【管理】提前解除劳动合同通知书.docx

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1、【管理精品】提前解除劳动合同通知书合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方提前解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的类型1. 本合同为无固定期限劳动合同。2. 乙方自愿提出提前解除劳动合同。二、解除劳动合同的原因1. 乙方因个人原因提出提前解除劳动合同。2. 乙方不存在中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。三、解除劳动合同的时间1. 双方同意自本合同签订之日起，解除双方的劳动关系。2. 乙方应当提前_个工作日向甲方提出书面解除劳动合同申请。四、解除劳动合同

2、的经济补偿1. 甲方按照中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。五、解除劳动合同的赔偿责任1. 乙方确认，解除劳动合同不符合中华人民共和国劳动合同法第四十八条规定的用人单位应当向乙方支付赔偿金的情形。2. 若乙方违反本合同约定，导致甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。六、保密协议1. 乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2. 保密期限自本合同签订之日起计算，至解除劳动合同之日起_年。七、劳动合同解除后的其他事项1. 乙方应当按照甲方规定办理离

3、职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。2. 乙方同意，解除劳动合同后，不再享有甲方提供的任何福利、待遇。八、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4. 中华人民共和国劳动合同法甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的利益

4、，就乙方提前解除劳动合同事宜达成如下协议：一、第三方主体的角色和责任1. 第三方主体作为甲方的合作伙伴，承诺在解除劳动合同过程中，维护甲方的合法权益。2. 第三方主体应协助甲方处理与乙方解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于法律咨询、协商谈判等。二、甲方权益的保障1. 甲方有权根据实际情况，决定是否同意乙方提前解除劳动合同的申请。2. 甲方有权要求第三方主体提供专业的法律意见，以保障甲方的权益。3. 甲方在解除劳动合同过程中，有权要求第三方主体提供必要的信息和文件，以便甲方做出明智的决策。三、乙方的违约及限制条款1. 若乙方违反本合同约定，导致甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。2. 乙方同

5、意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的名誉和利益。四、第三方主体的权益1. 第三方主体有权根据甲乙双方提供的信息，提出合理的建议和意见。2. 第三方主体在解除劳动合同过程中，有权收取合理的报酬。五、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、总结第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在确保甲方的权益在解除劳动合同过程中得到充分的保障。通过第三方的专业知识和经验，甲方可以更加明智地处理解除劳动合同的

6、相关事宜，避免可能的争议和损失。第三方主体的参与也有助于维护甲乙双方的和谐关系，促进双方的理解和合作。七、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，有权决定与乙方解除劳动合同的事宜。通过本合同，甲方明确了自己的权益和立场，并确保在解除劳动合同过程中，甲方的权益得到充分的保障。甲方也通过增加乙方的违约及限制条款，提高了自身的安全性和预防潜在的损失。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于乙方因个人原因提出提前解除劳动合同，并考虑到第三方主体的利益，甲乙双方本着平等自

7、愿、公平公正的原则，达成如下协议：一、第三方主体的角色和责任1. 第三方主体作为乙方的合作伙伴，承诺在解除劳动合同过程中，维护乙方的合法权益。2. 第三方主体应协助乙方处理与甲方解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于法律咨询、协商谈判等。二、乙方权益的保障1. 乙方有权根据实际情况，决定是否同意提前解除劳动合同的申请。2. 乙方有权要求第三方主体提供专业的法律意见，以保障自身的权益。3. 乙方在解除劳动合同过程中，有权要求甲方提供必要的信息和文件，以便乙方做出明智的决策。三、甲方的违约及限制条款1. 若甲方违反本合同约定，导致乙方损失的，甲方应当承担相应的赔偿责任。2. 甲方同意，在解除劳动合同

8、后，继续遵守乙方的隐私权和保密要求。3. 甲方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害乙方的名誉和利益。四、第三方主体的权益1. 第三方主体有权根据甲乙双方提供的信息，提出合理的建议和意见。2. 第三方主体在解除劳动合同过程中，有权收取合理的报酬。五、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。六、总结乙方为主导的意义和目的乙方作为员工，有权决定与甲方解除劳动合同的事宜。通过本合同，乙方明确了自己的权益和立场，并确保在解除劳动合同过程中，乙方的权益得到充分的保障。乙方也通过增加甲方的违约及限制条款，提高了自身的权益保障，预防潜在的损失。七、弱化甲方为主导的意义和目的在本合同中，甲方的主导地位相对减弱，以更好地保护乙方的权益。这是因为在劳动合同的解除过程中，乙方往往处于较为弱势的地位，需要更多的保障和支持。通过本合同，甲方表明尊重乙方的决定，并愿意遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日