全国模范职工之家、全国模范职工小之家、.docx

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1、全国模范职工之家、全国模范职工小之家、 PAGE PAGE 1 京工办发20228号 关于开展2022年度 全国模范职工之家、全国模范职工小家 评比举荐工作的通知 各区、县总工会，各局、总公司工会，产业工会，直属基层工会： 依据全总办公厅关于评比申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知要求，市总工会确定开展2022年度全国模范职工之家、全国模范职工小家评比举荐工作。现将有关事项通知如下： 一、评比举荐的范围 全国模范职工之家、全国模范职工小家应在已获得“北京市模范职工之家”和“北京市模范职工小家”称号的工会委员会和基层工会小组、分会中举荐产生。考虑到建家工作应按部就班，有步骤开展，2004

2、年底新授予“北京市模范职工之家”称号的单位不参与今年的全国模范职工之家评比举荐。此次评比不设个人项目。 二、评比举荐的条件 评比举荐根据全总有关文件中明确的详细条件标准和北京市评比模范职工之家的有关要求进行，同时要重点考察基层工会表达和维护职工合法权益的状况；推动建立和谐稳定的劳动关系的状况；基层工会工作创新的状况；加强基层工会自身建设，落实工会各项民主制度的状况。 对于特大型企业集团工会申报全国模范职工之家，其二级单位获得市级以上“模范职工之家”称号的面应达到60%以上方可申报。 非公有制企业工会获得市级“双爱双评”先进单位称号并达到全国模范职工之家条件的，可申报全国模范职工之家。 中国工会

3、“十大”以后表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的仍保留荣誉称号，不再重复评比。 三、评比举荐的方法步骤 3月16日市总下发评比举荐通知，部署举荐工作；各市级模范职工之家可根据条件和本企业建家工作开展状况，确定是否参与评比；经上级工会组织同意，作为举荐单位报市总各产业工会、产业工作部。 3月24日前，各产业工会、产业工作部依据基层单位的申报状况和基层建设部明确的举荐名额，通过产业工会常委会、产业工作部联系的市属单位工会联席会等形式，由各单位代表投票或协商，确定各产业工会、系统举荐名单，并将举荐单位的申报材料报基层建设部。 3月24日起，基层建设部组织民主管理、法律、集体

4、合同、财务、经审、劳动爱护、生活保障等市总有关综合部门集中对申报单位进行联审。通过联审的举荐单位填写“全国模范职工之家、全国模范职工小家申报登记表”，并于3月28日将“登记表”报市总工会基层建设部。 3月25日至28日，市总工会通过劳动午报向全市各级工会公示举荐名单。 3月29日经市总工会常委会审议通过后，于4月1日报全总基层组织建设部。 全国模范职工小家以安排名额方式，实行基层申报，各区、县总工会，局、总公司、产业工会举荐，市总相关产业部门审核举荐的方法和步骤进行。 四、评比举荐的要求 评比申报工作要充分发扬民主，广泛听取单位党政领导干部和职工群众的看法，坚持职工群众认可。单位申报全国模范职

5、工之家必需经所在单位会员大会通过，并在本单位实行适当形式进行公开，职工群众不认可不能申报。 各级工会要高度重视并仔细做好此项评比工作，严格根据评比申报的条件标准把好质量关，并把评比申报工作作为总结工作，沟通阅历，不断提高工会整体工作水平的过程。 附：1、全总关于在新形势下深化开展建设职工之家活动的看法中关于开展建家活动的基本条件 2、全总办公厅关于评比申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知中关于全国模范职工之家、全国模范职工小家的条件 3、市总关于做好2004年北京市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会主动分子、优秀职工之友、“双爱双评”活动先进企业、优秀职工之友、优秀职

6、工评比表彰工作的通知中关于评比模范职工之家的八项推翻条件 2022年3月16日 主题词：职工之家 评比 举荐 通知 北京市总工会办公室 2022年3月16日印发 共印200份 附件一： 全总关于在新形势下深化开展建设职工之家活动 的看法中关于开展建家活动的基本条件 1、工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显；工会组织各项民主制度健全并得到仔细执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工入会率达到85以上；职工小家建设工作扎实、规范。 2、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。国有、集体及其控股企业仔细实行

7、厂务公开、民主评议企业领导人制度；国有、集体及其控股企业依照有关规定选举职工代表参与董事会和监事会，职工董事和监事在工作中主动发挥作用，并坚持向职代会报告工作制度；法律规定的工会参加企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。 3、建立健全同等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行状况定期向职工大会报告，纳入企业行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充溢详细，履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议

8、问题能够在基层依法妥当解决。 4、做好劳动爱护、劳动平安卫生工作，帮助和督促企业行政落实国家各项劳动爱护、劳动平安卫生、女职工和未成年工特别爱护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、独创创建等群众性经济技术创新活动有成效；职工教化常常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素养不断得到提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。 5、工会组织关切职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资安排、劳动爱护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工供应帮助。 附件二： 全总办公厅关于评比申报全国 模范职工之家全国模范职工

9、小家的通知中关于 全国模范职工之家全国模范职工小家的条件 全国模范职工之家条件 仔细贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，实行全总“组织起来、切实维权”工作方针，符合全总关于在新形势下深化开展建设职工之家活动的看法的基本条件。同时，要考察基层工会表达和维护职工合法权益，为职工特殊是困难职工办好事、解难事的状况；推动建立和谐稳定的新型劳动关系的状况；基层工会工作创新的状况；加强基层工会自身建设，落实工会各项民主制度的状况。 国有企业、集体企业和国有控股企业工会，重点考察坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理、民主决策、民主监督制度，落实好职代会各项职权，仔细实行厂务公开、民主评议

10、企业领导人制度；国有独资和国有控股公司的董事会、监事会中要有职工代表并充分发挥作用，职工董事、职工监事工作制度化；健全和完善同等协商、签订集体合同以及工资协商谈判制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；仔细做好劳动爱护工作，健全和完善规章制度，无重大平安责任事故；开展“创争”活动成效明显，职工教化培训有规划、有经费保障；劳务工加入工会组织。 非公有制企业工会，重点考察开展“双爱双评”活动状况；依法规范工会组织建设；建立同等协商、签订集体合同和工资协商谈判制度；监督企业改善劳动平安卫生条件，无重大平安事故，防止职业危害；执行国家有关法律法规，按时足额发放职工工资，为职工缴纳养老、医疗、失业、工

11、伤等社会保险金；依法拨缴工会经费等。 科研、教化、文化、卫生、体育等事业单位和机关工会，重点考察推动基层民主政治建设，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督；仔细开展院务、所务、校务和机关内部事务公开，主动反映职工的愿望和要求；帮助有关方面提高职工思想道德和业务素养，调动职工的主动性和创建性。 全国模范职工小家条件 1、健全和完善车间职工大会、班组民主管理睬制度，仔细履行职工大会、班组民主管理睬职权，实行安排、考勤、评先等事项公开，坚持民主评议车间领导和班组长的工作制度，会员的民主权利得到敬重和落实。 2、发动和组织职工开展多种形式的劳动竞赛、技术革新和合理化建议等经济技术创新活动，努力完成生

12、产工作任务，不断提高劳动生产率和经济效益。 3、抓好平安生产教化，仔细监督检查劳动平安爱护措施的落实，未发生平安责任事故和人身伤亡事故。 4、关切职工生活，努力为职工办好事、实事，主动开展互助互济活动，热心为困难职工供应帮助。 5、引导职工学政治、学科学、学技术，不断提高思想文化素养；主动开展 “争当学问型职工”活动和形式多样的职工群众性文体活动，不断丰富职工业余文化生活。 6、抓好分工会、工会小组自身建设。工会各项工作制度、民主制度健全，按期召开会员大会，定期向会员大会报告工作，接受会员群众监督。民主选举工会委员、工会主席、工会小组长。建立一支热心工会活动的主动分子队伍。工会经费和会费运用得

13、当，帐目公开，自觉接受会员的监督。 附件三 市总关于做好2004年北京市模范 职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者 优秀工会主动分子、优秀职工之友、“双爱双评” 活动先进企业、优秀职工之友、优秀职工 评比表彰工作的通知中关于评比 模范职工之家的八项推翻条件 北京市评比模范职工之家的举荐单位有下列状况之一者，实行一票推翻： 1企业有撤并工会组织现象，工会不挂牌，没有独立的经费帐户；工会组织不健全，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会不健全；长期不换届，工会主席不按同级党政副职配备。 2职代会制度不落实，没有开展厂务公开。 3没有建立、健全同等协商和集体合同制度，已签订集体合同的未按条款落实

14、履行，合同到期未刚好续签。 4公司制企业，职工代表没有通过法定程序进入董事会、监事会。 5不能按规定上解工会经费。 6企、事业党、政、工负责人有重大政治、经济违纪问题。 7北京市总工会关于仔细贯彻国务院关于进一步加强平安生产工作的确定加强工会劳动爱护工作的看法规定的五种状况：事故死亡人数超标；发生过重大以上生产平安事故和严峻职业危害事务；瞒报、无故不报、拖延迟报生产平安事故、职业危害事务；未建立工会劳动爱护三级网络、未建立相应工作制度；未开展工会劳动爱护工作的。 8企业在近两年因劳动纠纷发生集体上访事务。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页