公司解除销售员工劳动合同.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第一条 解除合同的原因1.1 乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的书面申请。1.2 甲方经审慎考虑，同意乙方的解除劳动合同申请。第二条 解除合同的时间2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2 乙方自本协议生效之日起，不再享有原合同约定的甲方员工权利。第三条 解除合同后的权益处理3.1 乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应在交接完成后，向甲方出具书面确认函。3.2 甲方应按照原合同约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。3.3 乙方应放弃原合同约定的所有权益，包括但不限于年终奖、加班费、带薪年假等。第四条 保密条款4.1 乙方同意

2、，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得向任何第三方泄露。4.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第五条 争议解决5.1 双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接替方）：_第一条 第三方接替方的权益和义务1.1 第三方接替方愿意接受乙方的工作职责，并同

3、意履行原合同中乙方的义务。1.2 第三方接替方应向甲方支付一定金额的接替费用，以补偿甲方因员工离职可能产生的损失。1.3 第三方接替方应对乙方的工作成果和保密信息承担相应的责任。第二条 甲方和乙方的权益处理2.1 甲方同意，在本协议生效后，与乙方解除原合同。2.2 乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应在交接完成后，向甲方出具书面确认函。2.3 甲方应按照原合同约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。2.4 乙方应放弃原合同约定的所有权益，包括但不限于年终奖、加班费、带薪年假等。第三条 甲方的主导权益3.1 甲方对乙方的违约行为有权要求违约金或其他赔偿。3.2 甲方有权要求乙方签署保密协

4、议，确保乙方不泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。3.3 甲方有权要求第三方接替方承担一定的培训和指导责任，以确保接替过程的顺利进行。第四条 第三方接替方的责任4.1 第三方接替方应按照甲方的要求，完成相关的培训和指导工作，确保接替过程的顺利进行。4.2 第三方接替方应对乙方的工作成果和保密信息承担相应的责任。4.3 第三方接替方如有违约行为，应承担相应的法律责任。第五条 违约及限制条款5.1 乙方违反本协议的，甲方有权要求违约金或其他赔偿。5.2 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。5.3 第三方接替方如有违约行为，甲方有权解除本协议，并要求第三方接替方承担相应的法

5、律责任。第六条 争议解决6.1 双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方接替方执一份。7.2 本协议自甲乙双方及第三方接替方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接替方）：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意义和目的：第三方接替方的介入，旨在确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。第三方接替方承担接替乙方的职责，并支付接替费用，减轻甲方因员工离职可能产生的损失。同时，第三方接替方对乙方的工作成果和保密信息承担责任，确保甲方的商业秘密和技术秘

6、密得到保护。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，始终关注自身权益的保障和员工的约束。通过引入第三方接替方，甲方在解除劳动合同过程中能够更好地控制风险，确保业务运营的稳定。同时，甲方通过设定违约及限制条款，对乙方和第三方接替方进行约束，确保双方履行协议义务。在此基础上，甲方为主导的目的和意义在于实现业务平稳过渡，维护企业利益和声誉。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接替方）：_第一条 第三方接替方的权益和义务1.1 第三方接替方愿意接受乙方的工作职责，并同意履行原合同中乙方的义务。1.2 第三方接替方应向乙方支付一定金额的接替费用，

7、以补偿乙方因离职可能产生的损失。1.3 第三方接替方应对乙方的工作成果和保密信息承担相应的责任。第二条 乙方和甲方的权益处理2.1 甲方同意，在本协议生效后，与乙方解除原合同。2.2 乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应在交接完成后，向甲方出具书面确认函。2.3 甲方应按照原合同约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。2.4 乙方放弃原合同约定的所有权益，包括但不限于年终奖、加班费、带薪年假等。第三条 乙方的权利条款3.1 乙方有权要求甲方支付接替费用，以补偿乙方因离职可能产生的损失。3.2 乙方有权要求第三方接替方承担一定的培训和指导责任，以确保接替过程的顺利进行。第四条 甲方的违约

8、及限制条款4.1 甲方如有违约行为，应承担相应的法律责任。4.2 甲方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害乙方的声誉和利益。4.3 甲方应按照原合同约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。第五条 争议解决5.1 双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方接替方执一份。6.2 本协议自甲乙双方及第三方接替方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（接替方）：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义：弱化甲方为主导的意义和目的：在本协议中，甲方作为用人单位，虽然具有一定的责任和义务，但其主导地位相对较弱。甲方需按照乙方的要求，办理工作交接手续，支付经济补偿，并保证不损害乙方的声誉和利益。甲方还需履行原合同约定的义务，如支付接替费用等。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方权益的保护，确保乙方在解除劳动合同过程中的利益得到充分保障。