公司员工关系管理制度,人力资源部相关制度,(入职、离职、试用期与转正、异动、考勤、奖惩、劳动合同).doc

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1、合同编号：_甲方：_（公司名称）乙方：_（员工姓名）鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方并成为甲方员工，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同。第一条 入职1.1 乙方自签订本合同之日起，正式成为甲方员工。1.2 乙方应按照甲方的要求，提供与就业相关的有效证件和资料，并保证其提供的信息真实、完整、准确。第二条 离职2.1 乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。2.2 乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方相应的工资。第三条 试用期与转正3.1 乙方签订本合同后，将进入试用期。试用期的长度为_个月。3.2 在试用期内，甲

2、方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。3.3 乙方在试用期内表现合格的，将予以转正。第四条 异动4.1 乙方在工作中出现异动，包括但不限于岗位调整、职务晋升等，应与甲方重新签订劳动合同。第五条 考勤5.1 乙方应按照甲方的规定参加考勤，严格遵守工作时间和休息时间。5.2 乙方如有迟到、早退、请假等情形，应按照甲方的规定办理相应手续。第六条 奖惩6.1 乙方在工作中表现优秀的，甲方有权给予奖励。6.2 乙方如有违反本合同或甲方的规章制度的行为，甲方有权给予处罚。第七条 劳动合同7.1 本合同自签订之日起生效，有效期为_年。7.2 本合同期满前，双方有意继续合作的，应提前一个月协商签订新的劳动

3、合同。第八条 附件8.1 本合同附件包括：（1）乙方提供的有效证件和资料清单；（2）甲方规章制度；（3）其他双方认为需要附加的文件。第九条 争议解决9.1 本合同的签订、履行、终止、解除及效力等事项，如有争议，应友好协商解决。9.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条 其他10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_签订日期：_ 签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：_（公司名称）乙方：_（员工姓

4、名）第三方：_（第三方主体名称）鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方并成为甲方员工，甲方为保护自身权益，引入第三方主体进行管理，经友好协商，特订立本合同。第一条 第三方主体职责1.1 第三方主体负责协助甲方管理员工关系，包括但不限于入职、离职、试用期与转正、异动、考勤、奖惩等事项。1.2 第三方主体应根据甲方的要求，制定相应的管理制度，并确保其有效实施。1.3 第三方主体应定期向甲方报告员工关系管理情况，并提供必要的数据和分析。第二条 甲方权益保障2.1 甲方有权要求第三方主体按照甲方的要求进行员工关系管理，并确保甲方的利益不受损害。2.2 甲方有权对第三方主体的管理工作进

5、行监督和评估，并要求第三方主体及时改正不足之处。2.3 甲方有权根据实际情况调整与乙方签订的劳动合同，包括但不限于岗位调整、工资待遇等。第三条 乙方违约及限制3.1 乙方如有违反本合同或甲方的规章制度的行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。3.2 乙方在试用期内未能达到甲方要求的，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。3.3 乙方在劳动合同期内未能完成甲方分配的任务的，甲方有权扣除乙方的工资。第四条 奖惩制度4.1 甲方有权根据乙方的表现给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。4.2 甲方有权根据乙方的违规行为给予处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。第五条 保密条款5.1 乙方同意保守

6、甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料等。5.2 乙方同意在合同结束后继续保守甲方的商业秘密，否则甲方有权追究乙方的法律责任。第六条 第三方介入的意义和目的6.1 第三方主体的介入有助于提高员工关系管理的效率和公正性，保护甲方的权益。6.2 第三方主体的专业性有助于制定和实施更合理的管理制度，提高甲方的管理水平。第七条 甲方为主导的目的和意义7.1 甲方作为合同的主体，有权主导合同的内容和执行，保护自身的权益。7.2 甲方通过引入第三方主体，可以更好地管理员工关系，提高工作效率和员工满意度。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方（签字）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_签订日期：

7、_ 签订日期：_第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方：_（公司名称）乙方：_（员工姓名）第三方：_（第三方主体名称）鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方并成为甲方员工，为保护乙方权益，引入第三方主体进行管理，经友好协商，特订立本合同。第一条 第三方主体职责1.1 第三方主体负责协助乙方管理员工关系，包括但不限于入职、离职、试用期与转正、异动、考勤、奖惩等事项。1.2 第三方主体应根据乙方的要求，制定相应的管理制度，并确保其有效实施。1.3 第三方主体应定期向乙方报告员工关系管理情况，并提供必要的数据和分析。第二条 乙方权益保障2.1 乙方有权要求第三方主体按照乙方的要求

8、进行员工关系管理，并确保乙方的利益不受损害。2.2 乙方有权对第三方主体的管理工作进行监督和评估，并要求第三方主体及时改正不足之处。2.3 乙方有权根据实际情况调整与甲方签订的劳动合同，包括但不限于岗位调整、工资待遇等。第三条 甲方违约及限制3.1 甲方如有违反本合同或乙方的规章制度的行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。3.2 甲方在试用期内未能达到乙方要求的，乙方有权解除本合同，无需向甲方支付经济补偿。3.3 甲方在劳动合同期内未能完成乙方分配的任务的，甲方有权扣除甲方的工资。第四条 奖惩制度4.1 乙方有权根据甲方的表现给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。4.2 乙方有权根据甲方的违

9、规行为给予处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等。第五条 保密条款5.1 甲方同意保守乙方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料等。5.2 甲方同意在合同结束后继续保守乙方的商业秘密，否则乙方有权追究甲方的法律责任。第六条 第三方介入的意义和目的6.1 第三方主体的介入有助于提高员工关系管理的效率和公正性，保护乙方的权益。6.2 第三方主体的专业性有助于制定和实施更合理的管理制度，提高乙方的管理水平。第七条 乙方为主导的目的和意义7.1 乙方作为合同的主体，有权主导合同的内容和执行，保护自身的权益。7.2 乙方通过引入第三方主体，可以更好地管理员工关系，提高工作效率和员工满意度。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方（签字）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_签订日期：_ 签订日期：_