2022年警察培训学习自我鉴定.docx
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1、2022年警察培训学习自我鉴定 警察培训学习自我鉴定 党的十七大报告提出:要全面贯彻党的教化方针,坚持育人为本、德育为先,实施素养教化,提高教化现代化水平,培育德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,办好人民满足的教化。这为为什么要实现民警教化培训现代化、怎样实现民警教化培训现代化、为谁实现民警教化培训现代化供应了根本指导思想。我认为,解决当前公安民警教化培训工作中存在的现实问题,必需依据新形势、新任务、新要求及民警队伍状况实际,对民警教化培训工作进行创新。 一、创新民警教化培训理念 思想是行动的先导,理念制约着行动。创新理念是加强教化培训工作的前提。因此,我们要在教化培训内容、方法、激励等
2、方面进行有效改革创新的基础上,引导广阔民警树立与教化培训工作相适应的理念: 一是树立教化培训是生存和发展的前提与基础的理念,即明确教化培训工作是一项事关重要公安工作全局的战略性、基础性工作,是公安事业前进的不竭动力,从整体上营造民警从业危机感、竞争的压力感和展望将来的求索感,使民警认为来参与培训是为将来投资,是为生存而学,为发展而学,主动要求参与教化培训。 二是树立参与培训就是工作理念。即参与培训就是工作,学习是工作的重要组成部分,学习是为了更好的工作。 三是树立提高学习力理念。即教化培训中注意培训学习实力,使民警在工作和生活中会学习、会思索,具有较强的学习实力。 二、创新民警教化培训内容 培
3、训内容是教化培训工作的基础,是引起民警培训爱好的干脆动力。现行的民警教化培训内容往往主要以每年公安部、省、市公安机关开展的各项活动要求学习的内容、上级的文件、各级领导讲话、相关纪律规定和常规的警务技能为主。以扬州为例:民警参与培训都要接受队列礼仪、内务条令培训,一遍遍重复培训。而在调查中,目前民警更多须要的是以心理矫治、群众工作方法、计算机操作应用、所在岗位技能、信息网络工程、警务器械等学问为主要内容的培训。因此,创新民警教化培训内容,势在必行。 培训内容的确定要依据公安工作改革、发展的实际和不同层次、不同岗位民警的现实培训需求,做到全、新、专,全就是教化培训内容面广,项目分为政治理论、法律法
4、规、经济管理、人力资源管理、警务技能、网络工程、警察装备、侦查破案等学问。新就是培训内容与时俱进,不断丰富和深化。专就是注意培训内容凸显民警专业化建设特点,注意以治安管理、刑事侦察、心理矫治、网络工程、情报信息、法律法规、群众工作等专业技术性学问为培训内容中的重要项目。 三、创新民警教化培训方式方法 公安工作的学问体系比较丰富,治安防范、侦查破案、政工纪检、维护稳定、公安行政等涉及多个领域,其中又分出多个学科,可以说,学问涵盖面非常宽泛,就要求我们必需实行科学的教化培训方式方法来完成如此繁重的教化培训任务。而目前我们往往只是简洁采纳全面培训的方式和全员培训一项内容的方式,效果只能是蜻蜓点水。还
5、有我们说教的单一教化模式和纯理论内容的满堂灌、抄笔记、写心得等传统方法,已经日益提高不起民警的学习爱好。因此,我们的教化培训方式方法必需进行创新。 一是采纳菜单式培训方法,即对全部培训内容以菜单的形式进行公布,民警依据自身须要对培训课程进行选择,依据民警从事岗位的学问需求特点,民警个人的综合素养对培训进行有效调控。做到每名民警缺什么,补什么,须要什么,培训什么。 二是启用走出去,引进来培训方式。民警教化培训中某些学科还无法由我们自身实力来从事,例如:网络工程,警务资源开发,心理询问师,会计师、审计师等专业培训和在职、脱产学历培训,必需引用社会上优秀的教化培训资源。因此,在某些学科领域,要激励民
6、警走出去,参与知名的专业学科培训和大专院校的学历教化,也可以请进来,适时邀请专家培训课。 三是将培训重心转移。以往的教化培训以公安校培训基地为重心,基地什么时候有支配,民警什么时候来培训。由于公安工作的特别特点,保一方平安恒久是从事任何工作的基础和前提,而且目前各基层单位程度不等的存在一线警力不足的客观现象,因此,一些培训项目的重心应从基地转移到基层,从教员转移到学员,从教室转移到工作一线,依据各单位工作特点和民警作息时间合理支配教化培训。 四是运用高科技的多媒体教学方法。在教学中运用电子计算机、投影仪、幻灯机、电影、ppt 课件等多媒体软硬件在民警的教化培训课程之中,使培训内容 图文并茂,具
7、有强力的直观立体感,增加民警学习的爱好,促进民警内化学习学问。同时,公安校应充分发挥公安内网的功效,引进并运行自身的教化培训信息管理系统,构建资源丰富、服务良好的网络教化平台。 四、建立教化培训激励机制和考核体系 现行教化培训有些工作落实不到位或效果不明显,其中一个非常重要的缘由是没有真正与各级民警的切身利益相挂钩。 首先应建立教化培训激励机制,一是建立教化培训奖惩制度。在确立教化培训目标后,对完成目标的部门和个人进行相应的表彰。二是建立优秀人才举荐机制。通过建立教化培训档案,实施教化培训状况动态管理,成为公安机关选择人才及干部提拔的重要依据。三是加大对教化培训中学习刻苦、成果优异民警宣扬力度
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