劳动合同制工作人员试用期转正考核方案(全).doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方招聘乙方作为劳动合同制工作人员，为了明确双方在试用期转正考核过程中的权利和义务，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：一、试用期及转正考核期限1. 乙方的试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 试用期满后，乙方如有转正意愿，应提前_天向甲方提交转正申请。3. 甲方应在接到乙方转正申请后的_天内对乙方进行转正考核。二、转正考核标准1. 乙方的转正考核分为综合素质、工作能力、工作业绩三个方面，每个方面的满分为100分，总分满分为300分。2. 综合素质考核主要包括乙方的

2、职业道德、团队协作、学习能力和业务水平等方面。3. 工作能力考核主要包括乙方的工作计划制定、问题解决、沟通协调和创新能力等方面。4. 工作业绩考核主要包括乙方在试用期间的工作完成情况、业务成果和贡献价值等方面。三、转正考核程序1. 甲方应在转正考核前向乙方说明考核标准和程序。2. 甲方应组成不少于两人的考核小组，对乙方进行客观、公正的考核。3. 考核小组应在考核结束后_天内向甲方提交考核报告。4. 甲方应在接到考核报告后的_天内作出是否同意乙方转正的决定，并将决定通知乙方。四、转正结果及待遇1. 乙方符合甲方转正标准的，甲方应同意乙方转正，并与乙方签订无固定期限的劳动合同。2. 乙方不符合甲方

3、转正标准的，甲方有权终止乙方的劳动合同。3. 乙方同意甲方终止劳动合同的，双方应办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。4. 乙方不同意甲方终止劳动合同的，甲方应按照法律规定继续履行劳动合同。五、附件1. 乙方在试用期间的工作业绩证明文件。2. 乙方转正申请报告。3. 转正考核报告。六、其他约定1. 本方案未尽事宜，双方可另行协商补充。2. 本方案一经双方签字盖章生效，对甲乙双方具有法律约束力。3. 本方案一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（考核评价

4、机构）：_鉴于甲方招聘乙方作为劳动合同制工作人员，为了明确双方在试用期转正考核过程中的权利和义务，同时引入第三方主体对乙方进行客观、公正的考核评价，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：一、第三方主体的选定及职责1. 甲方有权选择具备资质和经验的第三方主体进行乙方的考核评价。2. 第三方主体应按照甲方提供的考核标准和程序对乙方进行客观、公正的考核评价。3. 第三方主体应向甲方提供乙方的考核评价报告，并对考核过程和结果保密。二、甲方权益主导的条款1. 乙方同意接受第三方主体的考核评价，并按照甲方和第三方主体的要求提供相关资料和信息。2.

5、甲方有权根据第三方主体的考核评价结果决定乙方的转正与否。3. 甲方有权根据第三方主体的考核评价结果对乙方的薪酬、职位和职业发展等进行调整。4. 甲方有权要求乙方在试用期内完成甲方和第三方主体共同确定的绩效目标。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在试用期内违反甲方和第三方主体共同确定的绩效目标，甲方有权终止乙方的劳动合同。2. 乙方在试用期内提供虚假资料或隐瞒重要事实，甲方有权终止乙方的劳动合同。3. 乙方在转正考核过程中有作弊、剽窃等不当行为，甲方有权终止乙方的劳动合同。4. 乙方在劳动合同期内未经甲方同意，不得与第三方主体发生任何利益冲突或竞争关系。四、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方

6、主体的介入有助于提高乙方的工作积极性和绩效水平，使乙方更加注重自身的能力和表现。2. 第三方主体的介入有助于甲方更加客观、公正地评价乙方的试用期表现，从而作出合理的转正决策。3. 第三方主体的介入有助于规范乙方的行为，减少乙方的违约和不当行为，保护甲方的合法权益。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权对乙方的工作表现和能力进行评价和决策，以确保甲方的利益和业务的顺利进行。2. 甲方为主导的目的在于确保乙方的试用期表现符合甲方的要求和期望，从而为甲方培养和留住优秀人才。3. 甲方为主导的意义在于明确乙方的职责和义务，促进乙方更好地融入甲方的团队和工作环境，实现甲乙双方的共赢。六、

7、附件1. 乙方在试用期间的工作业绩证明文件。2. 第三方主体的资质证明文件。3. 转正考核评价报告。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（考核评价机构）：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（职业发展规划咨询机构）：_鉴于甲方招聘乙方作为劳动合同制工作人员，为了明确双方在试用期转正过程中的权利和义务，并引入第三方主体为乙方提供职业发展规划咨询，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：一、第三方主体的选定及职责1. 乙方有权选择具备资质和经验的第三方

8、主体为其提供职业发展规划咨询。2. 第三方主体应按照乙方提供的期望和目标，为其制定个人发展规划，并提供相关指导和建议。3. 第三方主体应向乙方提供职业发展规划报告，并对咨询过程和结果保密。二、乙方权益主导的条款1. 乙方同意接受第三方主体的职业发展规划咨询，并按照甲方和第三方主体的要求提供相关资料和信息。2. 乙方有权根据第三方主体的职业发展规划报告，决定个人的职业发展路径和目标。3. 乙方有权要求甲方根据第三方主体的建议，提供相关的培训和发展机会。4. 乙方在试用期内违反甲方和第三方主体共同确定的绩效目标，甲方有权终止乙方的劳动合同。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方违反第三方主体的职业发展

9、规划报告，未能提供乙方所需的培训和发展机会，乙方有权要求甲方承担违约责任。2. 甲方未能按照第三方主体的建议，为乙方提供合理的职业发展路径和目标，乙方有权要求甲方承担违约责任。3. 甲方在试用期内未能提供乙方所需的工作条件和发展机会，乙方有权要求甲方承担违约责任。四、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体的介入有助于乙方更加客观地了解自己的职业发展方向和目标。2. 第三方主体的介入有助于甲方为乙方提供更加合理和有效的培训和发展机会。3. 第三方主体的介入有助于规范甲方的行为，确保甲方履行提供发展机会和条件的义务。五、乙方为主导的目的和意义2. 乙方为主导的目的在于确保甲方向乙方提供合理的发展机会和条件，以满足乙方个人的职业发展需求。3. 乙方为主导的意义在于使乙方能够更好地规划自己的职业生涯，实现个人发展和职业生涯的成功。六、附件1. 乙方在试用期间的工作业绩证明文件。2. 第三方主体的资质证明文件。3. 职业发展规划咨询报告。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体（职业发展规划咨询机构）：_签订日期：_年_月_日