城镇劳动合同制职工劳动合同书范.docx

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1、城镇劳动合同制职工劳动合同书范合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（职工）：_身份证号码：_通讯地址：_联系电话：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为劳动合同制职工，乙方愿意在甲方工作，并签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。第二条 工作内容2.1 乙方在甲方的工作岗位为：_。2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的目标任务。第三条 劳动报酬3.1 乙方的月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_

2、元。3.2 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。3.3 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的规章制度执行。第四条 工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2 乙方享受国家法定的休息休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第五条 劳动保护5.1 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件和环境。5.2 乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护，不得违章作业。第六条 培训和保密6.1 甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应予以配合。6.2 乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和

3、技术秘密。第七条 解除和终止劳动合同的条件7.1 双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因客观原因，甲方依法解除劳动合同的。7.3 乙方解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。第八条 经济补偿8.1 双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。8.2 乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙

4、方赔偿。第九条 争议解决9.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条 其他约定10.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3 本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方身份证明复印件2. 甲方规章制度3. 甲方社会保险和福利待遇规定4. 甲方劳动保护条件与环境

5、说明5. 乙方岗位责任说明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（职工）：_身份证号码：_通讯地址：_联系电话：_第三方主体（培训提供方）：_地址：_联系电话：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为劳动合同制职工，乙方愿意在甲方工作，并签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。第二条 工作内容2.1 乙方在甲方的工作岗位为：_。2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的目标

6、任务。第三条 劳动报酬3.1 乙方的月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。3.2 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。3.3 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的规章制度执行。第四条 第三方主体权益4.1 甲方与第三方主体签订培训合作协议，乙方在合同期间和解除合同后一年内，应按照甲方与第三方主体的约定接受培训。4.2 第三方主体应按照约定为乙方提供培训服务，并保证培训质量。4.3 乙方违反培训协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条 工作时间和休息休假5.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。5.2 乙方享受国家法定的休息休假

7、待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第六条 劳动保护6.1 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件和环境。6.2 乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护，不得违章作业。第七条 解除和终止劳动合同的条件7.1 双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因客观原因，甲方依法解除劳动合同的。7.3 乙方解除劳动合同

8、的，应提前三十日书面通知甲方。第八条 经济补偿8.1 双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。8.2 乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第九条 培训违约责任9.1 乙方违反培训协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方遭受的损失。9.2 乙方在合同期间和解除合同后一年内，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿造成的损失。第十条 争议解决10.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委

9、员会申请仲裁。10.2 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条 第三方主体介入的意义和目的11.1 第三方主体作为培训提供方，介入本劳动合同的目的是为了提升乙方的职业技能和素质，从而提高甲方的竞争力。11.2 第三方主体介入的意义在于，通过专业的培训服务，使乙方能够更好地适应工作岗位，提高工作效率，实现甲方和乙方共同发展。第十二条 甲方为主导的目的和意义12.1 甲方作为用人单位，主导本劳动合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。12.2 甲方为主导的目的在于，通过本劳动合同，规范甲乙双方的行为，维护甲方合法权益，实现甲方的经营目标。甲方（用人单位

10、）：_乙方（职工）：_第三方主体第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（职工）：_身份证号码：_通讯地址：_联系电话：_第三方主体（职业发展咨询方）：_地址：_联系电话：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为劳动合同制职工，乙方愿意在甲方工作，并签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。第二条 工作内容2.1 乙方在甲方的工作岗位为：_。2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方

11、规定的目标任务。第三条 劳动报酬3.1 乙方的月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。3.2 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。3.3 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的规章制度执行。第四条 第三方主体权益4.1 甲方与第三方主体签订职业发展咨询服务协议，乙方在合同期间和解除合同后一年内，应按照甲方与第三方主体的约定接受职业发展咨询。4.2 第三方主体应按照约定为乙方提供职业发展咨询服务，并保证服务质量。4.3 乙方违反咨询协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条 工作时间和休息休假5.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

12、5.2 乙方享受国家法定的休息休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第六条 职业发展咨询6.1 第三方主体应为乙方提供职业发展咨询服务，包括但不限于职业规划、技能提升、职位晋升等方面的指导。6.2 乙方应积极参与职业发展咨询服务，并根据第三方主体的建议进行自我提升。第七条 解除和终止劳动合同的条件7.1 双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护条件的；（2）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（3）未按照本合同约定提供职业发展咨询服务的；（4）严重违反乙方合法权益的其他情形。第八条 经济补偿8.1 双方解除或者终

13、止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。8.2 甲方违反本劳动合同规定，给乙方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第九条 职业发展咨询违约责任9.1 第三方主体违反咨询协议的，甲方有权要求第三方主体承担违约责任，并要求乙方赔偿遭受的损失。9.2 乙方违反咨询协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿造成的损失。第十条 争议解决10.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条 乙方为主导的目的和意义11.1 乙方作为劳动合同制职工，主导本劳动合同的签订，旨在明确乙方的权益，保障乙方的职业发展。11.2 乙方为主导的目的在于，通过本劳动合同，规范甲乙双方的行为，维护乙方的合法权益，实现乙方的职业目标。第十二条 弱化甲方为主导的意义和目的12.1 在本劳动合同中，甲方作为用人单位，其主导地位相对弱化，主要目的是为了提供劳动条件和保障乙方权益。12.2 弱化甲方为主导的意义和目的在于，强调乙方的职业发展和权益保障，促进乙方的自我提升和职业成长。甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_