绩效考核协议书全新.docx

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1、合同编号：_绩效考核协议书全新甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效考核事宜达成如下协议：一、绩效考核目的1.1 甲乙双方一致认同，绩效考核是为了客观公正地评价乙方的工作表现，提高工作效率，实现公司目标，促进乙方个人职业发展。二、绩效考核周期2.1 绩效考核周期为一个月，自每月1日起至当月一日止。2.2 乙方在新入职满一个月后，首次参与绩效考核。三、绩效考核指标3.1 绩效考核指标分为工作业绩、工作质量、工作态度、团队协作四个方面，具体指标如下：（1）工作业绩指标：

2、完成工作任务的数量、难度、满意度等；（2）工作质量指标：工作成果的准确性、完整性、创新性等；（3）工作态度指标：遵守公司规章制度、出勤情况、积极性等；（4）团队协作指标：与同事的沟通协作、团队贡献、解决问题能力等。3.2 甲方可根据乙方的工作岗位、职责及公司业务发展需要，适时调整绩效考核指标。四、绩效考核方式4.1 甲方采用百分制评分法进行绩效考核，满分为100分。4.3 甲方根据乙方的月度绩效考核成绩，给予相应的薪酬激励、晋升晋级、培训培养等福利待遇。五、绩效考核流程5.1 甲方在每个考核周期结束后的五个工作日内，对乙方进行绩效考核。5.2 甲方将绩效考核结果以书面形式通知乙方，并对乙方的疑

3、问进行解释说明。5.3 乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的五个工作日内作出答复。六、绩效考核的变更和解除6.1 如甲乙双方签订的劳动合同发生变更，或乙方工作岗位、职责发生重大变化的，甲方有权调整乙方的绩效考核指标和方式。6.2 乙方提前解除劳动合同的，绩效考核协议随之解除。七、其他约定7.1 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与乙方的劳动合同有效期相同。7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1. 绩效考核指标体系2. 绩效考核结果应用办法

4、3. 绩效考核申诉流程第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_绩效考核协议书全新甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（绩效考核服务提供商）：_鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方同意引入第三方作为绩效考核服务提供商，以提高绩效考核的客观性、公正性和专业性。甲乙双方与第三方就乙方在甲方工作期间的绩效考核事宜达成如下协议：一、第三方的主体资格和责任1.1 第三方应具备相关行业资质和经验，能够提供专业的绩效考核服务。1.2 第三方应对乙方的绩效考核信息保密，不得泄露给无关方。1.3 第三方应按照甲方的要求，制定适合乙方的绩效考核方案，并提供相应的培训和支持。二、甲方的权益和优先权2

5、.1 甲方有权选择和更换第三方的服务提供商。2.2 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的表现，调整绩效考核指标和方式。2.3 甲方有权根据绩效考核结果，决定乙方的薪酬激励、晋升晋级、培训培养等福利待遇。2.4 甲方有权要求第三方提供乙方的绩效考核报告和建议。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方违反劳动合同或公司规章制度，甲方有权根据绩效考核结果，采取相应的纪律处分措施。3.2 乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方相应的违约金。3.3 乙方应积极配合第三方的绩效考核工作，提供准确的工作情况和表现。四、绩效考核的变更和解除4.1 如甲乙双方签订的劳动合同发生变更，或乙方工作岗位、职责发生重大

6、变化的，甲方有权调整乙方的绩效考核指标和方式。4.2 乙方提前解除劳动合同的，绩效考核协议随之解除。五、绩效考核的流程和方式5.1 第三方应在每个考核周期结束后的五个工作日内，对乙方进行绩效考核。5.2 第三方将绩效考核结果以书面形式通知甲方和乙方，并对乙方的疑问进行解释说明。5.3 乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的五个工作日内作出答复。六、其他约定6.1 本协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效，有效期与乙方的劳动合同有效期相同。6.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单

7、位）：_乙方（员工）：_第三方（绩效考核服务提供商）：_签订日期：_附件：1. 绩效考核指标体系2. 绩效考核结果应用办法3. 绩效考核申诉流程第三方介入的意义和目的：第三方作为绩效考核服务提供商，其介入可以提高绩效考核的客观性和公正性，避免甲方内部评价的主观性和偏差。第三方具备专业的绩效考核知识和经验，能够提供科学的评价方法和工具，帮助甲方更好地管理和激励员工。同时，第三方介入也可以提高乙方的信任度和认可度，使绩效考核结果更具权威性和可信度。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导绩效考核协议的制定和实施，可以确保乙方的权益得到保障，同时也可以维护甲方的合法权益。甲方通过引入第三方作为

8、绩效考核服务提供商，可以在保持对乙方管理控制的同时，获得专业的绩效考核支持和建议。甲方可以利用第三方提供的绩效考核结果，对乙方进行合理的薪酬激励、晋升晋级和培训培养等决策，从而提高员工的工作效率和绩效，实现公司的经营目标。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_绩效考核协议书全新甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（绩效考核服务提供商）：_鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方同意引入第三方作为绩效考核服务提供商，以提高绩效考核的客观性、公正性和专业性。甲乙双方与第三方就乙方在甲方工作期间的绩效考核事宜达成如下协议：一、第三方的主体资格和责任1.1 第三方应具备相关行业资质和经

9、验，能够提供专业的绩效考核服务。1.2 第三方应对乙方的绩效考核信息保密，不得泄露给无关方。1.3 第三方应按照甲方的要求，制定适合乙方的绩效考核方案，并提供相应的培训和支持。二、乙方的权益和优先权2.1 乙方有权选择和更换第三方的服务提供商。2.2 乙方有权根据个人的工作表现和目标完成情况，提出绩效考核的申诉和复议。2.3 乙方有权获得第三方提供的绩效考核反馈和建议，以促进个人发展和提升。2.4 乙方有权在绩效考核结果的基础上，争取相应的薪酬激励、晋升晋级、培训培养等福利待遇。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方违反劳动合同或公司规章制度，乙方有权根据绩效考核结果，采取相应的保护措施。3.2

10、 甲方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付乙方相应的赔偿金。3.3 甲方应积极配合第三方的绩效考核工作，提供准确的工作情况和表现。四、绩效考核的变更和解除4.1 如甲乙双方签订的劳动合同发生变更，或乙方工作岗位、职责发生重大变化的，甲方有权调整乙方的绩效考核指标和方式。4.2 乙方提前解除劳动合同的，绩效考核协议随之解除。五、绩效考核的流程和方式5.1 第三方应在每个考核周期结束后的五个工作日内，对乙方进行绩效考核。5.2 第三方将绩效考核结果以书面形式通知甲方和乙方，并对乙方的疑问进行解释说明。5.3 乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在

11、收到申诉后的五个工作日内作出答复。六、其他约定6.1 本协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效，有效期与乙方的劳动合同有效期相同。6.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（绩效考核服务提供商）：_签订日期：_附件：1. 绩效考核指标体系2. 绩效考核结果应用办法3. 绩效考核申诉流程乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，主导绩效考核协议的制定和实施，可以确保乙方的权益得到保障，同时也可以提升乙方的参与感和满意度。乙方通过引入第三方作为绩效考核服务提供商，可以在保持对甲方信任的同时，获得专业的绩效考核支持和建议。乙方可以利用第三方提供的绩效考核结果，对自己的工作进行合理评价，争取应有的薪酬激励、晋升晋级和培训培养等福利待遇，促进个人职业发展。弱化甲方为主导的意义和目的：