2024年劳动合同法年假规定.docx

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1、合同编号：2024HL-001甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第一条 乙方的年假天数1.1 乙方的工作年限为满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；第二条 乙方的年假休假安排2.1 乙方应在每年年底前向甲方提出次年带薪年假的休假计划，并经甲方批准；2.2 乙方的带薪年假可以一次性休完，也可以分批次休假，但需提前通知甲方；2.3 乙方在当年未休完的带薪年假，可在下一年度内补休，逾期作废。第三条 乙方的年假工资支付3.1 乙方在休带薪年假期间，甲方应按乙方正常工作期间的工资支付乙方；3.2 乙方在未休完的带薪年假期间，甲方仍应按乙方正常工作期间的工资支付乙方。第四条 特殊情况4.1 乙方因工作

2、需要，无法在规定时间内休完带薪年假的，经甲方同意，可以延期至下一年度内补休；4.2 乙方因个人原因，无法在规定时间内休完带薪年假的，视为自动放弃，逾期作废；4.3 乙方在合同期内累计解除劳动合同的，已享受的带薪年假天数不再计算。第五条 争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；5.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 附则6.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；6.2 本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行；6.3 本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：_乙方（

3、劳动者）：_签订日期：2024年_月_日附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 中华人民共和国劳动法3. 国务院关于职工带薪年休假的实施办法第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：2024HL-002甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法及国务院关于职工带薪年休假的实施办法等法律法规，甲方作为用人单位，乙方为劳动者，第三方主体为服务提供商，本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方享有的带薪年休假及相关事项达成如下协议：第一条 乙方的年假天数及安排1.1 乙方的工作年限及年假天数按照劳动合同法和劳动法的规定执行；1

4、.2 乙方应在每年年底前向甲方提出次年带薪年假的休假计划，并经甲方及第三方主体批准；1.3 乙方在休带薪年假期间，甲方应按乙方正常工作期间的工资支付乙方，并由第三方主体负责落实。第二条 第三方主体的责任与义务2.1 第三方主体应确保乙方的带薪年假权益得到充分保障，严格按照国家法律法规及本合同的约定执行；2.2 第三方主体应协助甲方管理乙方的带薪年假，提供必要的数据支持和咨询服务；2.3 第三方主体应承担因乙方带薪年假引起的争议解决及相关法律责任。第三条 甲方的权利及利益保障3.1 甲方有权对乙方的工作年限、工作表现等进行评估，以确定乙方的带薪年假天数；3.2 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方

5、的带薪年假安排，但需保证乙方年假天数不受影响；3.3 甲方有权要求第三方主体提供乙方的带薪年假执行情况报告，并对报告内容进行审核；3.4 甲方在乙方休带薪年假期间，有权根据工作需要安排乙方的工作任务，并要求第三方主体协助落实。第四条 乙方的违约及限制条款4.1 乙方未按约定提前向甲方提出带薪年假休假计划的，甲方有权取消乙方当年的带薪年假权益；4.2 乙方在休带薪年假期间，未经甲方同意，不得从事与甲方利益相冲突的活动；4.3 乙方在未休完的带薪年假期间解除劳动合同的，已享受的带薪年假天数不再计算，且乙方需向甲方支付违约金。第五条 争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协

6、商解决；5.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 附则6.1 本合同自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份；6.2 本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行；6.3 本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方及第三方主体共同签署。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供商）：_签订日期：2024年_月_日附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 中华人民共和国劳动法3. 国务院关于职工带薪年休假的实施办法第三方主体介入的意义和目的在于，通过对乙方的带薪年假进行专业管理和服务，有利于甲方更好

7、地履行法律法规规定的义务，确保乙方的权益得到充分保障。同时，第三方主体具有丰富的管理经验和专业知识，能够为甲方提供高效、便捷的服务，降低甲方在人力资源管理方面的成本。甲方为主导的目的和意义在于，通过本合同的约定，甲方能够更好地行使对乙方带薪年假的管理权，确保乙方的权益得到充分保障，同时也有利于甲方在生产经营过程中更好地调整人员安排和工作计划。甲方通过本合同优先保障了自己的权益，确保在乙方带薪年假过程中甲方的利益不受损害。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：2024HL-003甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供商）：_鉴于中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国

8、劳动法及国务院关于职工带薪年休假的实施办法等法律法规的规定，甲方作为用人单位，乙方为劳动者，第三方主体为服务提供商，经甲乙双方协商一致，就乙方享有的带薪年休假及相关事项达成如下协议：第一条 乙方的年假天数及安排1.1 乙方的工作年限及年假天数按照劳动合同法和劳动法的规定执行；1.2 乙方应在每年年底前向甲方提出次年带薪年假的休假计划，并经甲方及第三方主体批准；1.3 乙方在休带薪年假期间，甲方应按乙方正常工作期间的工资支付乙方，并由第三方主体负责落实。第二条 第三方主体的责任与义务2.1 第三方主体应确保乙方的带薪年假权益得到充分保障，严格按照国家法律法规及本合同的约定执行；2.2 第三方主体

9、应协助甲方管理乙方的带薪年假，提供必要的数据支持和咨询服务；2.3 第三方主体应承担因乙方带薪年假引起的争议解决及相关法律责任。第三条 乙方的权利及利益保障3.1 乙方有权根据国家法律法规及本合同的约定，享受带薪年假；3.2 乙方有权要求甲方及第三方主体按照约定履行带薪年假的支付义务；3.3 乙方在休带薪年假期间，有权拒绝从事与甲方利益相冲突的活动；3.4 乙方有权要求甲方及第三方主体提供乙方的带薪年假执行情况报告，并对报告内容进行审核。第四条 甲方的违约及限制条款4.1 甲方未按约定提前批准乙方带薪年假休假计划的，乙方有权要求甲方支付违约金；4.2 甲方在乙方休带薪年假期间，未经乙方同意，不

10、得安排乙方从事与乙方利益相冲突的活动；4.3 甲方在未征得乙方同意的情况下，不得单方面调整乙方的带薪年假安排。第五条 争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；5.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 附则6.1 本合同自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份；6.2 本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行；6.3 本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方及第三方主体共同签署。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供商）：_签订日期：2024年_月_日附件：1. 中华人民共和国劳动合同法2. 中华人民共和国劳动法3. 国务院关于职工带薪年休假的实施办法乙方为主导的目的和意义在于，通过本合同的约定，乙方能够更好地行使自己的带薪年假权益，确保自己的利益得到充分保障。乙方作为劳动者，有权享受法律法规规定的带薪年假，并通过第三方主体的协助，确保自己的权益得到落实。弱化甲方为主导的意义和目的在于，本合同旨在强调乙方的权益，减少甲方在带薪年假管理方面的权力。通过本合同的约定，甲方和第三方主体需按照乙方的需求和利益，履行相应的义务，确保乙方的带薪年假权益得到充分保障。