【管理】劳动合同签订意向调查表.docx

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1、【管理精品】劳动合同签订意向调查表合同编号：_甲方：_乙方：_鉴于甲方为乙方提供工作岗位，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲乙双方签订劳动合同的事宜达成一致，特制定本合同。一、合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 若双方同意续签，应在本合同期满前_日内书面签订新的劳动合同。二、工作内容1. 甲方根据乙方的特长和实际工作情况，安排乙方在_岗位（工种）从事_工作。2. 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和各项规章制度。三、劳动报酬1. 乙方的工资待遇为每月_元（人民币），包括基本工资和绩效奖金。2. 乙方加班工资按照甲方规定的标准支

2、付。3. 乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。四、休息休假1. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2. 具体休假安排和待遇按照甲方的规定执行。五、劳动保护甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。六、保密条款1. 乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2. 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方造成的损失。七、解除和终止合同1. 双方提前解除或终止合同的，应书面协商一致，并报经甲方批准。2. 乙方向甲方提出解除合同的，应提前_日书

3、面通知甲方。3. 甲方根据国家法律法规和公司规定，有权解除乙方劳动合同。八、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3. 员工手册4. 公司规章制度5. 薪资福利制度6. 劳动合同续签申请表7. 其他双方认为需要附加的文件。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方：_乙方：_第三方：_鉴于甲方为乙方提供工作岗位，并引入第三方

4、主体进行合作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲乙双方及第三方主体签订劳动合同的事宜达成一致，特制定本合同。一、合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 若双方同意续签，应在本合同期满前_日内书面签订新的劳动合同。二、工作内容1. 甲方根据乙方的特长和实际工作情况，安排乙方在_岗位（工种）从事_工作。2. 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和各项规章制度。三、劳动报酬1. 乙方的工资待遇为每月_元（人民币），包括基本工资和绩效奖金。2. 乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3. 乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。四、第三方主

5、体权益1. 第三方主体应向甲方支付乙方合同期内的工资、福利等费用。2. 第三方主体有权对乙方的岗位工作进行评估和监督。3. 第三方主体应承担因乙方工作失误或过错导致的损失赔偿责任。五、甲方的权利条款1. 甲方有权对乙方的工作进行评估和监督。2. 甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容。3. 甲方有权解除与乙方的劳动合同，如乙方严重违反甲方规定或国家法律法规。六、乙方的违约及限制条款1. 乙方如违反甲方规定或国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。2. 乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方有竞争关系的工作。3. 乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予

6、以保密。七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3. 员工手册4. 公司规章制度5. 薪资福利制度6. 劳动合同续签申请表7. 其他双方认为需要附加的文件。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_第三方（盖章）：_ 代表（签名）：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日注：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入旨在为甲方提供专业的人才支持和保障，分担甲方的风险和责任。通过与第三方主体合作，甲方可以更加专注于自身的核心业务发展，提高

7、工作效率和质量。第三方主体具有专业的人才筛选和培养机制，能够为甲方提供更加适合的劳动者，降低甲方的招聘和培训成本。第三方主体承担乙方的工资和福利待遇支付责任，减轻甲方的财务压力。甲方为主导的目的和意义：甲方作为劳动合同的一方，为主导地位的目的和意义在于确保甲方的合法权益得到充分保障。甲方有权对乙方的工作进行评估和监督，确保乙方能够按照甲方的要求履行合同义务。甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容，以适应甲方的业务需求。甲方有权解除与乙方的劳动合同，如乙方严重违反甲方规定或国家法律法规。通过在合同中增加甲方的权利条款和多种利益条款，甲方可以更好地维护自身的合法权益，确保合同的履行和甲方的利

8、益最大化。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方：_乙方：_第三方：_鉴于甲方为乙方提供工作岗位，并引入第三方主体进行合作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲乙双方及第三方主体签订劳动合同的事宜达成一致，特制定本合同。一、合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 若双方同意续签，应在本合同期满前_日内书面签订新的劳动合同。二、工作内容1. 甲方根据乙方的特长和实际工作情况，安排乙方在_岗位（工种）从事_工作。2. 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和各项规章制度。三、劳动报酬1. 乙方的工资待遇为每月_元（人民币），包

9、括基本工资和绩效奖金。2. 乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3. 乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。四、第三方主体权益1. 第三方主体应向甲方支付乙方合同期内的工资、福利等费用。2. 第三方主体有权对乙方的岗位工作进行评估和监督。3. 第三方主体应承担因乙方工作失误或过错导致的损失赔偿责任。五、乙方的权利条款1. 乙方有权获得甲方提供的工资待遇和各项社会保险、福利待遇。2. 乙方有权按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。3. 乙方有权对甲方的工作环境、安全条件等进行监督和提出合理建议。六、甲方的违约及限制条款1. 甲方如未按时支付乙方工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付并赔偿

10、损失。2. 甲方如违反国家法律法规和合同规定，乙方有权解除劳动合同。3. 甲方不得克扣、拖欠乙方工资，不得恶意降低乙方待遇。七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。3. 员工手册4. 公司规章制度5. 薪资福利制度6. 劳动合同续签申请表7. 其他双方认为需要附加的文件。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_第三方（盖章）：_ 代表（签名）：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日注：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动合同的一方

11、，为主导地位的目的和意义在于确保乙方的合法权益得到充分保障。乙方有权获得甲方提供的工资待遇和各项社会保险、福利待遇，确保乙方的生活和权益得到保障。乙方有权按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行，保证乙方的休息和权益。乙方有权对甲方的工作环境、安全条件等进行监督和提出合理建议，维护乙方的工作权益。通过在合同中增加乙方的权利条款和多种利益条款，乙方可以更好地维护自身的合法权益，确保合同的履行和乙方的利益最大化。弱化甲方为主导的意义和目的：在合同中弱化甲方为主导的意义和目的，是为了更好地平衡甲乙双方的权利和义务，确保乙方的合法权益得到充分保障。通过增加乙方的权利条款和多种利益条款，乙方可以更好地维护自身的合法权益，确保合同的履行和乙方的利益最大化。弱化甲方为主导也有助于促进甲乙双方的合作与沟通，建立和谐稳定的劳动关系。