2022年[关于运输交通安全大检查的自查报告]关于运输交通安全大检查的自查报告_自查报告.docx

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1、2022年关于运输交通安全大检查的自查报告关于运输交通安全大检查的自查报告_自查报告?好的工作，待遇也挺好的等等的这些都不好的就业念。面对二十一世界的强大就业压力和激烈的国际竞争，我们是不是应当好好的整理一下自己思绪和就业观念，让自己很快的融于社会之中，融于就业的大队伍中。从高校生的学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。探讨生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求

2、较少。为此，我去了多所高校，找了各个年级的学生；也去了国企和私企，找已经毕业的高校生，对他们进行了问卷调查。 1.您现在毕业了吗？ A毕业了B没毕业 2.您的学历是？ A大专或以下 B本科 C本科以上 3.您对当前就业形势的看法 A就业形势严峻，担忧找不到工作 B就业困难大，找适合自己的工作很难 C通过努力就可以找到工作 D自信可找到合适的工作 4.您心目中的就业单位 A外资企业 B国营企业 C政府机关 D合资企业 E民营企业 F私营企业 G自主创业 5.您对薪酬的期望是？ A5000元以上 B4000-5000元 C3000-4000元 D2000-3000元 E1000-2000元 F10

3、00元以下 6.您对就业城市的偏好？ A北京 B广东 C其它沿海发达地区 D上海 E中部地区 F西部地区 G暂没有考虑 7.您觉得应当怎样才能解决就业难的问题？ A调整就业心态 B提高职业素养 C提高学生技能 D调整择业期望值 E通过加强实习等多种方式更加了解企业 F提高必要就业指导 G获得更多就业渠道 H提高求职技巧 I其他 8.求职中最困扰您的因素是？ A对企业岗位专业学问缺乏了解 B求职方法技巧欠缺 C对企业的用人标准不太了解 D实力不足 F对社会缺乏了解 G学校就业指导不够 H对企业基本状况和聘请流程缺乏了解 I其他 9.就业您觉得最应当具备的实力是？ A专业水平 B沟通实力 C适应实

4、力 D心理素养 E组织实力 F品德 G其他 10.您觉得求职前最必需具备的学问和实力是？ A如何面试 B如何了解一个企业 C企业选人的标准 D到企业长期实习的经验 E必要的资格证书 F如何写专业简历 G参与名企入职培训的证书 H如何谈酬劳和福利 I专业学问 J如何着装 G其他 通过整理发出去的那些问卷，我发觉现在虽然就业形势不容乐观，但是还是有许多高校生坚信自己能够找到工作，并且他们更喜爱在外资企业和国营企业就业，想自主创业的很少。学历高的对自己薪酬的期望也会高点，但大多数还是期望在2000-3000元。他们希望能在北京和广东等发达地区就业，想通过调整心态来解决就业难的问题，他们觉得对企业岗位

5、专业学问缺乏了解最会影响求职。对于就业前需具备的实力，他们认为专业水平是排在首位的，其次是沟通实力和适应实力。 以上是高校生对于就业问题的一些看法，不过这些是否也和用人单位的见解相一样呢？我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，我去了一些企业的人力资源管理部进行问卷调查。 1您的企业是什么单位？ A外资企业 B国营企业 C政府机关 D合资企业 E民营企业 F私营企业 2您的企业聘请高校生最看重的条件？ A综合实力 B潜力

6、C品德 D专业技能 E专业成果 F社会经验 G学历 H学校名气 I性别 J生源 3高校生最须要在哪些方面提高自己以符合您企业的要求？ A专业学问 B实践阅历 C心理素养 D组织协调实力 E品德 F管理实力 G外语水平 H计算机实力 I其他 4您的企业最看重毕业生的素养和实力是？ A专业水平 B沟通实力 C适应实力 D心理素养 E组织实力 F品德 G其他 5您的企业最影响高校生求职的因素是？ A对企业岗位专业学问缺乏了解 B求职方法技巧欠缺 C对企业的用人标准不太了解 D实力不足 E对社会缺乏了解 F学校就业指导不够 G对企业基本状况和聘请流程缺乏了解 6您觉得应当怎样才能解决高校生就业难的问题

7、？ A学生调整就业心态 B学生提高职业素养 C提高学生技能 D学生调整择业期望值 E学生通过加强实习等多种方式更加了解企业 F学生提高必要就业指导 G学生获得更多就业渠道 H学生提高求职技巧 I其他 7您企业对高校生薪酬的期望是？ A5000元以上 B4000-5000元 C3000-4000元 D2000-3000元 E1000-2000元 F1000元以下 整理问卷之后，我发觉用人单位和高校生的看法有一些是不一样的。企业看重的是高校生的适应实力和专业水平，对高校生的综合实力要求较高，只有极少数的企业对性别和生源地有要求。对于企业来说，高校生的专业学问还有待提高，其次是实践阅历和心理素养。而

8、高校生的薪酬，则要看企业的大小。对外资企业来说，他们最看重的是高校生的基本素养；而对 于私营企业来说，他们须要的是脚踏实地的高校生。社会实践阅历、外语水平、计算机水平也是确定一个高校毕业生是否获得面试机会的重要参考依据。 后记：在这次的调查中，得到的结果是我国现在就业压力很大，许多高校生都是待业人员。造成这种局面，一是因为我国人口是世界第一，人口基数大；二是我国就业机制有待改善，用人机制不健全，人才流淌机制还需完善，劳动力市场发育不完全；三是就业观念有待更新。作为一名高校生,我想就业这个词对于我们来说都是很敏感的,我们大多数高校生读四年高校无非是为了以后能找到一份自己比较满足的工作,但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业,这给许多高校生很大的打击,甚至有损我们读高校的主动性。我觉得现在起先应当培育正确的人生观和世界观，组织实践活动，启发和培育正确就业观，参与社会公益活动。最终再说一句，此次思政实践我受益匪浅！ 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页