劳动合同的解除和终止规定.docx
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1、第一篇范文:合同编号:填入合同编号劳动合同的解除和终止规定甲方(用人单位):填入甲方全称乙方(劳动者):填入乙方全称根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就劳动合同的解除和终止事宜达成如下协议:一、解除和终止合同的情形1.1 双方协商一致解除劳动合同的,应当书面提出解除劳动合同的申请,经双方签字确认后,劳动合同即行解除。1.2 乙方因过失性辞退(如严重违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响等)或无过失性辞退(如乙方患病或者非因乙方原因不能从事原工作,甲方不得解除劳动合同)被解除劳动合同的,甲方应按照本
2、合同约定支付经济补偿。1.3 乙方因劳动合同到期,且双方未就续签劳动合同达成一致意见的,劳动合同自然终止。1.4 乙方因依法服兵役、升学、服刑等不可抗力原因不能履行劳动合同的,劳动合同相应解除或终止。二、解除和终止合同的经济补偿2.1 双方协商一致解除劳动合同的,甲方应根据乙方的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,不满一年的按比例支付。2.2 乙方因过失性辞退被解除劳动合同的,甲方不支付经济补偿。2.3 乙方因无过失性辞退被解除劳动合同的,甲方应根据乙方的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,不满一年的按比例支付。2.4 劳动合同到期,双方未达成续签协议的,甲方不支付
3、经济补偿。三、解除和终止合同后的权益保障3.1 双方解除或终止劳动合同后,乙方应按照甲方要求办理相关手续,交接工作。甲方应在解除或终止劳动合同之日起一个月内办理完毕相关手续。3.2 甲方应在解除或终止劳动合同之日起一个月内,一次性支付经济补偿。3.3 双方应继续履行保密协议、竞业限制等约定,如有争议,应友好协商解决;协商不成的,可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。四、附件4.1 本合同附件包括:劳动合同、保密协议、竞业限制协议等。4.2 附件的变更、解除或终止,应经双方书面确认。五、其他约定5.1 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。5.2 本合同未尽事宜,可由
4、双方另行协商补充。5.3 本合同如有争议,应友好协商解决;协商不成的,可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方(用人单位):填入甲方全称乙方(劳动者):填入乙方全称签订日期:填入签订日期第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导劳动合同的解除和终止规定甲方(用人单位):填入甲方全称乙方(劳动者):填入乙方全称丙方(第三方主体):填入丙方全称根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规,甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则,就劳动合同的解除和终止事宜达成如下协议:一、第三方主体的角色和责任1.1 丙方作为第三方主体,有权根据甲方提供的乙方违约情况,采取相应的措施,以确保甲方权益不受损害。1.2 丙方
5、应协助甲方对乙方进行违约调查,并提供必要的技术支持和专业意见。1.3 丙方在协助甲方处理乙方违约事宜过程中,应严格遵守相关法律法规,确保甲乙双方的合法权益得到充分保障。二、甲方权益主导的责权利规定2.1 甲方有权在合同期内根据实际情况调整乙方的职务、工作内容和工作地点。2.2 甲方应按照法律法规及合同约定,按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等。2.3 甲方有权在乙方严重违反合同约定或甲方规章制度时,解除劳动合同,并根据实际情况追究乙方的违约责任。2.4 甲方有权在合同期内为乙方提供培训、晋升机会,以提升乙方的工作能力和综合素质。2.5 甲方在合同期内应关注乙方的职业健康,提供安全的
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