工作人员在打嬉戏、在看电影，在干和上班无关的事，你哪来的公信力？群众反映诉求，我们老是推诿扯皮，你怎么让群众信任政府？怎么样才能避开？就是要按总书记的要求，推动全面从严治党向纵深发展，要以推动干部作风转变为抓手，全面加强干部队伍建设。所以我们每位镇村干部，都要严

18、格要求自己，堂堂正正做人，老醇厚实干事，清清白白做官，身体力行，从身边小事做起，从身边小节做起，规规则矩上下好班，认仔细真做好群众关注的事，就能营造好良好的政治生态。 2、要避开损失厌恶。损失厌恶是指人们面对同样数量的收益和损失时，认为损失更加令他们难以忍受，同量的损失带来的负效用为同量收益的正效用的2.5倍左右。也就是说，失去比得到给人的感受更剧烈，想要平衡1010元的可能损失，须要得到的最少收益一般在2500元左右。这就是从科学的角度说明白党纪规定的不能拿不该拿的理论依据。这个理论告知我们，假如拿了不该拿的，将来要退出来的话，你心里的苦痛的感受是得到时感受的深刻程度的2.5倍，这还没算上两

19、笔账，一是当你得了不该得的东西，你不是心安理得的，心理反应不是兴奋满意，而是心惊胆战的；其次笔账是事发后受到党纪处分，心理反应上的懊恼与追悔莫及。所以，就从心理反应这个角度，这个账也是算不过来的。 3、要留意墨菲定律。许多人出事都是出在侥幸心理上，以为事情不会被发觉，警示片中亮相的，都知道拿了不该拿的，但都存在侥幸心理。心理学有个闻名的墨菲定律，主要意思是：假如事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。墨菲定律阐述的是偶然中的必定性。会出错的事总会出错；假如你担忧某种状况发生，那他就更有可能发生。这说明，无论是从真实案例中还是从理论探讨上，都充分证明白侥幸是没有用的，侥幸的结果只有不

20、幸。所以，在党风廉政这个问题上，大家肯定要时刻守好底线，坚决杜绝侥幸心理。 同志们，今日的大会是作风建设会，也是节后的收心会，更是全年工作的动员会，希望大家以开局就是决战，起步就是冲刺的状态，进一步深厚解放思想、比学赶超、担当作为、风清气正的氛围，一起拼搏、一起奋斗，为区委加快推动“四大定位”作出我们兴东应有的贡献。 最终，给大家拜个年，祝大家新春欢乐，万事如意！ 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页