股权期权激励合同 员工激励股权.doc
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1、第一篇范文:合同编号:填入具体的合同编号股权期权激励合同一、股权期权激励计划二、期权授予2.1 公司应在合同生效后 填入具体时间 个工作日内向员工授予期权,期权数量为 填入期权数量 股。三、期权行使3.1 员工自期权授予之日起 填入具体时间 个月内不得行使期权,此后每年可行使其持有的期权的一半。3.2 员工行使期权时,应按照公司制定的行权规则和程序进行。四、期权归属和锁定4.1 员工所授予的期权将根据公司的业绩和员工的个人绩效进行归属和锁定。4.2 若员工在合同期内离职,则未归属的期权将自动失效。五、合同的变更和终止5.1 本合同的任何变更或终止均应由双方协商一致,并以书面形式进行。5.2 若
2、员工在合同期内发生严重违反公司规定或合同约定的行为,公司有权立即终止本合同。六、争议解决6.1 本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,双方应友好协商解决。6.2 若协商不成,任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。七、附件7.1 本合同附件包括:激励计划、期权授予通知、期权行使确认书等。7.2 附件与本合同具有同等法律效力,为本合同不可分割的一部分。八、其他8.1 本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为 填入有效期 年。8.2 本合同一式两份,双方各执一份。公司(盖章):员工(签字):签订日期:_年_月_日生效日期:_年_月_日第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导股权期权激
3、励合同一、第三方主体丙方的职责和权益1.1 丙方作为专业的咨询公司,负责为甲方提供股权期权激励计划的咨询服务,包括但不限于方案设计、实施指导、后续管理等。1.2 丙方应确保激励计划的合法性、合理性及有效性,保护甲方的利益。1.3 丙方在合同期内应保持专业的服务态度,严格遵守保密协议,不得泄露甲方的商业秘密及乙方个人信息。二、甲方权益主导2.1 甲方作为股权期权的授予方,拥有对激励计划的最终决策权,包括但不限于期权数量、行权价格、归属条件等。2.2 甲方应确保期权的授予和行使符合国家法律法规及公司章程的规定。2.3 甲方在合同期内应按照约定向乙方提供股权期权,并确保乙方的合法权益。三、乙方权益及
4、违约限制3.1 乙方作为股权期权的接收方,享有按约定条件行使期权的权利。3.2 乙方应按照甲方的要求提供与期权行使相关的证明文件和个人信息。3.3 若乙方在合同期内发生违约行为,如严重违反公司规定或合同约定,甲方有权立即终止本合同,并追究乙方的法律责任。四、甲方权利及利益保障4.1 甲方有权根据公司业绩和乙方个人绩效调整期权的归属和行使条件。4.2 甲方有权在合同期内对期权计划进行修改或终止,但应确保乙方的合法权益不受损害。4.3 甲方应要求丙方提供专业的服务,并确保丙方的服务符合甲方的要求。五、违约责任及赔偿5.1 任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,并赔偿对方因此遭受的损失。5
5、.2 若丙方未能履行其职责,导致甲方或乙方遭受损失,甲方有权要求丙方承担相应的赔偿责任。六、附件6.1 本合同附件包括:激励计划、期权授予通知、期权行使确认书等。6.2 附件与本合同具有同等法律效力,为本合同不可分割的一部分。七、其他7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为 填入有效期 年。7.2 本合同一式三份,甲方、乙方、丙方各执一份。甲方(盖章):乙方(签字):丙方(盖章):签订日期:_年_月_日生效日期:_年_月_日第三方主体丙方的介入,旨在为甲方提供专业的股权期权激励计划咨询服务,确保激励计划的合法性、合理性和有效性。通过丙方的专业服务,甲方能够更好地管理和调整期权计划,以实
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