HR智慧口头劳动合同与事实劳动关系.docx

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1、HR智慧口头劳动合同与事实劳动关系合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间形成的口头劳动合同与事实劳动关系事宜，经充分协商，达成以下协议：一、口头劳动合同1.1 甲乙双方确认，自乙方入职之日起，已构成口头劳动合同关系。1.2 甲乙双方同意，口头劳动合同的内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。1.3 甲乙双方应遵循国家法律法规，保障双方的合法权益。二、事实劳动关系2.1 甲乙双方确认，自乙方入职之日起，已形成事实劳动关系。2.2 甲乙双方同意，事实劳动关系应遵循国家法律法规，保障双方的合法权益。2.3 甲

2、方应按照口头劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。三、合同解除与终止3.1 甲乙双方同意，口头劳动合同与事实劳动关系解除或终止的条件和程序，应遵循国家法律法规。3.2 甲方提前解除或终止口头劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。3.3 乙方提前解除或终止事实劳动关系的，应提前通知甲方，并依法承担相应责任。四、违约责任4.1 甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方造成的损失。4.2 甲方未按照口头劳动合同的约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付工资、加班费等。4.3 乙方未按照甲方要求履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。五、争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的

3、争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 乙方个人简历2. 甲方营业执照副本复印件3. 国家法律法规关于劳动合同的相关规定4. 国家法律法规关于劳动报酬的相关规定5. 国家法律法规关于劳动争议解决的相关规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间形成的口头劳动合同与事实劳动关系事

4、宜，经充分协商，达成以下协议：一、口头劳动合同与事实劳动关系1.1 甲乙双方确认，自乙方入职之日起，已构成口头劳动合同关系。1.2 甲乙双方同意，事实劳动关系应遵循国家法律法规，保障双方的合法权益。1.3 甲方应按照口头劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。1.4 丙方作为第三方主体，对甲乙双方的关系进行监督和管理，确保甲方的权益得到保障。二、甲方权益主导2.1 甲方作为用人单位，享有乙方劳动成果的使用权、处置权等相关权益。2.2 甲方有权根据企业经营需要，合理安排乙方的工作内容和岗位。2.3 甲方应按照口头劳动合同的约定，为乙方提供劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.4 甲方有权在乙方严

5、重违反企业规章制度或合同约定时，提前解除或终止口头劳动合同。2.5 甲方有权根据国家法律法规和公司规定，对乙方进行考核和评价。2.6 甲方有权在合同期内调整乙方的工资待遇，但需确保乙方工资不低于当地最低工资标准。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方违反口头劳动合同约定，未按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任。3.2 乙方违反公司规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.3 乙方在合同期内，不得以任何形式泄露甲方商业秘密和技术秘密。3.4 乙方在合同期内，不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。3.5 乙方在合同期内，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。四、第三方主体权益4.1 丙方作

6、为第三方主体，有权对甲乙双方的履行情况进行监督。4.2 丙方在发现甲乙双方有违反合同约定的行为时，有权要求整改。4.3 丙方在维护甲方权益方面，有权采取必要的措施。4.4 丙方在合同期内，应保持中立立场，不得偏袒任何一方。五、争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2 丙方在调解争议过程中，应公正公平地处理，确保各方合法权益得到维护。六、其他约定6.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保存一份。6.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签

7、订日期：_1. 乙方个人简历2. 甲方营业执照副本复印件3. 国家法律法规关于劳动合同的相关规定4. 国家法律法规关于劳动报酬的相关规定5. 国家法律法规关于劳动争议解决的相关规定第三方主体介入的意义和目的在于，通过对甲乙双方履行合同的过程进行监督和管理，确保甲方的权益得到保障。第三方主体的中立立场有助于调解争议，维护各方合法权益。在甲方为主导的目的和意义下，通过明确甲方的权益和乙方的违约责任，有利于规范双方的行为，提高工作效率，降低经营风险。基础上，甲方可以更好地实现企业发展战略，为员工提供良好的工作环境和发展空间。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳

8、动者）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间形成的口头劳动合同与事实劳动关系事宜，经充分协商，达成以下协议：一、口头劳动合同与事实劳动关系1.1 甲乙双方确认，自乙方入职之日起，已构成口头劳动合同关系。1.2 甲乙双方同意，事实劳动关系应遵循国家法律法规，保障双方的合法权益。1.3 甲方应按照口头劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。1.4 丙方作为第三方主体，对甲乙双方的关系进行监督和管理，确保乙方的权益得到保障。二、乙方权益主导2.1 乙方作为劳动者，享有劳动成果的使用权、处置权等相关权益。2.2 乙方有权根据国家法律法规，享受各项社会保险

9、和福利待遇。2.3 乙方有权在合同期内，提出合理的职业发展和培训需求。2.4 乙方在合同期内，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.5 乙方有权在甲方违反合同约定的情况下，提前解除或终止口头劳动合同。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方违反口头劳动合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应承担相应的违约责任。3.2 甲方违反国家法律法规，未为乙方缴纳社会保险费的，应承担赔偿责任。3.3 甲方在合同期内，不得单方面调整乙方的工资待遇。3.4 甲方在合同期内，应尊重乙方的职业发展和培训需求，提供相应的支持。四、第三方主体权益4.1 丙方作为第三方主体，有权对甲乙双方的履行情况进行监督。4.2 丙方在

10、发现甲乙双方有违反合同约定的行为时，有权要求整改。4.3 丙方在维护乙方权益方面，有权采取必要的措施。4.4 丙方在合同期内，应保持中立立场，不得偏袒任何一方。五、争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2 丙方在调解争议过程中，应公正公平地处理，确保各方合法权益得到维护。六、其他约定6.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保存一份。6.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 乙方个人简历2. 甲方营业执照副本复印件3. 国家法律法规关于劳动合同的相关规定4. 国家法律法规关于劳动报酬的相关规定5. 国家法律法规关于劳动争议解决的相关规定乙方为主导的目的和意义在于，通过明确乙方的权益和甲方的违约责任，有利于规范双方的行为，提高工作效率，降低经营风险。基础上，乙方可以更好地实现个人职业发展，为甲方创造更大的价值。弱化甲方为主导的意义和目的，有助于避免甲方滥用权力，确保乙方在劳动关系中的合法权益得到保障。