没签劳动合同双倍工资.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：第一条 甲方自本合同生效之日起，向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。第二条 甲方应在本合同生效之日起7日内，按照乙方实际工作时间，向乙方支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。第三条 本合同项下的双倍工资差额支付义务，自本合同生效之日起计算，至双方签订书面劳动合同之日止。第四条 甲方支付双倍工资差额后，双方应尽快签订书面劳动合同，并按照法律规定履行相关手续。第五条 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第

2、六条 本合同未尽事宜，双方应遵照国家法律法规和双方的实际情况协商解决。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件：1. 乙方身份证复印件2. 乙方提供的未签订书面劳动合同的相关证据甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（中介机构）：_鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方经协商一致，并考虑到第三方主体的引入，达成如下协议：第一条 甲方义务1.1 甲方自本合同生效之日起，向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1.2 甲

3、方应在本合同生效之日起7日内，按照乙方实际工作时间，向乙方支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。1.3 甲方负责向第三方主体支付中介服务费用，并确保费用符合双方约定的标准和范围。第二条 甲方权利2.1 甲方有权要求乙方提供与工作相关的资格证书、身份证件等资料，以确保乙方符合甲方招聘要求。2.2 甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇，但需保证不低于当地最低工资标准。2.3 甲方有权在合同期内对乙方的工作岗位进行调整，但需保证乙方的权益不受损害。第三条 乙方义务3.1 乙方应按照甲方的要求，提供与工作相关的资格证书、身份证件等资料，并确保信息的真实性。3.2 乙方应严格遵守甲方的规章制度，认

4、真履行工作职责，不得迟到早退、擅自离岗。3.3 乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。第四条 乙方违约及限制条款4.1 乙方如发生严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。4.2 乙方如提供虚假资料或隐瞒重要事实，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。4.3 乙方在合同期内不得以任何理由单方面解除合同，如乙方违反此规定，甲方有权要求乙方支付违约金。第五条 第三方主体的义务5.1 第三方主体应按照甲乙双方的约定，为甲方提供合格的人才推荐服务。5.2 第三方主体应确保推荐的人才符合甲方的招聘要求，并对其进行必要的背景调查。5.3 第三方主体应在合同期

5、内为乙方提供必要的在职培训和职业发展指导。第六条 第三方主体的权利6.1 第三方主体有权根据甲方提供的招聘要求，筛选合适的人才并向甲方推荐。6.2 第三方主体有权要求甲方支付中介服务费用，并确保费用符合双方约定的标准和范围。6.3 第三方主体有权在合同期内对乙方的工作表现进行评估，并向甲方提供评估报告。第七条 争议解决7.1 本合同未尽事宜，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2 如因第三方主体的原因导致合同纠纷，甲方有权要求第三方主体承担相应的法律责任。本合同引入第三方主体，旨在为甲方提供更专业、高效的人才推荐服务，同时保障甲方的权益。通过明确甲乙双方的

6、义务和权利，以及违约及限制条款，有助于规范双方的行为，降低合同纠纷的风险。在此基础上，甲方作为主导方，拥有更多的权利和利益保障。甲方可以依据实际情况调整乙方的工资待遇，调整乙方的工作岗位，并确保乙方的权益不受损害。同时，甲方有权要求乙方提供相关资料，确保乙方符合招聘要求。第三方主体作为合同的一方，承担着为甲方提供合格的人才推荐服务的义务。第三方主体还需确保推荐的人才符合甲方的招聘要求，并对其进行必要的背景调查。第三方主体还应为乙方提供必要的在职培训和职业发展指导。通过引入第三方主体，甲方可以在招聘过程中节省时间和成本，提高招聘效率。同时，甲方可以通过第三方主体提供的评估报告，了解乙方的工作表现

7、，为甲方的人力资源管理提供有力支持。本合同以甲方权益为主导，通过明确甲乙双方的义务和权利，以及违约及限制条款，旨在构建一个公平、公正、透明的合作关系，保障甲方的权益，提高招聘效率，实现甲乙双方的共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（职业介绍所）：_鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方经协商一致，并考虑到第三方主体的引入，达成如下协议：第一条 甲方义务1.1 甲方自本合同生效之日起，向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1.2 甲方应在本合同生效之日起7日内，按照乙方实际工作时间，向乙方支付未签

8、订书面劳动合同期间的双倍工资差额。1.3 甲方应按照双方约定的标准，向第三方主体支付中介服务费用。第二条 甲方违约及限制条款2.1 甲方如未按时支付双倍工资差额，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。2.2 甲方如违反双方约定的工资待遇标准，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。2.3 甲方不得擅自调整乙方的工资待遇或工作岗位，如甲方违反此规定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第三条 乙方权利3.1 乙方有权要求甲方与其签订书面劳动合同，保障其合法权益。3.2 乙方有权按照双方约定的工资待遇标准，要求甲方按时支付工资。3.3 乙方有权在合同期内提出合理的岗位调整请求，甲方应予

9、以考虑。第四条 乙方义务4.1 乙方应按照甲方的要求，提供与工作相关的资格证书、身份证件等资料，并确保信息的真实性。4.2 乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，不得迟到早退、擅自离岗。4.3 乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。第五条 第三方主体的义务5.1 第三方主体应按照甲乙双方的约定，为乙方提供合适的工作岗位推荐。5.2 第三方主体应确保推荐的工作岗位符合乙方的资格和经验要求。5.3 第三方主体应协助甲方和乙方处理合同履行过程中的相关事宜。第六条 第三方主体的权利6.1 第三方主体有权根据乙方的资格和经验要求，为其推荐合适的工作岗位。6.2 第三方主体有权要

10、求甲方支付中介服务费用，并确保费用符合双方约定的标准和范围。6.3 第三方主体有权在合同期内对乙方的工作表现进行评估，并向甲方提供评估报告。第七条 争议解决7.1 本合同未尽事宜，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2 如因第三方主体的原因导致合同纠纷，乙方有权要求第三方主体承担相应的法律责任。本合同以乙方权益为主导，通过明确甲乙双方的义务和权利，以及违约及限制条款，旨在构建一个公平、公正、透明的合作关系，保障乙方的权益，提高乙方的工作满意度和职业发展机会。在此基础上，乙方作为主导方，拥有更多的权利和利益保障。乙方有权要求甲方与其签订书面劳动合同，保障其合

11、法权益；有权按照双方约定的工资待遇标准，要求甲方按时支付工资；有权在合同期内提出合理的岗位调整请求，甲方应予以考虑。第三方主体作为合同的一方，承担着为乙方提供合适的工作岗位推荐的义务。第三方主体还需确保推荐的工作岗位符合乙方的资格和经验要求，并协助甲方和乙方处理合同履行过程中的相关事宜。通过引入第三方主体，乙方可以在求职过程中节省时间和成本，提高求职效率。同时，乙方可以通过第三方主体提供的评估报告，了解自己的工作表现，为乙方的职业发展提供有力支持。本合同以乙方权益为主导，通过明确甲乙双方的义务和权利，以及违约及限制条款，旨在构建一个公平、公正、透明的合作关系，保障乙方的权益，提高乙方的工作满意度和职业发展机会。同时，引入第三方主体有助于提高求职效率，为乙方提供更多的职业发展机会。