应届毕业生签订劳动合同如何防范潜在风险.docx

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1、第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（劳动者）：_身份证号：_联系电话：_鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方作为应届毕业生与甲方签订劳动合同相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 乙方试用期为_个月，自乙方正式入职之日起计算。二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事_岗位的工作，并按照甲方的规章制度和领导安排完成工作任务。2. 乙方应按照合同约定和工作需要，具备相关技能和工作能力，并遵守甲方的保密协议。三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。2. 乙方加

2、班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度执行。四、社会保险1. 甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。五、劳动保护1. 甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2. 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。六、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者不能履行，应承担相应的违约责任。2. 乙方在合同期内提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除及争议解决均适用

3、中华人民共和国法律法规。2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本合同附件如下：附件1：乙方学历证明附件2：乙方职业资格证书附件3：甲方规章制度甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_第三方主体：_地址：_联系电话：_乙方（劳动者）：_身份证号：_联系电话：_鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并考虑到第三方主体在乙方职业生涯发展中的重要作用，就乙方作为应届毕业生与

4、甲方签订劳动合同相关事宜，达成如下协议：一、第三方主体职责1. 第三方主体应向甲方提供乙方的个人综合素质评估报告，作为甲方制定乙方职业发展规划的依据。2. 第三方主体应负责为乙方提供职业技能培训，确保乙方具备甲方所需的工作能力。3. 第三方主体应协助甲方对乙方进行绩效考核，提供乙方的工作表现评估。二、甲方权益保障1. 甲方享有乙方在其培训期间及劳动合同期内所产生的一切成果的知识产权权益。2. 甲方有权根据第三方主体的评估报告和乙方的工作表现，调整乙方的薪酬待遇和职位。3. 甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前一个月通知乙方。三、乙方权益及限制1. 乙方有权按照甲方的安排从事工作，并享受甲

5、方提供的福利待遇。2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3. 乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。四、第三方主体权益1. 第三方主体有权按照合同约定向甲方收取服务费用。2. 第三方主体应保证其提供的评估报告和培训服务的真实性和有效性。五、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者不能履行，应承担相应的违约责任。2. 乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。六、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商

6、不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本合同附件如下：附件1：乙方学历证明附件2：乙方职业资格证书附件3：第三方主体提供的乙方面试评估报告附件4：第三方主体提供的乙方培训计划甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意义和目的在于为甲方提供更加全面和专业的评估报告和培训服务，帮助甲方更好地管理和培养乙方。同时，第三方主体的介入也有利于乙方在职业生涯发展中获得更多的机会和资源。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的权益得到充分的保障，同时通过与第三方主体的合作，提升乙方的能力

7、和价值，实现甲乙双方的共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：_身份证号：_联系电话：_第三方主体：_地址：_联系电话：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_鉴于乙方向甲方提供个人才能和劳动，甲方作为乙方的用人单位，第三方主体在乙方的职业发展中起到重要的辅助作用，现经甲乙双方友好协商，就乙方与甲方签订劳动合同相关事宜达成如下协议：一、第三方主体职责1. 第三方主体应向甲方提供乙方的个人综合素质评估报告，作为甲方制定乙方的职业发展规划的依据。2. 第三方主体应负责为乙方提供职业技能培训，确保乙方具备甲方所需的工作能力。3. 第三方主体应协助甲方对乙方进行绩效考核，提供乙方的

8、工作表现评估。二、乙方权益保障1. 乙方有权按照甲方的安排从事工作，并享受甲方提供的福利待遇。2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、甲方权益及限制1. 甲方享有乙方在其培训期间及劳动合同期内所产生的一切成果的知识产权权益。2. 甲方有权根据第三方主体的评估报告和乙方的工作表现，调整乙方的薪酬待遇和职位。3. 甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前一个月通知乙方。四、第三方主体权益1. 第三方主体有权按照合同约定向甲方收取服务费用。2. 第三方主体应保证其提供的评估报告和培训服务的真实性和有效性。五、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者不能履行，应承担相应的违约责任。2. 甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方支付违约金，并追究其法律责任。六、其他约定1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2. 本合同附件如下：附件1：乙方学历证明附件2：乙方职业资格证书附件3：第三方主体提供的乙方面试评估报告附件4：第三方主体提供的乙方培训计划乙方（劳动者）：_甲方（用人单位）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的权益得到充分的保障，同时通过与第三方主体的合作，提升乙方的能力和价值，实现乙方的职业发展。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方在职业发展中的主体地位，让乙方在劳动合同中拥有更多的权利和利益。